没保险工伤认定应该怎么办

你好好，请问有什么可以帮您的

没买社保没报工伤，厂里也得按正常出勤发工资。在停工留薪期内，工资福利待遇不变。你要先确定劳动关系，再去认定工伤、做劳动能力鉴定。之后和厂里协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求厂里承担工伤保险该赔的项目，像医疗费、停工留薪期工资等。

上下班途中自己骑电动车压冰摔倒致锁骨粉碎性骨折，通常不算工伤。因为认定工伤需非本人主要责任的交通事故等情形，这是自己不慎摔倒，属单方事故。解决方案是看看是否有意外险等商业保险，尝试通过保险理赔减轻费用负担；若工作环境与摔倒有一定关联，可和单位协商看能否给予一定补助。

法律分析： （1）工伤认定是赔偿的首要步骤，单位有30日的申报期限，若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，以保障自身权益。 （2）劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿。 （3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本项目，伤残情况不同还有额外补偿。 （4）赔偿主体主要是用人单位，缴纳工伤保险可分担部分责任，未缴纳则需承担全部赔偿。 （5）协商是解决赔偿的一种方式，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过维权时机。不同案情的赔偿处理有差异，建议咨询进一步分析。

这种情况较难认定为工伤。工伤认定一般需证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤。没证据证明帮公司做事，对认定很不利。解决方案是先收集证据，像现场监控、同事证言、工作相关记录等，能证明受伤与工作有关。之后去按规定申请工伤认定。若无法认定，可考虑其他途径维权。

你好，有保留相关证据吗

法律分析： （1）领取工伤医疗补助金的法定条件明确，职工需因工致残被鉴定为五至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，这是基于保障职工权益与平衡用人单位责任的考量。 （2）领取流程有其合理性和规范性。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，能准确确定职工的工伤情况和伤残程度；准备相关材料是为了证明工伤事实和劳动关系解除等情况；向工伤保险经办机构申请后，经过审核再支付补助金，可确保资金发放的准确性和安全性。 提醒： 领取工伤医疗补助金时要确保材料真实有效，按规定流程申请。不同地区可能有细微差异，建议咨询了解进一步分析。

法律分析： （1）工伤赔偿第一步是工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这是确定是否为工伤的关键环节，只有认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。 （2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。 （3）赔偿项目丰富多样。基本的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残则保留劳动关系、退出岗位，按月领取伤残津贴。生活不能自理的，还可获得生活护理费。赔偿金额根据法定标准和实际情况计算。 提醒： 工伤赔偿流程复杂，不同伤残情况对应不同赔偿。建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

法律分析： （1）单位缴纳工伤保险的情况，认定工伤后先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，接着社保经办机构审核拨付，通常1-2个月职工能拿到赔偿款，流程相对规范且时间较明确。 （2）单位未缴纳工伤保险时，若单位愿意赔偿，协商确定金额后职工可较快获赔。若单位不愿赔偿，职工需走仲裁、诉讼程序。仲裁一般45天内结案，复杂情况可延长15天；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。拿到生效法律文书后，若单位不履行还需申请强制执行，时间难以确定。 提醒：工伤赔偿受多种因素影响，职工应及时关注进展。若单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，建议咨询专业人士分析维权方案。

你好，是在哪里发生的事故？

法律分析： （1）工伤10级保险赔偿分为两部分，在用人单位缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金支付的项目有两项。一是一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准。二是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定。 （2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。 （3）本人工资的计算有明确规则，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。 提醒： 不同地区省级政府规定的补助金标准不同，遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

劳务费用是怎么支付的呢？具体是干的什么项目呢？