聘用纠纷是否属于劳动争议

（一）女方若承担较多家务劳动，如抚育子女、照料老人、协助对方工作等，在离婚时可依据相关规定向另一方请求家务劳动补偿。 （二）女方离婚后生活困难，且另一方有负担能力，女方可要求其给予适当的离婚经济帮助。 （三）男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，女方作为无过错方，可请求离婚损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。 2.孕期女职工不能适应原劳动，单位应据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，单位不得延长工时或安排夜班，且要安排休息。 3.若单位违规侵害权益，女职工可投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

用人单位拖欠工资两个月，劳动者有权解除劳动关系。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且解除后单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。 2.若协商无果，可通过劳动仲裁维权。仲裁具有专业性和公正性，能有效处理劳动纠纷。 3.还可通过诉讼途径解决，但诉讼周期可能较长。 4.无论采取哪种方式，劳动者都要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。

法律分析： （1）按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，露天煤矿运输工人所在单位也不例外，这是单位的法定义务。 （2）露天煤矿运输工作有特殊性和风险性，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障劳动者权益。比如合同中的工作内容条款能明确工人具体运输任务，劳动报酬条款保障工人获得应得收入。 （3）劳动合同应包含工作内容、地点、报酬、工作时间和休息休假、社会保险等必要条款，这些条款对双方权益保障至关重要。 （4）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 提醒：露天煤矿运输工人要及时要求用人单位签订劳动合同，若未签订应留意维权期限。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位后果：入职不签劳动协议，用工超一个月不满一年，要每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者困难：未签协议，证明劳动关系、工资数额等方面会有困难，主张加班费等权益时举证难。 3.建议：劳动者应及时和单位沟通签协议，单位拒绝就收集工作证、考勤记录等证据维权。

（一）若劳动者遇到试用期七日刚过被辞退的情况，可先与用人单位沟通，了解辞退理由。若单位称不符合录用条件，要求其提供明确的录用条件以及证明自身不符合该条件的证据。 （二）若认为用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 小包工头起诉要先明确诉求和管辖法院，追讨工程款需准备相关证据，按撰写起诉状、提交立案、开庭审理等流程进行，不服一审判决可上诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人进行民事诉讼需遵循法定程序。小包工头起诉追讨工程款，明确诉求和管辖法院是起诉的基础，准备合同、结算单、欠条等证据是为了证明双方的建设工程合同关系及欠款事实，这是胜诉的关键。起诉流程中，撰写合格的起诉状、向法院提交材料并缴费立案是启动诉讼的必要步骤。法院受理后开庭审理，当事人围绕诉求和证据陈述辩论，这是查明事实、适用法律的过程。若对一审判决不服，在规定时间内上诉是当事人的权利。整个起诉过程严格遵循法定程序，才能保障自身合法权益。如果在起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

（一）如果发现强迫劳动行为，劳动者应及时向劳动监察部门、公安机关等相关部门举报，保留好与强迫劳动相关的证据，如工作记录、聊天记录等。 （二）用人单位要遵守法律法规，不能以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫员工劳动，否则将面临刑事处罚。 （三）个人不要协助他人实施强迫劳动行为，包括招募、运送人员等，避免触犯法律。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

解决老板拖欠农民工工资，可按以下方式处理： 一是协商。与老板沟通，明确工资支付时间和方式，达成解决办法。 二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会责令老板支付。 三是仲裁。向仲裁机构申请，提交申请书和证据，机构受理后审理裁决。 四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。 五是申请援助。符合条件的农民工可找专业律师帮忙。

结论：认定竞业限制行为需满足主体适格、存在有效协议、有商业秘密、有违约行为等条件，且用人单位需按约定支付经济补偿。 法律解析：依据相关法律规定，竞业限制有着严格的认定标准。主体方面，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。同时，用人单位与劳动者需签订合法有效的竞业限制协议，协议要明确期限、范围、地域等内容。而且用人单位必须拥有商业秘密等需保护的利益，这是实施竞业限制的前提。若劳动者在竞业限制期限内有到竞争单位就业或自行经营同类业务等违约行为，就可能构成违反竞业限制。另外，用人单位需按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可能可不履行竞业限制义务。如果在竞业限制方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.养老保险：在职人员病故，其个人账户储存额由继承人依法继承。遗属可按规定领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不同。 2.医疗保险：个人账户余额家属可依法继承，用于支付医疗费用。有未结算医保报销，按当地医保部门要求办理。 3.工伤保险：因工死亡且符合工伤认定条件，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要及时申报工伤认定和办理待遇申领。

结论： 企业裁员赔偿分合法与违法情形，合法裁员按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员按合法补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，合法裁员时，以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而企业违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年，月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。员工在面对企业裁员时，要明确自身权益，若对裁员赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。