法律分析:
(1)与公司协商是维权的第一步,员工可要求公司停止侵权、补救并赔偿损失,这是一种较为温和且高效的解决方式,能避免矛盾进一步激化。
(2)若协商无果,向劳动监察部门或网信部门投诉是有力途径。这些部门具备专业能力和执法权力,可对公司违法行为进行调查处理,维护员工合法权益。
(3)员工可依《个人信息保护法》收集证据向法院提起民事诉讼。通过法律程序要求公司承担侵权责任,获得经济赔偿和精神损害抚慰金,保障自身权益。
(4)当公司行为情节严重构成犯罪时,向公安机关报案能让相关人员承担刑事责任,给予违法者应有的法律制裁。
提醒:
员工维权要注意及时收集保存证据,不同案情解决方案有差异,建议咨询进一步分析。