劳动仲裁中能否提起反诉

法律分析： （1）追讨工资首先可通过协商方式解决，与用人单位直接沟通并保留相关证据，这是较为温和且便捷的途径，能在不破坏关系的情况下尝试解决问题。 （2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要的法律手段，可向相应的仲裁委员会提出申请，由仲裁委作出裁决。 （4）对仲裁结果不服时，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法判决来实现工资追讨。 提醒： 追讨工资时要及时保留各类证据，不同案情适用的追讨方式可能不同，建议咨询进一步分析。

离职后遇公司拖欠工资，可按以下方法解决： 一是与公司协商，说明按时发工资是其法定义务，尽量和平解决。 二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令公司支付。 三是申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。 四是若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间起诉，靠司法维权。

1.劳动仲裁是作出裁决而非判决。仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日并书面通知当事人，所以一般45日内出结果，最长不超60日。 2.若仲裁逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 3.建议当事人密切留意仲裁委的时间安排，积极参与仲裁程序，以便更好地维护自身权益，避免错过关键时间节点，若仲裁逾期无结果能及时通过向法院起诉来继续解决劳动争议。

快速解决农民工工资问题，可多管齐下采取措施。首先与用人单位积极协商，明确工资相关事宜并签订书面协议，这是解决问题的基础且成本较低。 若协商不成，可采取以下办法： 1.向当地劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位调查处罚，责令支付工资。 2.通过工会组织调解，工会可从中沟通协调解决纠纷。 3.申请劳动仲裁，仲裁机构会在规定时间作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限向法院提起诉讼。 此外，农民工要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这能加快解决进程。部分地区设有专门的农民工工资清欠机构，也可寻求其帮助。

1.用人单位未按合同或国家规定及时足额付工资，劳动者可申请仲裁，法律没明确拖欠时长标准，哪怕仅拖欠一天也能申请。 2.实践中，若拖欠时间短，仲裁机构或法院会先调解，建议协商。拖欠一个工资支付周期以上，申请仲裁获支持可能性更大。 3.申请仲裁要收集劳动合同、工资条等证据，在知道权利受侵害一年内申请。

法律分析： （1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，且无明确欠薪时长限制，这赋予了劳动者在单位欠薪时的及时维权途径。 （2）单位拖欠工资是违法行为，劳动者除解除合同外，还有权要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者维护自身权益需收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能辅助证明工作时长等。 提醒： 劳动者遇到单位欠薪要及时收集证据维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

农民起诉老板讨薪可遵循收集证据、书写起诉状、法院立案、开庭举证质证、申请法律援助、申请强制执行等步骤。 1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。 2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息等）、事实与理由。 3.法院立案：前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据材料及双方身份信息材料。 4.开庭举证质证：法院受理通知开庭后，在庭上举证、质证，阐述自身主张。 5.申请法律援助：经济困难的农民可申请法律援助，由律师代理维权。 6.申请强制执行：判决生效老板不履行的，可申请强制执行。

1.单位开除旷工员工，若员工严重违反规章制度且单位制度合法合理并已公示，达到严重程度的旷工，单位开除无需赔偿。反之，单位无合法依据或未按法定程序开除员工，属违法解除。 2.对于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.为避免法律风险，单位开除旷工员工前，要确保自身解除行为合法合规，确认规章制度合法合理且已向员工公示，准确判定旷工是否达到严重程度。

（一）若女员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，无需争取赔偿，因为这种情况下劳动合同自动终止，单位没有支付经济补偿的义务。 （二）若未达退休条件或未享受养老保险待遇，而单位违法辞退，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若女员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退则无法获得补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

社保能否补交要看具体情况。一般来说，没交社保的单位，员工可与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可通过法律途径维护权益。对于交了但金额少的情况，先确定是否低于规定标准，若是，也可要求单位补足。建议收集工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，与单位沟通补缴事宜，若单位拒绝，可走法律程序。

劳务派遣员工被退回是否有经济补偿金，得看情况。若因劳动者过错被退回，无经济补偿；若因客观情况变化等非劳动者过错原因退回，派遣单位解除合同要支付经济补偿。解决方案是，员工先和派遣单位协商，明确退回原因和补偿事宜；协商不成，可通过合法途径解决，比如申请仲裁。

上班提前说了离职，中途却被辞退，若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。