你好关于非全日制用工超过一个月必须签订书面劳动合同吗

（一）协商时要明确表达支付工资的诉求，态度坚定且保持理性沟通。 （二）收集证据要确保其真实性和完整性，比如劳动合同需包含关键条款，工资条要清晰显示金额等。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好书面材料，详细说明情况。 （四）申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书和相关证据。 （五）若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交起诉状和相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 公司不开工资，劳动者可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可向法院起诉的流程维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司不开工资时，劳动者有权维护自身合法权益。收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供事实依据，证明双方存在劳动关系以及工资未发放的情况。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令公司支付工资。若此方式无法解决，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，劳动争议仲裁委员会会根据提交的证据和事实进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。若在实际维权过程中遇到复杂情况或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

单纯拖欠工资属民事纠纷通常不直接拘留，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。 1.刑事诉讼里，公安机关对犯罪嫌疑人拘留期限一般不超14日，特殊情况可延至37日。 2.若被认定构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.法院判决前积极支付劳动者报酬，可减轻或免除处罚。 建议用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到拖欠工资，可先协商，协商不成通过合法途径维权。

1.通常，公司不能因女职工怀孕将其辞退。 2.孕期不上班得分情况看。若女职工遵医嘱休病假且按规定提供证明，公司辞退属违法，女职工可要求继续履约或拿赔偿金。 3.若女职工没正当理由、不请假就不上班，严重违反公司规章，公司可依法按严重违纪解除合同，无需补偿。判断关键是有无合理依据和是否违规。

结论： 工资通常是合法报酬受法律保护，但劳动涉及违法犯罪或通过非法手段获取的“工资”属于非法获利，判断关键在于劳动行为及工资来源是否合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者通过合法的劳动关系付出劳动获得工资，这是其应得的合理报酬，会受到法律保护。不过，如果劳动行为本身违法，像参与非法传销工作、利用职务实施贪污等犯罪行为获得的“工资”，就属于非法获利。因为这些行为违反了法律规定，损害了国家、集体或他人的合法权益。对于合法劳动所得工资，劳动者可以安心享有；而非法的“工资”，司法机关会依法进行处理。若大家在工资合法性方面存在疑问，或者遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者在私人企业未签合同且不发工资时，可通过多种途径维权。企业不签合同、不发工资严重侵犯劳动者权益，劳动者有权依法维护自身利益。 2.具体解决措施和建议如下： -先与企业协商，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，要求企业支付工资并补签合同。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门可责令企业支付工资。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，企业自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

1.雇佣不满十六周岁未成年人，属于使用童工。劳动保障行政部门会按每用一名童工每月五千元的标准罚款，在有毒物品作业场所用童工，会从重处罚。情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照。 2.雇佣已满十六周岁未满十八周岁未成年人，属于未成年工。单位要执行特殊劳动保护规定，不能安排其从事矿山井下等禁忌劳动，要定期安排健康检查，否则劳动行政部门会责令改正并罚款。

无劳务合同辞退是否有补偿要视情况而定。若属于劳务关系，辞退补偿按照双方约定执行，没有约定的通常没有补偿。若虽无书面合同但构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退则需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应保留能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 2.若遇到用人单位无正当理由辞退且不给予补偿的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付补偿。 3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

结论：只有存在劳动关系，劳动者受伤才会被纳入工伤认定和鉴定体系，劳务关系人员受伤按一般民事侵权责任处理。 法律解析：劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中确立的权利义务关系，受劳动法律法规调整。劳动者在工作中受伤，认定工伤的前提就是双方存在劳动关系，可通过工伤保险获得相应保障。而劳务关系是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议，受民法典等民事法律调整。劳务人员工作中受伤不适用工伤认定程序，按一般民事侵权责任处理，根据双方过错承担责任。如果对劳动关系、劳务关系以及工伤认定等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。

法律分析： （1）公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工约定服务期，这是保障公司培训投入能获得相应回报的合法方式。 （2）若员工违反服务期约定离职，需支付违约金。违约金有双重限制，一是不得超过公司提供的培训费用，二是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）当员工正常履行完服务期后离职，从法律层面无需向公司进行赔偿，这体现了公平原则。 （4）通过具体例子能更清晰理解，如公司花2万元培训员工，约定2年服务期，员工工作1年后离职，此时违约金最高为1万元，这是按未履行服务期分摊得出。 提醒：员工在签订服务期协议前应充分了解相关条款，避免随意违约；公司在主张违约金时需确保费用计算合理合法，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动者在工厂上班两个月后辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，履行通知义务到期劳动关系解除，工厂不批也不影响。工厂扣发工资，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日书面通知。这是赋予劳动者的法定解除权，只要按规定通知，无需工厂批准，到期劳动关系自然解除。若工厂以不批准为由扣发工资，这侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解约补偿金N+1里，N代表员工在单位工作时长对应的月数补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.+1是代通知金，单位没提前三十天书面通知员工解约，要多给一个月工资。 3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，单位未提前通知解约，N算4个月工资，N+1就是5个月工资，共25000元。