个体工商户个税计算

用人单位未与劳动者签合同，工资结算有明确规则。若双方有约定，按约定报酬结算；无约定或约定不明，新招用劳动者报酬按集体合同标准执行，无集体合同则实行同工同酬。 对于未签合同的不同时长有不同处理方式。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。要提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 建议劳动者入职后及时要求签订合同，留存工作相关证据。用人单位应规范合同签订流程，避免法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位无故拖欠工资，首先可与单位进行协商，明确表达要求单位及时支付工资的诉求。 （二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。 （三）若单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签合同辞退员工赔偿需分情况处理。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资；若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资。 2.辞退员工时，要确保有合法合理的依据，避免违法辞退导致支付赔偿金。 3.若发生劳动纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析： （1）员工与医院协商，要求支付拖欠绩效并留存记录，是合理合法且成本较低的维权方式，明确告知违法利于促使医院履行义务。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入调查具有权威性，若查证属实责令支付能保障员工权益。 （3）直接申请劳动仲裁是常见途径，规定的一年时效保障员工有足够时间维权，证据的提交是仲裁成功的关键。 （4）对仲裁结果不服向法院起诉，为员工提供了进一步的司法救济途径，能确保争议得到更公正处理。 提醒： 员工维权要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业分析。

无劳动合同也可申请支付令。只要劳动者和用人单位存在明确债权债务关系，且单位无异议，劳动者就能向法院申请。 为申请支付令，无劳动合同的劳动者要证明劳动关系及单位拖欠劳动报酬。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。法院受理申请后会审查证据，若能证明单位拖欠工资，便会依法发出支付令。若单位在收到支付令15日内既不书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。 建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，保障自身权益。申请支付令时，要准备充分证据资料，加快流程。若遇单位恶意拖欠，及时通过法律途径解决。

法律分析： （1）五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比例影响，缴费比例由各地政策规定相对稳定，而缴费基数会动态变化。 （2）缴费基数一般按职工上一年度月平均工资确定。若职工工资稳定且单位正常调整缴费基数，一个社保年度内五险一金钱数通常固定。 （3）职工工资显著变化，像升职加薪、降薪，或新入职员工首月工资与后续有别，缴费基数会改变，致使五险一金钱数变化。 （4）当地社保部门根据社会平均工资调整缴费基数上下限，也会造成缴纳金额变动。 提醒： 职工应关注自身工资变化和当地社保政策调整，了解五险一金缴纳金额变动情况。不同情况对应处理方式不同，可咨询进一步分析。

1.用人单位未签劳动合同并扣押金的行为明显违法。法律明确规定，用人单位招用劳动者时不得扣押财物，且需在一个月内订立书面劳动合同。 2.劳动者可先尝试与单位协商，要求退还押金并签订合同。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3.收集好证据后，有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期退还押金，还可对单位罚款。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额并退还押金。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。

1.员工提出辞职后公司提前让其离职分情况处理。若基于员工申请正常安排且协商一致，公司无需额外补偿。 2.若公司在员工无过错时擅自提前辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.解决措施与建议：员工可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）公司依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职致公司重大损失等解除劳动关系，无需对劳动者进行赔偿，这是公司合理合法行使解除权。 （2）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （3）若双方协商一致且由公司提出解除，公司需支付经济补偿；若由劳动者主动提出，公司则无需支付补偿。 提醒： 劳动者遇到劳动关系解除问题时，要分清解除性质，若对赔偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当兼职不按合同发工资时，与用人单位协商是首要途径。留存沟通记录能在后续维权中作为证据，以证明双方曾就工资问题进行过交流。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好兼职合同、工作记录、工资条等材料至关重要。这些材料能清晰证明劳动关系和工资约定，便于劳动监察部门开展调查和处理工作。 （3）申请劳动仲裁也是有效手段，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。 提醒： 维权过程中要注意各类材料的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

员工突然离职，若给单位造成损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按标准支付。 1.法律明确劳动者解除合同需提前30日书面通知单位，试用期提前3日通知，未按规定突然离职属违法解除。 2.用人单位要扣除员工工资来赔偿损失，必须举证证明损失存在，不能随意扣工资。 3.若员工正常办理离职交接，未造成损失，用人单位没有权利扣工资。 建议用人单位建立完善的离职管理制度，明确离职流程和交接要求，留存好相关证据。员工应遵守法律规定的离职程序，做好工作交接，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）在劳动领域，法律明确规定了用人单位需支付经济补偿的多种情形。当劳动者因用人单位过错解除劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保障，促使用人单位规范自身行为。 （2）用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致、经济性裁员等情况，也需支付补偿金，这有助于保障劳动者在非自身原因导致失业时的生活。 （3）劳动合同期满，在特定条件下终止固定期限劳动合同用人单位也需补偿，避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。 （4）在合同领域，一方违约致对方受损，受损方有权要求补偿，补偿金额和条件依据合同约定和法律规定判定，体现了合同的约束力和法律的公平性。 提醒：劳动和合同领域领取补偿金有严格法律规定和条件，劳动者和合同当事人要留意自身权益，遇到复杂情况建议咨询专业人士。