拖欠工资该找哪个部门

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从2024年2月28号入职到2025年9月30号离职，工作超一年半，按规定公司应补偿一个半月工资。公司只肯补偿一个月不合理。可先和公司协商，要求按规定补偿。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条等证据维权，争取合理补偿。

结论：未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效为一年，起算点有按月分别计算和整体计算两种认定方式，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，劳动者需及时维权。 法律解析：依据法律规定，未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在实践里，仲裁时效起算点有不同认定，按月分别计算是每月双倍工资赔偿的仲裁时效从该月工资支付期限届满之次日起算；整体计算则是以最后履行期限届满之日起算。如果劳动者超过仲裁时效去申请仲裁，通常会丧失胜诉权。所以劳动者在入职后一旦发现未签订劳动合同，要留意在规定时效内申请仲裁，以此维护自己的合法权益。若劳动者对未签订劳动合同双倍赔偿仲裁时效等相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

（一）确认企业解除合同性质。判断企业解除劳动合同是合法还是违法，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，企业合法解除无需补偿；若企业无正当理由解除，则属违法。 （二）选择维权途径。若企业违法解除，可要求继续履行合同恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商与维权。先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职一个月没签合同，按法律，超一个月不满一年不签书面合同，单位要付双倍工资，但目前还在签合同宽限期。 2.可先和单位好好沟通，提醒签合同，明确工作内容、地点、报酬等。 3.若单位拒绝，注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 4.超一个月仍未签，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.女性52岁被公司辞退的赔偿情况需分情况而定。若已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司辞退无需给予经济补偿。 2.若未达退休条件或未享受养老保险待遇，公司无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需赔偿。 建议员工先明确自身是否达到退休条件及享受养老保险待遇，若认为公司辞退违法，可收集证据，与公司协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论： 企业员工月薪10000需劳动仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权仲裁委申请、参加庭审、等待调解或裁决，不服结果可起诉的步骤进行。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。收集劳动合同、工资条等证据能明确员工与企业的劳动关系和工资待遇，为仲裁提供事实基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，可使仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，确保在正确的管辖范围内处理纠纷。仲裁委在收到申请和证据材料后，5日内决定是否受理，保障了程序的高效性。受理后安排开庭，员工在庭审中清晰陈述有利于仲裁委查明事实。仲裁委根据庭审调解或裁决，若员工不服可向法院起诉，这给予了员工进一步维权的途径。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。

经济性裁员满足法定程序，员工不同意公司也无需赔偿，但要给经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若裁员不合法，员工不同意，公司要按经济补偿标准双倍赔偿。解决方案是，合法裁员就和员工说明情况给补偿；不合法裁员，要么纠正裁员行为，要么给双倍赔偿。

（一）企业应严格遵守法律规定，不能仅以女职工孕期为由将其退回劳务公司，退回需符合被派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪违法、不能胜任工作等法定情形。 （二）劳务公司面对企业违法退回怀孕女职工的情况，不能因此解除与该女职工的劳动合同。 （三）女职工权益受侵害时，可要求劳务公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求劳务公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 企业解雇20年以上老员工，合法解雇无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿金额因工资情况而异。 法律解析： 依据《劳动合同法》，企业合法解雇员工，如员工严重违反规章制度等符合法定解除合同情形时，无需支付赔偿。若企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作20年以上的员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多12个月工资，赔偿金为24个月工资；若月工资未超上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按实际工作年限计算，可能超24个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业解雇赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）在职员工若发现工资条显示社保费用有变化，可及时与用人单位人力资源部门沟通，确认是否因缴费基数调整需补差价，督促单位及时办理补缴。 （二）灵活就业人员在变更缴费档次前，应充分了解新老档次的费用差异，变更后尽快通过指定的线上平台或前往线下社保经办机构补足差价。 （三）关注政府社保政策动态，在政策变动导致缴费比例或基数变化时，主动与用人单位或自行按要求完成补差价操作。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

1.用人单位拖欠工资通常无二倍赔偿，但存在特殊情形。劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 2.其他与工资支付相关的二倍赔偿情况：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到拖欠工资，可先与用人单位协商解决。 2.协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付。 3.注意收集用工证据，如劳动合同、工资条等，维护自身权益。