补充协议可否算阴阳合同

结论：合同解除有约定解除和法定解除两种方式，不同解除方式需提供相应证据，且证据要具备三性形成完整证据链。 法律解析：合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除需提供有约定解除情形条款的合同文本，以及该情形已出现的证据，如对方未按时付款，需提供银行转账凭证、催款通知等逾期付款记录。法定解除依不同情形所需证据不同，因不可抗力解除要提供自然灾害报告、政府文件等证明不可抗力及对合同履行影响的证据；因对方根本违约解除则需提供对方不履行主要债务或履行不符约定的证据，如货物质量不合格检验报告等。证据要具备真实性、合法性与关联性，形成完整证据链，才能使解除合同诉求得到支持。如果您在合同解除及证据准备方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）明确撤销合同主张，请求法院判定合同自始无效，让合同从一开始就不具备法律效力。 （二）涉及财产返还，要求对方返还基于合同取得的财产，若无法返还或没必要返还，则进行折价补偿。 （三）若一方过错致对方损失，请求过错方赔偿直接损失和间接损失。 （四）符合条件时，请求适用合同约定的违约金或定金条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

（一）遇到单方违约引发的合同内容纠纷，双方应先尝试自行协商，针对违约行为和责任承担交流，争取达成一致解决办法。 （二）若协商无果，守约方按合同约定的争议解决条款操作。若合同约定仲裁，就向约定的仲裁机构申请；若约定诉讼，向有管辖权的法院起诉。 （三）在仲裁或诉讼过程中，守约方要提供证据证明合同存在、对方违约事实以及自身损失。 （四）违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，赔偿范围含直接和间接损失，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）当违约行为持续且违约状态明确时，可等待违约行为结束，从该终了之日起算诉讼时效。如遇到租赁合同里承租人持续欠租的情况，就等其停止租赁、不再拖欠租金时开始计算。 （二）若违约行为持续，但各阶段违约能独立区分，针对每个独立违约行为分别计算诉讼时效。像买卖合同中卖方分批次交货违约，就从每批次违约行为发生时起算。 （三）要留意权利受损害超过二十年，法院一般不予保护，若有特殊情况，可向法院申请延长。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）确认解决途径 查看合同有无仲裁条款，有则向约定仲裁机构申请仲裁，没有则向有管辖权的法院提起诉讼。 （二）收集证据 收集能证明合同存在可撤销情形的证据，比如因重大误解订立合同的相关沟通记录；一方欺诈的聊天记录、虚假承诺等；第三人欺诈的证人证言；胁迫的录音录像；合同显失公平的市场行情数据等。 （三）提交请求 向选定的仲裁机构或法院提交撤销合同的请求及收集好的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律分析： （1）根据民法典规定，因诈骗而签订的合同，受欺诈方有撤销权。这是因为欺诈行为使受欺诈方违背真实意思订立合同，法律赋予其救济途径。 （2）在撤销合同前，合同处于有效状态，双方受其约束。若受欺诈方不行使撤销权，合同会继续履行。 （3）当受欺诈方行使撤销权且获法院或仲裁机构支持时，合同自始无效。此时双方要返还因合同取得的财产，有过错的欺诈方需赔偿受欺诈方损失。 （4）受欺诈方行使撤销权有时间限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行，逾期撤销权消灭。 提醒： 被诈骗签合同后要及时收集证据，尽快通过法律途径行使撤销权，避免因超过期限丧失权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 合同被认定解除后，违约责任承担要视具体情况而定，违约方通常担责，不可归责双方或协商一致解除一般无责，有约定则从约定。 法律解析： 依据相关法律，若合同因一方违约解除，违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任，赔偿损失含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。若因不可抗力等不可归责于双方的事由解除，或双方无违约仅协商一致解除，当事人通常无需担责。并且，合同中对解除合同违约责任承担方式有约定的，按约定执行。在实际生活中，合同解除及违约责任问题较为复杂，若遇到此类问题难以判断责任承担，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

1.行为人要有民事行为能力，能独立理解合同内容，承担相应责任。 2.双方意思表示要真实，在自愿且无欺诈、胁迫的情况下达成协议。 3.合同内容不能违反法律和行政法规的强制规定，也不可违背公序良俗，否则可能无效。 4.若法律规定合同需办理批准等手续才生效，要按规定执行。 5.不动产合同一般需登记，但通常登记是物权变动生效要件，非合同生效要件，除非另有约定。满足这些，合同通常生效。

（一）对于劳动者而言，在工作中要严格遵守单位规章制度，诚信履行合同义务，避免出现如试用期间不符合录用条件、严重失职等情况。若患病或非因工负伤，应及时与单位沟通自身状况。当面临单位调整岗位等情况时，积极配合培训提升自身能力。 （二）对于用人单位，在解除劳动合同时，要确保有充分证据证明劳动者存在过错或符合无过失性辞退、经济性裁员的条件。在进行无过失性辞退和经济性裁员时，要按照法定程序进行，如提前通知、支付相应补偿等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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1.通常物业不能单方面解约，只有法定或约定情形出现才行。 2.遇到不可抗力、对方明确不履约、催告后仍不履行主要债务、对方违约致合同目的无法实现等法定情况，物业可依法解约。 3.若合同有解约条件，条件达成时物业可按约定解除。 4.解约需通知对方，通知到达时合同解除。擅自解约造成损失的，违约方要担责。