你好问一下合同变更后如何计算合同的生效时间

结论： 合同变更效力通常自变更协议成立时生效，若有法定手续需按规定办理后生效，内容约定不明推定为未变更，有约定生效时间按约定，因特定情形变更合同受损害方有相应撤销权行使期限。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，一般情况下合同变更协议成立，变更即生效，无时间限制。若涉及法律、行政法规要求办理批准、登记等手续的合同变更，完成相应手续才生效。当当事人对变更内容约定不明确，法律为避免纠纷推定为未变更。若当事人自行约定了生效时间，就按其约定。而在因重大误解、欺诈、胁迫等情况变更合同的，为保障受损害方权益，规定了不同的撤销权行使期限，重大误解九十日，其他一般情况一年，受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年。如果您在合同变更方面遇到法律问题，不清楚自己的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

侵权持续行为的诉讼时效不能随意变动。在侵权行为发生后，受害者应自知悉或应当知悉其权益遭侵害之日起诉讼时效开始计算。对于连续侵权行为，时效以侵权行为停止后为准。此举弱化了维护受害者权益的力度。

欠钱不给的话诉讼时效就别瞎折腾了。这个诉讼时效，就是法律给我们这些债权人洗澡的时间。一般来说，普通的诉讼时效有三年。但如果在这段时间里你去找欠债的人说说理儿什么的，那跳闸了，诉讼时效得从新开始算。可是这并不是说可以随便改变诉讼时效，这只是因为法律上是这么规定的，才让时效计算出这样的变化来罢了。

我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。

解析： 在公司法人代表变更之后，本企业获得的资质证书亦须随之进行相应变更。资质证书作为企业得以开展业务活动的必要资质凭证，直接关系到企业能否正常运作及持续发展。资质认证制度则是由国家建设行政主管部门针对参与建筑行业各类活动的建筑施工企业、勘查、设计单位以及工程监理单位的员工素质、内部管理水平、注册资本金的数额以及综合业务能力等方面进行严格审核与评估，最终确定其所能承担的具体工作任务范畴，并颁发与其相适应的资格证书的一项重要制度。 法律依据： 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条 公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

解析： 若雇主未经员工同意便擅自更改劳动合同的条款，则该变更行为将被视为无效。 在订立与变更劳动合同时，雇主与员工都应以真诚、公平的态度进行磋商，不得有任何一方未经协商而私自修改劳动合同。 若其中任一方擅自作了修改，那么其变更后的条款对于另一方并不具备法律上的约束力，且另一方可向擅自修改方提出违约赔偿要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解析： 在涉及到合同主体变更的情况下，原有的合同依然具有效力。 若该合同主体变更系经过各方当事人之间充分协商并取得了共识，债权人便有权将其享有的全部或部分债权移转至第三方，唯以下列三种特殊情况除外： 首先，依据债的本质特性，某些债权是无法进行转让的； 其次，若当事人之间已就此达成明确约定，则该等债权亦不得进行转让； 最后，根据相关法律法规的明文规定，某些类型的债权同样不得进行转让。 而当债务人欲将其所负债务的全部或部分转移至第三方时，必须征得债权人的书面同意方可实施。 法律依据： 《民法典》第五百四十五条 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： （一）根据债权性质不得转让； （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。 《民法典》第五百五十一条 债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。

解析： 股权转让协议在未经变更登记的情况下仍然具备法律效力。 众所周知，登记制度的主要功能在于公示以及防御可能存在的恶意第三方的侵害，而并非作为协议生效的前提条件。 只要协议签署双方拥有完全的民事行为能力并且在签订过程中表现出充分的诚意和真实意愿，那么这份股权转让协议便被视为合法有效的。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

解析： 若所考核内容涉及到个人特质与特征方面时，则应要求被评估者本人进行签字确认； 然而，对于具有普遍性特征，即对整个部门全体人员均适用的情况，只要经过双方充分协商并达成共识，便可实施。 根据我国相关法律法规规定，劳动者有权在提前三十天向用人单位提交书面通知后，解除其与用人单位之间的劳动合同关系。 此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们同样享有提前三日向用人单位发出书面通知，进而解除劳动合同的权利。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解析： 依据相关法律法规所确立的监护权变更协议并无需经过公证环节而自然有效，唯需满足合法生效的必要条件方可发挥作用。 监护权协议并未将公证书作为其生效的必备前提条件，然而如双方当事人认为有公证需求时，可在自愿原则下针对监护权协议申请办理公证程序。 经由公正机构认证后，监护权协议具有更为严格的法律约束力与公信力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。依据本条第一款规定指定监护人前，被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。监护人被指定后，不得擅自变更；擅自变更的，不免除被指定的监护人的责任。

解析： 在法律层面上，尽管如此，我们仍需审慎剖析每份证明内容能否准确地证明所需证明的事实。 要使手写证明具备法律效力，必须满足以下几个重要的前提条件： 首先，需要保证其体现了当事人真实的意愿和想法； 其次，必须由当事人亲笔签字确认； 最后，所证明的内容不得违反任何现行法律法规。 只要能有效地证明案件事实，这些手写证明便可被视为有效的证据。 然而，作为证据，还需要符合真实性、合法性以及关联性的三大基本原则。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条 当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。 如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 第二十一条 人民法院调查收集的书证，可以是原件，也可以是经核对无误的副本或者复制件。 是副本或者复制件的，应当在调查笔录中说明来源和取证情况。

解析： 1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。 2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。 劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。