能否要求单位补交社保，需要结合具体情况来判断，以下为你详细分析：
可以要求补缴的情况
未依法缴纳社保 ：依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位没有按照规定为你缴纳社保，你有权要求单位补缴。
- 例如，你在某单位工作了5年，单位一直未给你缴纳社保，这种情况下你可以要求单位补缴这5年的社保。
社保缴纳基数不符合规定 ：单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。如果单位故意压低你的社保缴纳基数，导致你社保权益受损，你可以要求单位按照实际工资标准补缴社保差额。
- 比如，你的月工资是8000元，但单位一直按照5000元的基数为你缴纳社保，你可以要求单位补缴基数差额部分对应的社保费用。
存在劳动关系但未缴纳社保 ：即使没有签订书面劳动合同，但只要能证明与单位存在事实劳动关系，单位也有义务为你补缴社保。可以证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
- 例如，你在某小公司工作，没有签订劳动合同，但有工资转账记录、工作群聊天记录等能证明你为单位提供了劳动，单位未缴纳社保，你可以要求补缴。
可能无法补缴的情况
超过时效 ：部分地区规定了社保补缴的时效限制。一般来说，如果超过一定时间（如2年、3年等，各地规定不同），可能无法通过行政途径要求单位补缴社保。不过，你仍可以通过民事诉讼等方式主张单位赔偿因未缴纳社保给你造成的损失。
客观原因无法补缴 ：由于政策调整、社保系统故障等客观原因，导致无法进行社保补缴。例如，当地社保政策发生变化，对于某一时间段的社保不再允许补缴。
要求补缴社保的途径
与单位协商 ：你可以先与单位进行沟通，说明情况，要求单位为你补缴社保。通过友好协商解决问题，既能维护你与单位的关系，又能高效解决问题。
向社保经办机构投诉 ：如果与单位协商不成，你可以向当地社保经办机构投诉，提供相关证据，由社保经办机构责令单位限期补缴。
申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
