节假日加班工资怎么算，加班2倍工资

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1.用人单位拖欠工资达4个月，劳动者有权要求经济补偿。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万工资，赔偿金在5000-1万。

1.通常不能主张补七年双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要付双倍工资，且该主张受一年仲裁时效限制。 2.七年没签合同，已超仲裁时效，也超出支付双倍工资的时间范围，所以难以主张七年双倍工资。 3.未签书面合同可视为订立无固定期限劳动合同，劳动者能享受相应权益保障。

法律分析： （1）当老板拖欠工资时，劳动者有有效的维权途径，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这为劳动者维权提供了有力保障。 （2）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.突然解除劳务合同的补偿处理需区分不同情况。若劳务合同有明确约定解除情形及补偿方式，按约定执行。这体现了合同自治原则，尊重双方的事先约定。 2.若合同未约定且因一方违约突然解除，违约方要赔偿守约方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。这能保障守约方的合理权益，让违约方承担应有的责任。 3.若因不可抗力等不可归责于双方的原因突然解除，双方通常无需承担赔偿责任，可依公平原则分担损失。如此既能平衡双方利益，又合乎公平正义。 为避免纠纷，双方签订劳务合同时应明确解除情形及补偿方式。遇到解除合同情况，双方应积极沟通协商，妥善解决补偿问题。

（一）企业方面 企业应确保竞业限制协议内容合法合理，明确商业秘密范围和竞业限制的地域、期限等。在员工离职后，及时按约定支付经济补偿，以保障协议有效性。同时，要建立商业秘密保护体系，防止自身商业秘密泄露。 （二）员工方面 员工签订协议前要仔细阅读条款，了解自身权利义务。若企业不支付经济补偿，可书面通知企业解除协议。在竞业限制期限内，严格遵守协议约定，避免侵权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.员工自愿加班一般无加班费。支付加班费需用人单位安排且劳动者实际执行，自愿加班是员工自主延长工时，不符支付条件。 2.若员工能证明加班是单位安排或变相安排，像有加班通知、任务指令等，即便看似“自愿”，也应算单位安排，员工可获加班费。 3.员工要主张加班费，得对加班事实举证。

1.赔偿双倍工资按劳动者应得工资计算，能更全面保障劳动者权益。应得工资涵盖正常工作时间内的全部劳动报酬，如计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.司法实践中，双倍工资差额计算基数要依具体情况确定。若劳动合同对工资构成有明确约定且与实际支付相符，就按约定计算；若约定不明或未约定，则结合实际发放工资项目认定，通常不包含加班工资、非常规性奖金等。 3.建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确工资构成，避免后续因双倍工资计算基数产生纠纷。劳动者自身也应了解应得工资范围，在权益受损时，积极维护自身合法权益。

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法律分析： （1）劳动关系证明是劳动仲裁的基础，劳动合同是最直接的证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能侧面证实双方存在劳动关系。 （2）劳动权利义务内容证明至关重要，工作岗位、时间、报酬、休息休假和社保等约定，以及双方的履行情况，直接关系到劳动者权益是否被侵害。 （3）劳动争议发生过程的证明有助于明确责任归属，用人单位的调岗、辞退、降薪等行为及原因，劳动者是否违规等情况都需清晰呈现。 （4）赔偿或补偿事项证明是劳动者维权的关键，若主张经济补偿、赔偿金等，需证明用人单位存在法定支付情形，如违法解除合同。 提醒：劳动仲裁证据收集要及时、全面，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析证据收集方向。

法律分析： （1）劳动争议仲裁时效一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。这一规定促使当事人及时行使权利，保障自身合法权益。 （2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后继续计算。 （3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，及时维护自身权益。遇到劳动争议情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。