公司不给员工发工资应该怎么办

法律分析： （1）公司将员工外包是否赔偿，关键在于是否违法解除劳动合同。若未与员工协商一致，擅自变更合同主体，使原合同无法履行且未支付经济补偿，属违法解除。 （2）违法解除时，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司与员工协商一致外包，合理安排工作并维持或提高劳动待遇，通常无需赔偿。 提醒：员工遇公司外包情况，要注意合同主体变更是否经协商一致。若认为公司违法解除，可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在无劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等均可作为证据，这些能为后续维权提供基础支撑。 （2）与单位协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查，并责令其支付工资。 （3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书和收集的证据。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要注意真实性和关联性，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）证据收集是关键，借条、转账记录、聊天记录等都能证明借款事实的存在，有了这些证据才能在后续维权中占得主动。 （2）协商还款是较为温和的方式，尝试与工人沟通，有可能和平解决问题。 （3）若协商不成，民事诉讼是有力手段。向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法处理，即便工人不出庭，也可缺席判决。 （4）判决生效后，强制执行是实现债权的最后保障，法院可通过查询、冻结、划拨财产等措施，让老板的借款得以追回。 提醒： 老板在借款时就应留存好相关证据。不同借款情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

一般情况下，职工主动离职没有补助金。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，职工主动离职可获经济补偿。解决方案是先看单位有无上述违法情况，若有，收集证据，与单位协商补偿；协商不成，可走法律途径维权。

交了离职信后悔了，可第一时间跟公司沟通撤回。若公司还没处理，一般能协商成功；若公司已启动交接流程，诚恳说明不想离职的原因，比如家庭因素、对工作有了新认识等，争取公司理解。要是公司不同意，且离职信已生效，就只能按规定办离职。所以和公司沟通时态度要诚恳，表明自己留下的决心和对工作的热情。

一般来说，在蚌埠淮上区交了医保，即便户口不在这，看病也是能报销的。医保报销通常和参保地有关，而非户口所在地。若在本地定点医疗机构看病，可直接按规定报销。要是去外地看病，需先办理异地就医备案。你带上参保凭证等材料去相应地点办好备案，看完病就能按流程报销费用啦。

（一）个体户在雇佣人员时，应与雇工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续纠纷。 （二）对于没有签订书面劳动合同的情况，个体户要妥善保存工资支付凭证、考勤记录等，雇工也应注意留存工作证等能证明工作关系的材料，以便在认定劳动关系时提供证据。 （三）如果是个人或家庭雇佣帮工、学徒，应明确按民事雇佣关系处理，可签订相关民事合同保障双方权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

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（一）个体户作为用人单位，在用工一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月后需支付二倍工资。 （二）若已超过一个月不满一年未签合同，应尽快与劳动者补订书面劳动合同，减少二倍工资支付时长。 （三）若自用工之日起满一年未订立合同，要立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月二倍工资。 （四）积极配合劳动行政部门监管，按要求改正未签订合同的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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（一）用人单位安排五一加班，需先与工会和劳动者协商，取得劳动者同意，不能单方强制。 （二）当出现自然灾害、威胁劳动者生命健康和财产安全等法定特殊情形时，用人单位安排加班不受协商限制。 （三）劳动者面对单位未经协商一致的强制加班，有权拒绝。 （四）劳动者同意加班的，单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析： （1）公司克扣年假的行为侵犯了员工的法定权益。员工可先与公司友好协商，要求公司安排补休或支付未休年假工资报酬，这是解决问题的温和方式。 （2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。 （3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。 （4）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。