单位为员工缴纳的工伤保险怎么查

法律分析： （1）职工发生工伤后，用人单位有及时救治的义务，并且需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可延长申请时间。这保障了职工能及时被认定工伤，以便后续获得相应待遇。 （2）若单位未在规定时限申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请，这赋予了职工方自主维护权益的途径。 （3）救治期间，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。 （4）病情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，职工可按鉴定结论享受工伤保险待遇。 提醒： 职工发生工伤后，用人单位务必及时履行申请义务，避免错过时间。职工方也要留意申请期限，如遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定时间，特殊情况经同意可适当延长。这能保障职工及时进入工伤认定流程，让单位积极履行义务。 （2）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。给予职工一方申请途径，避免单位拖延损害职工权益。 （3）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，方便社保部门审核。 （4）社保部门受理后会调查核实证据，60日内作出工伤认定决定，保证认定工作的规范性和时效性。 提醒： 用人单位要及时申请工伤认定，否则可能承担相应责任。职工一方也要注意申请时效，若情况复杂建议咨询进一步分析。

结论： 骗取工伤赔偿是违法行为，不仅会被责令退还并罚款，数额较大达到诈骗罪入罪标准的，还会按诈骗罪定罪处罚。 法律解析： 根据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。若骗取数额达到诈骗罪入罪标准，就会以诈骗罪定罪量刑。诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑等刑罚；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。这明确表明法律严厉打击骗取工伤赔偿的行为。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

法律分析： （1）工伤认定范围有明确规定，涵盖工作时间、场所内因工作受事故伤害等七种情形，同时抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害等三种情形可视同工伤，这体现了对劳动者权益的保护以及对公益行为的鼓励。 （2）存在不得认定为工伤的情形，如故意犯罪等三种情况，明确了工伤认定的界限，避免不合理的认定。 （3）责任分担清晰，用人单位依法缴纳工伤保险费的，多项费用由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位承担；未缴纳的，用人单位需支付全部工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。 提醒： 劳动者应了解工伤认定范围，及时申请认定。用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免承担全部赔偿责任，具体案情可咨询分析。

（一）进行工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。 （三）明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）确定赔偿标准：依据伤残等级和当地规定确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 （五）明确支付主体：用人单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加，用人单位承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤停工留薪期间，社保缴纳和正常工作时一样。单位和个人都要按规定缴费，个人部分还是要自己承担。单位应继续履行代扣代缴义务，从员工工资里扣个人应缴部分。所以，工伤停工留薪期间社保个人仍需缴纳费用。若单位没正常缴纳，员工可与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

您好！手指骨折是工伤十级的

员工患职业病，协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若职业病员工被鉴定有伤残等级，还应支付一次性伤残就业补助金等。解决方案是双方先明确职业病情况和伤残等级，再依标准协商补偿金额，达成一致后签解除协议。

法律分析： （1）当工伤是由第三人侵权造成时，工伤人员可同时拥有两种索赔权利。一方面能享受工伤保险待遇，这是基于与用人单位的劳动关系；另一方面可向侵权第三人主张民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，像交通事故引发的工伤就属此类情况。 （2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位需支付相应工伤保险待遇。若支付不充分，职工可就不足部分向用人单位索赔，以保障自身合法权益。 提醒： 工伤索赔情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到工伤索赔问题及时咨询专业人士分析具体案情。

法律分析： （1）工伤赔偿流程的起始是工伤认定。单位有在30日内提出申请的义务，若单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这为职工权益保障提供了多渠道途径。 （2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，此步骤是确定赔偿项目和标准的关键依据。 （3）赔偿项目丰富，除基本的医疗费、停工留薪期工资、护理费外，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。 （4）赔偿标准与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的赔偿额度。 （5）赔偿主体明确，缴纳工伤保险的由基金和单位分担，未缴纳的单位承担全部责任。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析赔偿方案。

您好 具体什么 问题可以委托律师解决

申请工伤认定后按工伤保险条例享受待遇赔偿