未足额支付劳动报酬不包括哪些情况

法律分析： （1）计件工资制下劳动仲裁工资计算有明确规则。劳动者若能提供完整计件记录等证据，可依实际工作量与约定计件单价算工资总额。 （2）若用人单位掌握证据却不提供，用人单位要承担不利后果，这体现了法律对劳动者权益的保护。 （3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，保障了劳动者维权的时间。 （4）仲裁时，劳动者可主张应得的计件工资、加班费等报酬。加班费按法定标准计算，延时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。 （5）用人单位存在克扣或无故拖欠工资等情况，劳动者可主张经济补偿。 提醒： 劳动者申请仲裁要尽可能收集好证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司转正后不兑现工资属于违约行为，劳动者的劳动报酬权益受到了侵害。与公司协商是较为温和的解决方式，以合同约定为依据要求支付转正工资，有助于明确双方的权利义务。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门有权责令公司支付工资，而劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更有力地证明劳动关系和工资约定。 （3）申请劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，需在规定的一年时效内提出。提交相关的仲裁材料后，仲裁委员会会依法处理。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）民事方面，公司高管打员工的行为构成侵权，员工有权要求高管承担侵权责任，像医疗费、误工费等合理费用都可要求赔偿，以此弥补自身损失。 （2）治安管理方面，对于情节较轻的情况，公安机关会先进行调解处理。若调解不成或者情节较重，公安机关会依照《治安管理处罚法》对高管处以拘留、罚款等处罚，以维护社会秩序和员工权益。 （3）刑事方面，若员工伤情达到轻伤及以上，高管的行为可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，这体现了法律对严重暴力行为的严厉制裁。 （4）劳动角度，员工可向公司反映此事，若公司管理制度有相关规定，公司可对高管作出内部处分，这有助于规范公司内部管理。 提醒：遇到此类情况，员工应及时保留相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询以获取更精准分析。

关于员工离职时单位扣除培训费的问题，需要结合具体情况分析：根据《劳动合同法》第22条规定，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议时，劳动者违反服务期约定才需要支付违约金。这里有几个关键点需要注意：1. 培训性质：必须是专业技术培训（如考取特定资格证书的培训），普通岗前培训或入职培训不能约定服务期。2. 书面协议：必须签订书面培训协议，明确约定服务期和违约金计算方式。3. 违约金上限：违约金不得超过实际培训费用，并按服务期逐年递减。如果单位只是进行了常规入职培训，或者没有签订书面协议，那么扣培训费是不合法的。建议您先核对下当时签订的培训协议内容，保留相关证据。如果单位坚持扣费，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以先把培训协议发我看下，帮您具体分析条款是否合法。

结论：没有劳动合同也可收集多种证据证明劳动关系，发生劳动争议时能借此维护劳动者权益，部分证据由用人单位负举证责任。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过多种证据来证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等能反映劳动者的收入和社会保障情况；用人单位发放的“工作证”“服务证”等可证明劳动者的身份；招工招聘“登记表”“报名表”体现了劳动者被招用的过程；考勤记录能证明劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也可作为佐证。并且，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着在劳动争议中，劳动者收集这些证据后，可有力认定劳动关系，进而维护自身合法权益。如果在劳动过程中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

工龄是以年头计算还是以月计？

结论： 用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。例如，员工工作三年，月平均工资为5000元，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。如果遇到用人单位违法辞退等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动争议仲裁流程有明确的时间规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。这一规定保障了申请人能在较短时间内知晓申请的初步结果。 （2）若仲裁委员会认为申请符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面说明理由。这确保了整个过程的透明性和规范性。 （3）对于仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人有进一步的救济途径，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为劳动者维护自身权益提供了更多保障。 提醒： 申请人在申请工伤劳动仲裁后要密切关注通知，若遇到仲裁委不予受理或逾期未决定的情况，及时向法院起诉维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司降绩效逼员工自动离职是违法的。这种行为若违反劳动合同约定，员工可通过一系列措施维护自身权益。 （2）收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系及约定内容，工资条能体现工资发放情况，绩效评估文件和沟通记录可证实公司降绩效不合理及逼迫离职意图。 （3）与公司协商时，明确指出其行为不合法并要求恢复原绩效和工资待遇，这是友好解决问题的方式。 （4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （5）还能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 提醒： 员工维权需注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

您好 咱们电话沟通一下吧

您好，需看建立的是劳动关系还是劳务关系

法律分析： （1）公司账上没钱时，调查其其他财产是重要手段。不动产、车辆、知识产权等都可能成为偿债资源，法院可通过查封、扣押、冻结并拍卖变现来实现债权。 （2）对于公司的到期债权，债权人可向法院申请执行，这为追讨债务提供了新途径。 （3）若股东存在未足额出资或抽逃出资情况，债权人能追加股东为被执行人，让其在相应范围内担责，保障自身权益。 （4）面对公司恶意转移财产逃避执行行为，申请撤销相关转移行为可防止资产流失。 （5）当公司符合破产条件，申请破产清算可使债务得到公平清偿。 提醒： 强制执行程序复杂，不同案件情况有别。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。