儿童伤残十级赔偿多少钱

1.自愿加班受伤通常算工伤。工伤认定关键在于是否因工作原因，在工作时间和工作场所内受到伤害。员工自愿加班时，只要是在相应时空范围内从事本职工作受伤，就符合工伤认定条件。 2.规定里工作时间包含单位规定时间和职工自愿延长时间，因此为完成工作任务自愿加班受伤一般能认定为工伤。 3.最终是否属于工伤，要由社会保险行政部门依据具体情况认定。 建议员工在自愿加班受伤后，及时收集相关证据，如工作记录、事故现场证明等。同时尽快向单位报告并申请工伤认定，按社会保险行政部门要求提供材料，配合调查。

（一）综合建议 1.确定赔偿项目：仔细区分哪些是可双重赔偿的项目，哪些是不可重复主张的项目，比如明确医疗费不可重复获赔。 2.主张顺序：先向侵权人主张民事赔偿，当民事赔偿不足以弥补损失时，再通过工伤赔偿补充不足部分。 3.证据收集：劳动者需及时收集各类能证明侵权事实、工伤情况的证据。 4.遵循法定程序：按照规定的程序申请工伤认定和进行民事赔偿诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条表明侵权人需对受害者进行民事赔偿，同时可结合工伤保险规定确保劳动者能获得相应工伤补偿。

1.若社保局无法认定工伤，可通过行政复议、行政诉讼等途径处理，还可补充材料再次申请认定。 2.具体解决措施和建议如下： -对社保局不认定工伤决定不服，可在规定时间内申请行政复议，由复议机关审查决定的合法性与合理性。 -也能依法向法院提起行政诉讼维护权益，提起诉讼要准备好起诉状、证据等材料。 -诉讼过程中，收集更多能证明属于工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。 -若因材料不完整未被认定，补充完整材料后再次申请认定。

农民工在工地受伤，首先要及时就医，保留好病历、诊断证明等相关医疗材料。接着收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工资条、工友证言等。可和工地负责人协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。

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1.提供劳务期间受伤，责任划分遵循过错原则，即根据双方过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额结合实际损失和过错程度确定。 3.解决措施：双方可先协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。若协商无果，提供劳务者可向法院起诉维权，通过法律途径保障自身合法权益。

1.申请工伤认定不一定要证人证言。提出申请时，要交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 2.若劳动关系清晰，还有监控视频、书证等能证明工伤事实，就不用证人证言。 3.不过，在没监控且证据不足时，证人证言对认定工伤很关键。若单位不认为是工伤，由单位举证。 4.综上，是否提供证人证言，要依具体情况判断。

（一）在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡：农民工近亲属可申请领取相关赔偿。先向劳动保障部门申请工伤认定，认定后从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；领取供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）未死亡或超48小时死亡：一般不属于工伤，单位无赔偿责任。可通过医保报销相关费用，若用人单位未依法缴纳医保，需承担医保报销范围内费用，农民工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例还对工伤待遇等做了相应规定。

1.下班时间受伤单位是否赔偿要依据具体情况判断。在下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，属于工伤，单位需赔偿；因个人原因在下班时间从事与工作无关活动受伤，单位一般无赔偿义务；在下班时间仍处于工作收尾等与工作相关状态下受伤，也可能认定为工伤，单位需赔偿。 2.员工遇到此类情况，可先申请工伤认定，由社会保险行政部门依据具体情形判定是否属于工伤，进而确定单位的赔偿责任。建议员工在工作和生活中增强安全意识，注意保护自身安全。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士获取更准确的信息和帮助。

在工伤认定中，通常职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。这是合理且必要的，因为用人单位对工作环境、职工工作情况等更为了解，具备更强的举证能力。 1.职工或其近亲属主张工伤，要对存在劳动关系、事故伤害等基本事实进行初步证明。这是启动工伤认定程序的基础。 2.用人单位若不认为是工伤，需提供证据证明职工伤害不属于工伤情形，比如证明职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。 3.若用人单位无法举证，社会保险行政部门可依据职工一方提供的证据作出工伤认定决定。 建议职工及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据。用人单位应建立完善的工作记录体系，以便在需要时能提供有效证据。

新职业伤害赔偿数额需根据具体情形确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的有一次性伤残补助金，导致死亡的有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。 赔偿计算与职业伤害认定、伤残等级相关。需先由劳动行政部门进行工伤认定，再经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。最终赔偿要依据实际花费、本人工资、当地赔偿标准等综合计算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇职业伤害后，应及时申请工伤认定，确保自身权益。 2.积极配合劳动能力鉴定，以便确定准确的伤残等级。 3.保留好各项费用的相关票据，为赔偿计算提供依据。 4.了解当地赔偿标准，避免赔偿数额不合理。

（一）派遣单位要及时申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若派遣单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。 （三）申请时准备好工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （四）配合社会保险行政部门的调查核实工作。 （五）伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。