公司不发工资，劳动局说公司确实没钱，这样我们应该怎么办

员工不续签合同能否直接离职取决于合同所处阶段。劳动合同到期，员工和公司都无续签意愿，员工可直接离职，劳动关系自然终止。但在合同期内，员工以不续签未来合同为由直接离职，属于违法解除。法律规定，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。未按规定离职造成单位损失的，要承担赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.合同到期时，员工和公司应及时沟通续签意向，若双方都不续签，可和平办理离职手续。 2.处于合同期内的员工若不想续签未来合同，需提前按法律规定时间书面通知单位。 3.用人单位应加强对员工的法律宣传，让员工了解合法解除合同的程序。

（一）劳动仲裁方面，为保证申请有效，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提出申请，准备申请时要认真书写书面仲裁申请，详细说明争议情况，同时收集和整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求。 （二）工伤鉴定方面，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内及时提出工伤认定申请，若遇特殊情况要及时向相关部门申请延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司罚款威胁员工主动离职，这是不合法的。员工可收集公司罚款威胁的证据，如聊天记录、书面通知等。然后与公司协商，表明自身权益受法律保护，要求停止此类行为。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。员工应坚定维护自身合法权益，不要轻易主动离职。

可行的。你要先收集证据，像公司承诺支付年终奖的聊天记录、邮件、协议等，证明公司曾答应先付60%后续补40%。接着准备好仲裁申请书、你的身份证明、和公司的劳动关系证明等材料去申请劳动仲裁。仲裁过程中要积极举证，主张公司按约定支付剩余40%年终奖。

1.员工劳动合同具备法律效力需满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规三个条件。主体适格要求劳动者年满十六周岁且精神正常，用人单位依法设立；意思表示真实即不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况；内容合法合规指不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准。 2.若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分依然有效。 3.当对合同效力有争议时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。 建议用人单位在制定劳动合同时，严格审查合同条款，确保符合法律规定。劳动者在签订合同前，仔细阅读合同内容，维护自身合法权益。

工地停工，农民工可先与施工方沟通停工原因和后续安排，若因施工方原因停工，可要求按合同支付停工期间工资或补贴；若沟通无果，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过调解机构申请调解，也可申请仲裁维权。若停工导致短期内无法工作，可另找合适工作过渡。

工地停工了，先和老板沟通，问清楚停工原因和时间，看能不能争取停工期间的基本生活补偿。要是停工时间短，就等复工；时间长，可以另找工作。记得保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你在这工地工作的材料，以防之后工资结算有纠纷。要是老板拖欠工资，可通过合法途径维权。

超过50岁女员工，若已开始享受基本养老保险待遇，公司可不买社保；若未享受，且和公司存在劳动关系，公司一般要给缴纳。解决方案是先确认是否享受养老待遇，若没享受且公司不买，可和公司沟通协商，说明法律规定；协商不成，可通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）工资总额有明确的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，这些都是基于劳动者提供劳动而获得的报酬。 （2）离职经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位给予劳动者的经济补助。它的目的是帮助劳动者缓解失业后的生活困难，保障基本生活。 （3）由于离职经济补偿金并非劳动者付出劳动的对价，不具有劳动报酬性质，所以按照规定不纳入工资总额的统计范围。 提醒： 劳动者要明确离职经济补偿金和工资总额的区别，在遇到劳动纠纷计算相关金额时，注意正确区分两者，避免权益受损，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，若想与劳动者约定违约金，只能在服务期和竞业限制这两种法定情形下进行。在服务期约定中，要明确提供专项培训费用及专业技术培训，并合理确定违约金数额，使其不超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定里，结合公平合理等原则确定违约金。 （二）对于劳动者，要清楚仅在服务期和竞业限制情形下可能承担违约金，签订劳动合同时注意相关条款，避免不必要的违约风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（一）确认是否构成劳动诈骗，判断是否以非法占有为目的在劳动过程实施诈骗行为。 （二）了解当地诈骗罪立案标准，因为各地会结合实际情况在三千元至一万元幅度内确定本地执行标准。 （三）发现劳动诈骗行为后，收集聊天记录、合同、转账记录等相关证据。 （四）携带证据向公安机关报案，由公安机关审查是否符合立案条件。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，各类证据能有力证明与单位的劳动关系、工资数额及欠薪事实，这是后续仲裁的基础。 （2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，确保仲裁委能准确了解诉求。 （3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，明确管辖地为单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，保障申请顺利受理。 （4）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。在仲裁过程中，需如实陈述并提供证据。 （5）仲裁委通常自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁申请书写明关键信息。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。