试用期劳动工资

上班经常迟到，用人单位解除劳动合同的合法性取决于规章制度。若单位规章制度明确将经常迟到列为严重违纪，且制定与公示程序合法，单位可据此解除合同且无需补偿。若规章制度缺失相关规定，或存在不合法、未公示等情况，单位直接解除合同则可能违法。 具体应对措施如下： 1.用人单位应完善规章制度，将迟到等行为的处理明确化、合法化，并做好公示，避免违法解除风险。 2.劳动者若遇到单位违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金，维护自身权益。

未成年打工被拖欠工资，可按以下方式维权： 已满十六周岁：先与单位协商，保留证据；协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工作证等能证明劳动关系的材料可作证据。 不满十六周岁：用人单位非法使用童工，可向劳动行政部门举报，其会对单位处罚；还能通过民事诉讼索要报酬，也可寻求法律援助。

1.安置：企业破产时，需在破产程序中向职工说明情况，积极配合政府，助力职工再就业，比如开展再就业培训。 2.补偿：职工可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。企业欠职工的工资、医保等费用及补偿金，在破产财产中优先清偿。

法律分析： （1）未签劳务合同被口头辞退，首要任务是确定双方是劳务关系还是劳动关系。这是后续维权的基础，不同关系适用不同处理方式。 （2）若为劳动关系，未签订书面劳动合同，劳动者自用工次月起能主张最多11个月的双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的约束。 （3）口头辞退需证明辞退事实，可借助录音、聊天记录、证人证言等途径。这能让劳动者在维权时有据可依。 （4）单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （5）劳动者可先与单位协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （6）若为劳务关系，则按约定处理，可要求支付已提供劳务的报酬。 提醒： 维权时要注意收集证据的合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若需进行劳动仲裁，要注重收集关键证据。有劳动合同的，它是证明劳动关系的直接证据；没有劳动合同的，可找工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证人证言来证明。 （二）证明工资待遇，可准备工资条、银行工资流水，奖金福利约定的邮件、文件也能作为关键证据。 （三）关于工作时间，考勤表、打卡记录可证明出勤情况，加班审批单、加班通知能证实加班事实。 （四）收集劳动条件与劳动保护证据，如劳动场所照片、劳动工具配备记录等，证明单位是否提供必要劳动条件。 （五）若涉及辞退纠纷，要保留辞退通知、解除劳动关系证明等重要证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.企业关闭要给职工经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》。 2.补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若职工月工资超当地上年度月均工资三倍，补偿按三倍数额给，最高补偿十二年。

法律分析： （1）合同到期时，用人单位不续签而辞退员工，一般无需提前一个月通知。这是基于法律规定，该情形下无此强制通知义务。 （2）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。这体现了尊重双方意愿的原则。 （3）若用人单位不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者权益。 （4）用人单位违法解除合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 （5）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者遇到合同到期相关问题，要注意区分不同情形，保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是确定劳动关系维权的基础。劳动合同是直接证据，没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能发挥证明作用。 （2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，以合法合理的方式指出对方违法行为，争取合理赔偿或纠正错误。 （3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定的一年内提出。 （5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要及时收集并保存好相关证据，严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.协商解决：尝试与老板沟通，要求支付拖欠工资。 3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。 4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 6.双倍工资：用工超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。

单位与劳务公司签订的合同通常是有效的，前提是符合相关条件，不过也存在无效或可撤销的情况。 合同有效的条件为行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。若单位和劳务公司都有相应民事行为能力，双方就合作协商一致、意思表示真实，合同内容合法且无恶意串通损害他人利益的情况，合同一般有效。 若合同内容违法，像规避劳动法律法规、损害劳动者权益，或通过欺诈、胁迫等手段订立，合同可能被认定无效或可撤销。 建议单位和劳务公司在签订合同前仔细审查合同内容，确保合法合规。签订过程中遵循公平、自愿原则，保障双方及劳动者的合法权益。

1.提前离职能否拿年终奖，要根据具体情况判断。若劳动合同或公司制度明确提前离职无年终奖，且规定合法有效，可能拿不到。 2.若公司无明确规定，提前离职员工完成年度主要工作，且未对单位业绩造成重大不利影响，从公平角度，员工可能按比例获得年终奖。 3.遇到这种情况可先与单位协商，协商不成收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

（一）劳动者计算经济补偿时，要准确记录自己在本单位的工作年限，精确到月，按照规则计算补偿月数。 （二）计算工资时，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入证明，准确算出平均工资。 （三）若遇到用人单位破产、吊销执照等导致合同终止，或因单位过错劳动者解除合同，以及单位提出协商一致解除合同的情况，主动向单位提出经济补偿要求，并保留好相关证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。