认定工伤程序是

法律分析： （1）工作中受第三方伤害有两种主要赔偿途径。一是工伤赔偿，单位需在事故发生30日内申请工伤认定，认定后劳动者享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。 （2）二是向第三方主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。 （3）第三人侵权与工伤竞合时，除医疗费外，劳动者可同时获得侵权和工伤赔偿。 （4）为维护自身权益，劳动者要及时收集事故现场照片、医疗记录、证人证言等相关证据。 提醒： 收集证据要全面准确，不同工伤情况及第三方侵权情形对应的赔偿细节有别，建议咨询以深入分析。

法律分析： （1）工伤保险费的缴纳主体明确为用人单位，职工无需缴纳。这体现了法律对职工权益的保护，让职工在不增加自身经济负担的情况下，能享有工伤保险保障。 （2）用人单位按本单位职工工资总额，依据社保经办机构确定的费率缴费。社保经办机构会综合用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素确定费率，这种动态调整机制能促使企业重视安全生产。 （3）企业承担工伤保险费用具有重要意义，既保障职工在工作中遭遇事故或患职业病时能获得救治和补偿，又分散了企业自身的工伤风险，有利于企业稳定经营。 提醒： 用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，否则可能面临法律责任。不同行业工伤风险不同，企业若对费率有疑问可咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤鉴定复议存在时间限制，通常在自知道具体行政行为之日起六十日内可申请行政复议，不过法律规定申请期限超六十日的按其规定执行。这明确了申请复议的基本时间范围，保障了当事人及时行使权利。 （2）若遇到不可抗力或其他正当理由导致耽误法定申请期限，申请期限会自障碍消除之日起继续计算，体现了法律的灵活性和公平性。 （3）申请行政复议时，要准备好相关证据材料和申请书，并按照法定程序向相应复议机关提出，确保复议流程的规范性。 提醒： 申请工伤鉴定复议要留意时间限制，注意收集和保存好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

先去做工伤认定，准备劳动合同、医院诊断证明等材料。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。要是过程中有啥不懂，随时再问。

排除劳动者主要权利的条款无效

（一）工伤职工：若用人单位未缴工伤保险费，可要求单位支付待遇；因第三人侵权致工伤，可向侵权人索赔也可享受工伤待遇，未获赔部分继续追偿。 （二）工伤职工近亲属：职工因工死亡，可从基金领相关补助金；用人单位有责任时，可向其追偿。 （三）用人单位：缴纳保险费后，支付补偿符合条件可向基金追偿；因第三人致工伤，担责后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）工伤鉴定中的骨折认定，要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行。首要步骤是明确骨折和工作存在因果关系，通常由社会保险行政部门根据提交材料及调查核实情况来判定是否属于工伤。 （2）在被认定为工伤之后，要开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。由于不同部位的骨折以及愈合状况不同，鉴定等级也会有所差异。例如身体各部位骨折愈合后没有功能障碍或者仅有轻度功能障碍的，可能会被评定为十级；而骨折后进行了内固定或外固定手术且无功能障碍的，可能会被评为九级。 （3）骨折认定具有专业性，涉及医学知识和法定程序，必须由劳动能力鉴定委员会组织专家按照标准作出鉴定结论。 提醒： 工伤骨折认定程序复杂，不同案情结果有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在工伤认定和劳动能力鉴定完成前，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系，这是法律对劳动者的保护。若劳动者此时离职，可能导致工伤认定和鉴定程序受阻，进而影响后续相关权益的主张，比如无法顺利获得应有的赔偿。 （2）当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者拥有自主决定权。若选择离职，除了正常的工伤赔偿，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 （3）劳动者应在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，综合考虑自身康复状况以及工作安排等多方面因素，再做出是否离职和何时离职的决定。 提醒：不同地区工伤赔偿标准和离职政策存在差异，建议咨询专业人士，根据具体情况分析决策。

法律分析： （1）在工伤认定里，职工或近亲属与公司观点不一致时，举证责任归公司。这一规定保障了职工权益，避免公司随意否认工伤。 （2）公司举证方向有两个。其一，通过考勤记录、工作安排表等证明职工受伤不在工作时间、场所或与工作原因无关；其二，借助公安或司法机关文书、医院检测报告等证明职工存在排除工伤认定的情形。 （3）若公司不能提供有效证据，社保行政部门将依据职工一方证据及调查结果作出认定。 提醒： 公司应及时收集并保留相关证据。职工遇到此类情况，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

你好 跟劳务公司间有劳动合同吗 有项目险吗

法律分析： （1）工伤认定申请是关键的起始步骤。所在单位及时申请能保障职工后续权益，这是获得工伤保险待遇的基础。 （2）医疗机构出具诊断证明和申请住院是住院流程的必要环节。填写申请表可规范住院程序，确保信息准确传达。 （3）医疗机构核对身份和工伤认定情况，保障了住院人员的合法性，避免不符合条件者占用资源。 （4）住院期间按目录和标准治疗，保证了治疗的规范性和费用的合理性，费用由工伤保险基金支付减轻了职工经济负担。 （5）出院时的直接结算方便了职工，只需支付个人承担部分，提高了结算效率。 提醒：职工应督促单位及时申请工伤认定，避免错过规定时间。不同地区工伤保险政策可能有差异，建议咨询以进一步了解。

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