试用期离职了，有扣工资吗

（一）劳动者可以申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位出现确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等劳动争议时，可通过此途径解决。 （二）若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内进行。 （三）申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的人数提交副本。 （四）要提供能证明劳动关系以及争议事实的相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）当劳动合同到期公司不续签时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。 （二）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，公司支付一个月工资。 （三）工作时间不满六个月的，公司支付半个月工资。 （四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （五）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位强迫加班或加班安排违法，劳动者可马上辞职，不用提前告知。 2.若加班安排合法，劳动者想辞职，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 3.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者辞职后可要求支付，协商无果能申请劳动仲裁。

结论： 公司辞退未交五险员工，通常需给予赔偿，员工可主张补缴五险及相应赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，公司有义务为员工缴纳五险，未缴纳的行为违反法律。若公司辞退员工不符合法定可解除劳动合同条件，则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，面临公司未交五险且违法辞退的情况，员工能依法主张补缴五险和获取赔偿金。若您在实际中遇到此类劳动纠纷问题，为保障自身权益，可及时向我或专业法律人士进行咨询。

（一）员工离职被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。 （二）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可获得应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。 （三）因单位拖欠工资，员工按法定情形解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.单位签合同违约，赔偿方式看合同约定和法律规定。若合同有违约赔偿条款，单位按约定赔，比如有违约金数额或计算方法。 2.合同没约定时，受损方有权让单位赔违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。 3.若属根本违约致合同目的无法实现，受损方可解除合同并要求单位担责。 4.要求赔偿时，受损方要收集保存证据，证明自身损失和单位违约事实。

你好，湖南病假工资：医疗期内，单位按工龄比例发，最低不能低于当地最低工资标准的 80%。

结论： 工资结清后，若存在其他劳动争议，在规定时效内且符合条件可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者与用人单位除工资外，还存在确认劳动关系、支付经济补偿等多种劳动争议时，即便工资已结清，也能申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。只要在这个时效内，有明确的仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会的受理范畴，就可以依法提出申请。但申请时，劳动者须提供相关证据来支持自己的主张。如果遇到此类劳动争议问题，不确定自身权益和处理方式，可以向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律帮助和解决方案。

遇到公司劳动仲裁反诉，要积极应对。先仔细审查反诉状，判断其是否符合受理要求，查看提出时间、与本诉关联性等。接着收集整理有利证据，劳动合同、工资支付记录、考勤表等都可作为反驳公司反诉主张的材料。之后制定合理答辩策略，依据法律和证据撰写答辩状，有力反驳反诉请求。最后按时参加仲裁庭审，遵守纪律，客观准确陈述事实、表达诉求，配合查明案件情况。 解决措施和建议如下： 1.认真对待反诉，及时审查，避免错过提出异议的时机。 2.收集证据要全面细致，确保证据的真实性和关联性。 3.答辩状撰写要逻辑清晰、有理有据。 4.庭审时保持冷静，准确表达自己的意见。

公司拖延发工资，最快解决办法是与公司协商，若协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请支付令。 与公司直接沟通，明确表达按时支付工资的诉求并协商支付时间，是比较直接快速的方式，能在友好的氛围下解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令限期支付工资，高效且能借助行政力量施压。申请支付令也是可行途径，员工可向法院申请，法院审查符合条件会发出支付令，若公司不提出异议又不履行，员工可申请强制执行。 建议员工先尝试与公司友好协商，保留好相关证据。若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，投诉无果再申请支付令，通过合法途径维护自身权益。

结论： 工资应按劳动合同约定日期按月支付，超过约定时间未发放即算拖欠工资，特殊情况经同意延期支付最长不超30日，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，工资需按月支付且按劳动合同约定日期发放，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要超过约定支付周期1天就构成拖欠，像约定每月10日发工资，11日未发便属于拖欠情况。不过，若用人单位因生产经营困难等导致资金周转受影响，在征得工会或职工本人同意后能延期支付，不过延期最长不超过30日。当劳动者遇到工资拖欠问题时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

1.先区分合同类型，若为劳务合同，受合同约定和民事法律调整。是否赔偿看合同条款，有约定按约定，没约定通常无赔偿。 2.若为劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位不续签要支付补偿。 3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。