咨询下对于劳动能力鉴定期限多长

1.职业病致残赔偿，要先做职业病诊断和劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位负责。 2.一级至四级伤残，保留劳动关系，离岗后工伤保险基金发一次性伤残补助金，为27-21个月工资，还按月发90%-75%工资的伤残津贴。 3.五级、六级伤残，工伤保险基金发18-16个月工资的一次性伤残补助金，单位难安排工作，按月发70%-60%工资的伤残津贴。 4.七级至十级伤残，工伤保险基金发13-7个月工资的一次性伤残补助金。 5.解除或终止劳动关系，能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

没营业执照的厂子干活受伤，可找能做伤残鉴定的机构。鉴定评级标准和有执照的基本一样。解决方案是先收集在该厂干活受伤的证据，像考勤记录、工友证言等。然后去鉴定机构做鉴定，根据鉴定结果和厂子协商赔偿。协商不成，可走法律途径维护权益。

一般情况下，下班后在公司外面摔倒不算工伤，因为不符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定情形。不过，要是下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤害，可认定为工伤。仅下班十分钟内公司外摔倒，通常不符合条件。解决方案就是先看摔倒原因，若有疑问可收集证据申请认定，看是否符合工伤条件。

（一）确定公司是否缴纳工伤保险，可通过查询社保记录等方式进行。 （二）明确各项赔偿支付主体，缴纳保险的情况下，一次性伤残补助金等由基金支付，停工留薪期工资等由公司支付；未缴纳保险，原本由基金支付的费用也由公司承担。 （三）与公司协商赔偿事宜，准备好相关的工伤认定材料等。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）若骑电动车上下班途中摔伤，先判断是否是本人单方原因导致。如果是自身操作等问题，大概率无法认定工伤；若因第三方或意外且本人非主要责任，有认定为工伤的可能。 （二）一旦发生摔伤情况，要立刻报警，等待交警来出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。 （三）拿到事故责任认定书后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，配合其调查，提供相关事实和证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析： （1）当实习生与单位存在劳动关系时，遵循一般工伤处理程序。首先在规定时间内由单位或实习生申请工伤认定，这是确定是否为工伤的关键步骤。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。最后依据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位给予相应赔偿，能保障实习生在工伤后的医疗救治和生活保障。 （2）若不存在劳动关系，实习生可通过民事诉讼按人身损害赔偿主张权利。赔偿项目涵盖了因受伤产生的各项费用。在此过程中，收集相关证据至关重要，这些证据是主张权利的有力支撑。 提醒： 实习期间遭遇工伤，不同情况处理方式不同。收集证据时要确保其真实性和关联性，建议咨询专业人士进一步分析。

处理工伤保险纠纷调解按以下步骤： 第一步，全面了解案情，收集双方证据，明确工伤认定、赔偿金额等争议焦点。 第二步，与双方沟通，中立倾听诉求，安抚情绪以获得信任。 第三步，依据法规向双方说明权利义务和后果，让其合理预期结果。 第四步，促成双方提调解方案，找平衡点；差距大时提折中方案。 第五步，调解中保持耐心灵活，适时调整策略。 第六步，达成一致后制作书面协议，双方签字，避免后续纠纷。

（一）若被认定为十级工伤，可与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 （二）若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （三）在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工作时间跟车员高速被撞身亡，可主张工伤赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议尽快收集劳动关系、事故等证据，申请工伤认定获赔。

（一）员工应及时进行工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以便顺利获得赔付。 （二）治疗过程中，要选择工伤保险协议医疗机构就医，确保医疗费用能正常报销。 （三）申请伤残鉴定，按照规定的程序和标准进行，确定伤残等级，从而获取相应的伤残待遇。 （四）用人单位要积极配合员工的工伤认定和赔付申请工作，按规定承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

法律分析： （1）员工旅游受伤认定工伤的情况，当旅游由单位组织，且目的是提升团队凝聚力、促进员工交流，为工作服务，属于单位工作安排一部分时，员工因工作原因或从事与工作相关活动受伤，符合工伤认定条件，可认定为工伤。 （2）员工旅游受伤不能认定工伤的情况，一是个人自发组织旅游且与工作无关联时受伤；二是即使是单位组织旅游，但员工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致。 提醒：员工遇到旅游受伤情况时，要先判断旅游性质及受伤原因，因情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）职工被认定为十级工伤后，应及时与用人单位沟通赔偿事宜。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，要督促单位协助申请理赔。 （二）保留好与工伤相关的一切证据，如医院诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以防后续产生纠纷。 （三）若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。