工地上摔伤腰椎骨折应怎么赔偿

关于没有劳动合同的雇佣关系死亡赔偿问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的雇佣关系，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。这种情况在法律上称为事实劳动关系。赔偿主要涉及以下几个方面： 1. 工亡赔偿：如果能认定为工伤死亡，按《工伤保险条例》规定，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2023年一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍，约98万元左右。2. 人身损害赔偿：如果无法认定为工伤，可按《民法典》侵权责任编主张赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。实际操作中需要注意： - 首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等 - 建议尽快申请工伤认定（即使没有合同，30日内由单位申报，1年内家属可申报） - 如果雇主拒不赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼解决建议您先收集相关证据，尽快申请工伤认定。如果雇主不配合，可以寻求劳动监察部门帮助或直接走法律程序。具体赔偿金额需要结合死者工资、当地经济水平等因素计算。

关于工伤导致的鼻骨骨折赔偿金额，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》和各地实施细则，主要包含以下几个部分：1. 医疗费用：凭票据全额报销，包括治疗费、手术费等实际支出。2. 停工留薪期工资：按原工资标准发放，一般鼻骨骨折的停工期为1-3个月（需根据医院证明确定）。3. 一次性伤残补助金：如果经鉴定构成伤残等级（鼻骨骨折通常为十级伤残），十级伤残为7个月本人工资。4. 其他可能费用：如住院伙食补助、交通食宿费等。建议先申请工伤认定，待伤情稳定后做劳动能力鉴定。具体金额要根据您的工资水平、实际医疗支出和伤残等级确定。如果单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。可以保留好所有医疗票据和诊断证明，我们后续可以帮您详细计算应得赔偿。需要的话也可以先与用人单位协商解决。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。但您的情况是下班后加班结束下楼梯时摔倒，需要具体分析几个关键点：1. 加班是否属于正常工作安排？如果是单位要求的加班，可以视为工作时间的延伸； 2. 摔倒地点是否在工作场所范围内？楼梯如果是办公楼的必经通道，通常视为工作场所的合理延伸； 3. 摔倒原因是否与工作有关？比如因加班疲劳、照明不足等客观因素导致。如果符合上述条件，有很大可能被认定为工伤。建议您先保留好加班记录、监控录像等证据，及时向单位报告并要求申报工伤认定。如果单位不配合，可以在1年内自行向当地社保部门申请认定。

这种情况一般算工伤。你是因领导临时通知加班，结束后在公司楼梯间摔倒，属于在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。你可收集好加班通知、摔倒受伤的相关证据，尽快向单位提出工伤认定申请，让单位协助处理后续事宜。

9级工伤不辞职赔偿主要是一次性伤残补助金，为9个月本人工资。另外可能有医疗费、康复费、停工留薪期工资等。赔偿金额得结合本人工资、实际医疗情况确定。解决方案就是收集好工伤认定、医疗诊断等相关材料，和单位协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。

手指因工伤断一节，赔偿需按规范流程进行。先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级而定，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，用人单位支付全部赔偿费用。 为确保权益，建议： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。 2.收集保留好相关医疗票据、诊断证明等证据。 3.与用人单位保持沟通，了解赔偿进展。

你好，需要劳动合同，如果说没有劳动合同的话，需要提供工资流水，社保证明等证据

你妈妈可以获得赔偿金。根据法律，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。你妈妈作为你哥哥的近亲属，属于可获赔偿的对象。你可先确定哥哥所在单位是否已缴纳工伤保险，若缴纳，向保险申请赔偿；若未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

1.“植物人工伤”赔偿要结合实际情况定。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，通常会被鉴定为一级伤残。 2.赔偿项目有：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；生活护理费按护理依赖程度，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资；按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%。 3.最终赔偿受本人工资、当地职工平均工资、医疗费等因素影响，需结合具体数据算。

结论： 劳务外包中工人出工伤，一般由外包单位担责；若外包单位未缴工伤保险费，由其支付待遇；发包单位有过错，可能与外包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 劳务外包是企业将部分业务或职能工作发包给其他单位，外包单位与工人建立劳动关系，作为工伤保险的责任主体，自然要承担工伤赔偿责任。如果外包单位没有依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，就需要该用人单位来支付工伤保险待遇。而当发包单位存在过错，比如明知道外包单位不具备相应资质或者安全生产条件却依然发包业务，此时发包单位可能要和外包单位一起承担连带赔偿责任。了解这些法律规定，能让大家在劳务外包的场景中，更清楚各方的责任。如果遇到类似复杂的工伤责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

伤残待遇申领显示已作废，可能是资料提交不全或信息有误等原因。建议您先与当地社保局联系确认具体原因，并根据反馈准备相应的补充材料或进行更正。方便的话，可以现在电话沟通。q

法律分析： （1）复议申请书是申请工伤复议的基础文件，清晰载明申请人和被申请人基本信息、复议请求、事实与理由等内容，使复议机关明确申请意图和诉求。 （2）申请人身份证明是确认申请人合法身份的关键，有效证明申请人具备申请复议的主体资格。 （3）工伤认定决定书作为核心依据，能直观呈现原工伤认定情况，为复议机关审查提供基础资料。 （4）支持复议请求的证据材料，如医疗机构诊断证明、劳动关系证明、事故现场证人证言等，可有力佐证复议理由，增加复议成功的可能性。 （5）若委托他人申请，授权委托书及代理人身份证明是确保委托程序合法有效的必要材料。 提醒：准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。