工伤十级伤残能评几级伤残

你好 具体是什么情况呢

法律分析： （1）在工作时间和场所因工作原因事故死亡，体现了工作与死亡的直接关联性，这是最典型的因公死亡情形。 （2）工作前后在场所从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，这类工作具有连贯性，保障了劳动者此类情形下的权益。 （3）工作时岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，考虑到了疾病突发与工作的潜在联系。 （4）抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡，是对履行社会责任行为的肯定和保障。 （5）上下班途中非本人主要责任的特定事故死亡，合理延伸了工作相关的保障范围。 （6）工作时间场所因履行职责受暴力等意外伤害死亡，保护了职工在工作中面对非法侵害时的权益。 （7）法律行政法规规定的其他情形为因公死亡认定提供了一定的开放性。 提醒：因公死亡认定需提供充分证据，不同情形认定程序有别，建议咨询以准确分析。

法律分析： （1）法律明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不可认定为工伤或视同工伤。这是基于保障工伤保险制度的公平性和合理性。 （2）判断醉酒需依据相关标准，该标准能客观界定职工是否处于醉酒状态。 （3）职工在醉酒时，行为控制和认知能力降低，工作危险系数增大，此时伤亡并非正常工作风险导致。若因醉酒致伤亡，不应让用人单位承担工伤赔偿责任。 （4）一旦有证据证明伤亡是醉酒导致，就不能认定为工伤。 提醒： 用人单位和职工都应重视醉酒与工伤认定的关系。职工工作时切勿醉酒，用人单位也应加强监管。若对工伤认定有疑问，可咨询进一步分析。

1.若无法证明工伤，先收集证明劳动关系和工伤事实的证据。像劳动合同、工资记录等可证明劳动关系，医院诊断、同事证言等能证明工伤事实。 2.若收集证据有客观困难，可申请社保行政部门调查核实，该部门有权展开调查。 3.若最终仍无法证明工伤，可能无法享受工伤保险待遇。不过若是第三人侵权所致，可通过民事诉讼向侵权人索赔，要求赔偿医疗费等费用。

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1.申请：准备工伤认定申请表、劳动合同等劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，前往当地劳动保障行政部门申请。申请表要写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度。 2.受理：部门审核材料，不完整会要求补充。 3.调查：必要时对证据调查核实。 4.决定：一般60日内作出认定，事实清楚15日内作出。 5.送达：将决定书送达受伤害者及其近亲属和用人单位。

（一）若遭遇侵权和工伤双重责任情况，首先确定第三人是否有过错。若第三人有过错导致自身人身损害，可向其主张侵权赔偿，收集好相关医疗票据、误工证明等证据，以便要求赔偿医疗费、误工费等费用。 （二）查看用人单位是否为自己缴纳工伤保险。若已缴纳，及时申请工伤认定以享受工伤保险待遇；若未缴纳，可要求用人单位承担工伤保险待遇支付责任。 （三）了解当地对于赔偿模式的规定。若当地支持兼得模式，可同时获得侵权赔偿和工伤待遇；若为补充模式，先向侵权人索赔，不足部分再找工伤保险基金或用人单位补足。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

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（一）若因第三人侵权导致工伤，先申请工伤认定，认定成功后可享受工伤保险待遇，如申请赔偿。同时准备好相关证据，向侵权第三人主张民事赔偿，比如交通事故责任认定书等。 （二）明确重复性赔偿项目，如医疗费，避免重复索赔。其他非重复性项目如民事赔偿中的精神损害抚慰金、工伤赔偿中的伤残津贴等可正常主张。 （三）根据实际情况，综合考虑两种赔偿方式的赔偿标准和流程，合理规划维权步骤，以获得最大权益保障。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.职工或近亲属认为是工伤，单位不认可的，单位要负责举证。 2.单位可从两方面举证：其一，证明职工受伤不在工作时间、场所，与工作无关，可提供考勤、监控等；其二，证明职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情况，提供公安处罚决定、医院检测报告等。 3.若单位无法有效举证，社保部门会根据职工方证据或调查结果认定工伤。