工厂拖欠工人工资

根据您描述的情况，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您已经工作满4个月仍未签订劳动合同，这本身已经违反法律规定，用人单位需要承担相应责任。关于离职问题，需要区分两种情况： 1. 如果单位在第四个月仍未与您签订劳动合同，您有权随时解除劳动关系，不需要提前30天通知。这种情况下，您可以主张双倍工资赔偿（从第二个月开始计算）。2. 如果单位在第四个月补签了劳动合同，那么按照正常离职程序，试用期后转正的员工确实需要提前30天书面通知单位。建议您： 1. 先确认是否确实没有签订任何形式的劳动合同（包括电子合同等） 2. 收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等） 3. 如果确实未签合同，可以书面提出离职并说明依据，不必等满30天 4. 如需主张双倍工资差额，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁具体操作时建议保留好相关证据，必要时可以咨询当地劳动监察部门。

老板欠工资经强制执行仍不给钱，有多种有效应对途径。法院有多种执行手段保障劳动者权益，可对老板的存款进行查询、冻结、划拨操作，也能查封、扣押、拍卖其财产用于偿还工资欠款。若老板有能力执行却故意拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，法院将视情节予以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。 为更好实现权益，可采取以下措施： 1.积极向法院提供老板的财产线索，助力法院高效执行。这能让执行工作更具针对性，加快工资追回进程。 2.若老板暂无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序。但劳动者要持续关注其经营和财产状况，一旦发现有可供执行财产，立即申请恢复执行，并及时与执行法院沟通，确保自身合法权益得到维护。

1.劳务合同与劳动合同受不同法律调整，劳务合同工作时间依双方约定。民法典强调意思自治，劳务合同双方可自由协商工作时间等内容，有约定就应按约定履行。 2.但这种约定不能违背法律强制性规定，不能让提供劳务者进行违法犯罪或危害公共安全的行为。这体现了在尊重当事人意思自治的同时，法律也保障基本的社会秩序和公共利益。 3.当劳务合同履行中出现工作时间争议，需结合合同具体约定和实际履行情况判定责任。 解决措施和建议：签订劳务合同时，双方应明确工作时间等重要条款。在履行过程中，若有疑问及时协商。一旦出现争议，可先友好协商解决，协商不成可通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。

1.法律明确规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资百分之二百的报酬，即加班双倍工资。这旨在保障劳动者在休息时间付出额外劳动应得的权益。 2.适用该规定有两个前提：一是用人单位安排加班，劳动者主动加班不在此范围；二是用人单位未给劳动者安排补休，若能补休则无需支付双倍工资。这既保障劳动者权益，也兼顾用人单位合理安排工作的灵活性。 3.双倍工资计算基数方面，劳动合同有约定按约定的劳动者本人工资标准确定；无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。 4.劳动者若遇用人单位未依法支付加班双倍工资，可先尝试与用人单位协商，友好解决问题；协商不成可通过劳动仲裁途径，维护自身合法权益，确保应得报酬得以实现。

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1.阻挠发放农民工工资的行为损害了农民工权益，破坏社会秩序，必须严肃处理。不同情节有不同应对举措，以实现公平正义与权益保障。 2.对于情节较轻，违反治安管理处罚法的，公安机关应依法及时介入，严格按照规定对阻挠者处以警告、罚款或拘留等治安处罚。这能快速制止不当行为，维护现场秩序，保障农民工获取报酬的正常流程。 3.当情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，司法机关要严格依照法律规定追究刑事责任。准确认定以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大，经责令仍不支付等情形，依法判处相应刑罚并处罚金，形成有力威慑，从根本上遏制恶意欠薪行为，确保农民工合法权益不受侵害。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，法律有明确规定来保障劳动者权益。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。 2.以员工入职13个月未签合同为例，单位应从第2个月到第12个月支付双倍工资。劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限合同。 3.若协商不成，劳动者可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁来维权。这是劳动者维护自身权益的有效途径，能促使单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

（一）工资结算时间：虽然法律未强制要求用人单位辞退劳动者时工资当天结清，但解除或终止劳动合同时应一次付清。实践中建议尽快结算，也可和单位协商在常规发薪日支付。 （二）维权途径：若单位拒绝及时结清工资，先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.若未约定转正工资，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。 2.同工同酬就是技术和熟练程度相同、从事同种工作的劳动者，不论其他差别，提供相同劳动量就获相同报酬。 3.转正工资不能低于当地最低工资标准。 4.单位违规，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

这个是可以起诉要回的

（一）若老人自身原因摔倒且护工尽到合理照护义务，护工不用负责。此时护工可保留履行提醒等职责的相关证据，如聊天记录、在场证人等，以防后面产生纠纷。 （二）若护工失职导致老人摔倒，护工需承担责任。护工应积极与老人及其家属沟通，主动承担合理的赔偿责任，赔偿范围包括老人的医疗费、护理费等。同时，护工所在机构也应加强对护工的管理和培训。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在护工与老人的劳务关系中，若护工有重大过失导致老人摔倒，就可能要承担责任。

协议离婚的30天冷静期是法律为维护婚姻稳定设置的重要制度。这一规定旨在避免夫妻因冲动而草率离婚，给予双方一段理性思考的时间。 具体而言，在离婚冷静期内，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发给《离婚登记申请受理回执单》之日起30日内，任一方不愿离婚，都可持规定证件材料，向受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。 关于时间节点，若要撤回离婚申请，冷静期第29天可以前往办理。然而领取离婚证，必须在冷静期届满后的30日内，双方共同到婚姻登记机关申请。所以冷静期第29天不符合领证要求，无法领取离婚证。 建议夫妻双方在决定离婚前，充分沟通，谨慎考虑。在冷静期内，可进一步反思婚姻关系，理性对待离婚事宜。婚姻登记机关也应做好相关规定的宣传和解释工作，引导当事人正确处理离婚事务。