请问在外地就医如何回老家报销

可以劳动仲裁，按照你的描述属于严重劳动违法了

错发工资应该归还，不还属于不当得利

你好，可以申请劳动仲裁

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1.劳动仲裁财产保全费用计算，参照国务院规定的诉讼费用交纳办法。 2.费用按申请保全财产数额定：不超1000元或不涉及财产的，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交；超10万元部分，按0.5%交，最多交5000元。 3.申请人提出申请时要向法院预交费用，最终由败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉，法院会依案件情况确定各自承担数额。

法律分析： （1）劳动合同是关键证据，它能清晰呈现劳动关系、工资标准与支付方式等重要信息。若无劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也能起到证明劳动关系的作用。 （2）工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者的证言，可从侧面证实工作事实。 （3）与老板或相关负责人的聊天记录、电话录音，若包含工作内容、应发工资数额、拖欠情况等，具备一定证明力。 （4）工作成果相关证据，像完成的项目报告、业务单据等，能证明劳动付出。收集好这些证据后，可先尝试协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情适用的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

强制执行拿到工资的时间受被执行人配合度和财产状况影响。若被执行人配合且有可执行财产，执行速度较快，可能几周至几个月能拿到工资。法院会采取查询、冻结、划拨存款或查封、拍卖财物等措施，执行款到账后会尽快发放。 若被执行人故意逃避、转移财产或无足够财产，执行时间会延长。法院要采取多种措施查找财产线索，若确实无可供执行财产，会裁定终结本次执行程序，待发现财产后再恢复执行，拿到工资时间难以确定。 建议申请人积极配合法院，提供被执行人财产线索。法院可加强对被执行人的监管，加大对逃避执行行为的惩处力度，提高执行效率，保障申请人合法权益。

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1.与单位协商：辞职后被拖欠工资，先和单位协商支付事宜，保留好沟通记录。 2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。 4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权可保障权益。

私人老板拖欠工资，可按以下步骤仲裁： 1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。 2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请书和证据。 4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。 5.开庭陈述事实、出示证据并辩论，仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。 6.对裁决不服，15日内向法院起诉。

1.债务性质决定女方工资存款是否被执行。若为夫妻共同债务，女方工资存款可能被执行，因为夫妻共同债务是为家庭共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示所负，债权人可要求双方共同偿还，执行时可涉及双方名下财产。 2.若为男方个人债务，原则上仅执行男方个人财产。但男方财产不足清偿且女方工资存款有夫妻共同财产部分，法院可能执行属于男方的份额。 3.判断债务性质需结合具体情况和证据，必要时可通过法律途径确定归属。为避免此类风险，夫妻在日常生活中应明确债务的性质和用途，保留相关证据。如发生债务纠纷，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。