老板一直拖着不给工资应该怎么办

1.微信辞退在劳动仲裁中的效力需综合判断。若微信使用者是用人单位有权决定辞退之人，且辞退意思清晰明确，该微信辞退通知可认定有效。 2.劳动仲裁不仅关注辞退通知形式，更着重审查辞退合法性。若用人单位无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，此时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。若员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，且用人单位有证据证明，其辞退行为合法。 3.对于举证责任，劳动者要提供微信记录等证据证明被辞退事实，用人单位则需证明辞退行为合法，否则将承担不利后果。 建议劳动者及时保存微信记录等关键证据，用人单位在辞退员工时要确保有合法依据并留存相关证据。

试用期内被辞退是否有补偿因情况而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿，比如招聘时有明确岗位要求且能证明劳动者未达标。若无法证明就辞退，则属违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 为解决此类问题，建议如下： 1.用人单位在招聘时应明确岗位录用条件，并保留好劳动者不符合要求的证据，依法依规解除劳动合同。 2.劳动者遇到违法辞退情况，先与单位友好协商，争取合理补偿。 3.若协商不成，及时收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论： 劳动仲裁后一方拒不执行，另一方能向法院申请强制执行，被申请人有能力执行却拒不执行情节严重会构成犯罪，法院在执行时有多种执行措施。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动仲裁具有法律效力，当一方拒不执行仲裁结果时，另一方有权向法院申请强制执行。若被申请人有能力执行却故意不执行且情节严重，就会触犯拒不执行判决、裁定罪。法院受理强制执行申请后，为保障执行顺利进行，有权查询被申请人财产，对其名下存款、债券等财产可采取查封、冻结等措施，也能扣留、提取其收入。同时，对于不履行义务的被申请人，法院还可采取限制出境、在征信系统记录等措施。如果大家在劳动仲裁执行方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

长期待岗后解除劳动关系，补偿情况如下： 用人单位自身原因安排待岗后解约，属非劳动者过错，应按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 劳动者严重违规等法定过错时，单位解约无需补偿。 单位违法解约，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位付双倍赔偿金。

法律分析： （1）劳动者因用人单位过错离职，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，如裁员，需支付经济补偿。 （3）劳动者主动离职且用人单位无过错，一般不能获得经济补偿。 （4）申请劳动补偿存在仲裁时效，自离职之日起一年内需申请劳动仲裁。 提醒：劳动者离职时要判断自身离职情形是否符合补偿条件，注意在规定时效内申请仲裁，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

一般来说，主动辞职不能领取失业补助金。领取失业补助金通常要求是非因本人意愿中断就业，自己辞职不符合这一条件。不过各地政策有差异。你已交八个月五险，可去了解当地具体规定。若符合条件，可按流程申请；若不符合，就没办法领了。建议多关注当地失业补助政策动态。

（一）若想获得补偿金，在提起诉讼时就应明确主张补偿金，避免因主张赔偿金而在不符合条件时被驳回诉求。 （二）若在诉讼过程中发现主张赔偿金可能不被支持，且符合补偿金支付条件，可在庭审中变更诉求为主张补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。这表明当事人有变更诉讼请求的权利，只要在规定时间内提出，法院可根据变更后的诉求依法裁判。

1.拖欠农民工工资通常不属于诈骗行为。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，而拖欠工资多是因雇主资金困难、经营不善等，并非以非法占有工资为目的骗取劳动。 2.但如果雇主采用欺骗手段让农民工劳动，之后故意不支付工资且有非法占有的故意，则可能构成诈骗。 3.当农民工遇到工资拖欠情况，可先尝试与雇主协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径追讨工资。

1.申请仲裁索要未发工资的期限有多种情况。一般适用简易程序时，仲裁庭自受理申请起四十五日内结束；案情复杂经批准可延长十五日，最长六十日。实践中因当事人补充证据等情况，实际处理时间会延长。若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限六个月，简易程序三个月。 2.为避免仲裁和诉讼时间过长，劳动者可在申请仲裁前就准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快仲裁进程。同时，尽量与用人单位协商解决，若协商不成再走仲裁和诉讼程序。在仲裁和诉讼过程中，积极配合相关部门工作，及时提供所需材料。

无合同农民工维权可按以下步骤进行。首先应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后与用人单位协商，要求支付工资、补缴社保等权益。 1.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。 2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会对双方争议进行裁决，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。 3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。 建议农民工增强证据意识，及时收集和保存相关证据。在维权过程中保持理性，按法定程序进行。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法申请赔偿金及主张经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期未付，劳动者可获得赔偿金。 2.通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，同时主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时运用法律武器，通过合理途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动者若想获得公司解雇赔偿，关键在于判定公司解雇是否合法，若属违法解除，劳动者有权主张赔偿。 （2）收集证据十分重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。 （3）与公司协商赔偿时，依据法律，违法解除劳动合同公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）若协商不成，劳动者有两种途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定的一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。 提醒： 申请仲裁有时间限制，务必在规定时间内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。