在外地打工拖欠工资在本地是否可以起诉

法律分析： （1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的首选项，这种方式较为温和，留存协商记录能为后续可能的维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能让劳动监察部门更高效地开展调查处理工作，维护劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，需在规定的一年期限内提出书面申请。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还可在十五日内向法院起诉，借助司法力量解决问题。 提醒： 不同情况的工资拖欠案处理方式有别，准备材料时要确保完整准确，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）华春化纤搬迁时，若属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，造成劳动合同无法履行，且单位与员工协商变更合同未达成一致，单位需支付经济补偿。这是基于保障劳动者因客观情况变动权益受损的考量。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种计算方式体现公平合理原则。 （3）若搬迁未给员工带来实质影响，像工作地点变化小或公司提供通勤便利，员工正常履行合同，一般无需给予补偿，因为未损害员工利益。 提醒：员工遇到公司搬迁情况，要准确判断自身权益是否受损，若不确定可咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工伤职工在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，该待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。例如职工正常出勤时有固定奖金，停工留薪期公司也需正常发放。 （2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。 （3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 公司需严格按规定支付停工留薪期工资，职工要及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动者被迫离职，用人单位需按规定支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资情况而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等被迫离职时，用人单位有支付经济补偿的义务。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在被迫离职时的合法权益。如果遇到类似被迫离职的情况，对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.职工被拘役，用人单位可停发工资。劳动者被追究刑事责任，单位可解除劳动合同，解除后劳动关系终止，无需支付工资。 2.若单位不解除合同，拘役期间劳动者未提供劳动，单位通常不支付工资，也不承担合同义务。 3.拘役结束劳动者返岗，单位正常支付工资。是否解除合同，单位有自主决定权。

法律分析： （1）申请劳动仲裁追讨加班费，劳动合同是基础，其加班相关约定明确了双方在加班事宜上的权利义务。 （2）考勤记录极为关键，像电子考勤、纸质打卡记录等，可直接呈现工作时间。若单位掌握却不提供，要承担不利后果。 （3）工资条、银行工资流水能证明工资发放情况，若能体现加班费支付与否，可作为重要证据。 （4）同事证人证言有辅助作用，了解加班情况的同事出具的证言可助力证明。 （5）加班时的工作邮件、微信记录、工作成果文件等，能体现加班工作内容，证明加班事实。收集证据要合法有效，形成完整证据链。 提醒：收集证据过程中要保证合法合规，不同案件证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当商家明确试用时因消费者故意或重大过失致试用装损坏需按原价赔偿，且消费者接受该试用条件，消费者故意摔落试用装，应按约定赔偿原价。这种情况下需保留好商家告知的证据和自己的消费记录等。 （二）若商家未明确相关赔偿规则，或消费者仅一般过失导致试用装损坏，无需按原价赔偿。可收集试用装已使用、存在折损等相关证据，与商家协商按试用装剩余价值、折旧等因素确定合理赔偿金额。 法律依据： 《民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资3个月，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，与单位直接沟通要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。 （2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。 （3）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。 （5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的有力支撑。 提醒： 劳动者维权要及时收集保存好相关证据。不同案情维权方式和结果有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当工厂转让导致劳动合同无法继续履行，且双方不能就变更合同达成一致时，工厂有义务向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年给予一个月工资的补偿。 （2）工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年的标准计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若工厂违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与工厂协商赔偿问题。 （4）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。 提醒： 员工要及时关注自身权益，协商时注意留存证据。不同情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

法律分析： （1）公司不给员工买保险是明显违反法律规定的行为。法律明确要求用人单位应为员工缴纳社会保险费，这是保障员工权益的基本规定。 （2）员工遇到这种情况，可先尝试与公司沟通协商，要求公司依法补缴保险费，这是比较温和的解决方式。 （3）若沟通不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，若公司逾期不改会面临罚款。 （4）也能向社会保险费征收机构反映，其会责令公司限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起按日加收滞纳金，若逾期仍不缴纳，会受到更重的罚款。 （5）若因公司未买保险使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 提醒：员工遇到公司不买保险情况要及时采取措施维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这能对公司起到威慑作用。 （2）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，公司需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）建议劳动者先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁是具有法律效力的解决方式。 提醒：劳动者需注意保留好考勤记录、工资条等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

企业退休死亡补贴金额各地不同，一般与当地规定和退休人员情况有关。申请时，家属准备好死亡证明、身份证等材料前往对应地点。之后相关方面会对材料审核，确定补贴金额。审核通过后，补贴会发放。要注意在规定时间内办理，保证材料真实完整，有疑问可去相关地点了解。