工伤鉴定书可以作为工伤认定书吗？

1.“无实体工伤”若符合法定工伤范畴内的情形，如属于法定职业病，或事故伤害引发的经医学确认的功能性障碍，就属于法定工伤范畴；若不符合工伤认定条件，则不属于。 2.解决措施和建议： -若怀疑是法定工伤，先向社保部门申请工伤认定。 -经认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级或停工留薪期。 -若鉴定构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；未构成伤残但需治疗休息的，享受医疗费、停工留薪期工资等。 -若不符合工伤认定条件，结合具体情况判断是否通过其他法律途径主张权利。

（一）医疗费按实际发生的治疗费用赔偿，需保留医疗票据等相关凭证。 （二）误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间参考医疗机构出具的证明，收入状况按实际减少的收入计算。 （三）护理费参照护理人员收入、护理人数和护理期限确定，护理人员有收入的按误工费标准计算，无收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。 （四）营养费根据伤残情况参照医疗机构的意见确定，需留存医疗机构关于加强营养的书面建议。 （五）残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为百分之二十。 （六）精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定。 法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： （一）第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 （二）第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 （三）第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 （四）第十一条规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 （五）第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。

结论： 因工伤死亡赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。职工停工留薪期内因工伤死亡可享三项待遇，一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡享前两项。参保由工伤保险基金支付费用，未参保由用人单位承担，需先认定工伤再申领待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同死亡情况享受的待遇不同。已参保的费用由工伤保险基金支付能保障赔付的落实，未参保的用人单位承担责任可促使其履行义务。先进行工伤认定是为了确定死亡与工伤的关联性，确保待遇申领的合理性。如果遇到工伤死亡赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤死亡赔偿项目涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，这些赔偿由工伤保险基金支付；若未依法参保，则由用人单位承担赔偿责任。 （2）丧葬补助金计算方式明确，按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月来计算。 （3）供养亲属抚恤金依据工亡职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月增加10%，且各亲属抚恤金总和不能超过工亡职工生前工资。 （4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。最终赔偿具体金额需结合统筹地区及全国统计数据来确定。 提醒：工伤死亡赔偿计算较复杂，不同地区统计数据有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。

法律分析： （1）轻微脑震荡的工伤赔偿数额需依据具体情况确定，首要流程是完成工伤认定与劳动能力鉴定。只有经法定程序认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇；劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目及数额的关键依据。 （2）赔偿项目包含医疗费，该费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。 （3）停工留薪期内，受伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的具体时长需根据伤情恢复状况确定。 （4）若劳动能力鉴定结论显示存在伤残等级，可额外获得一次性伤残补助金。轻微脑震荡通常伤情较轻，可能不构成伤残等级，此时赔偿主要集中在医疗费、停工留薪期工资等；若构成伤残，一次性伤残补助金标准按伤残等级确定，一至十级分别对应27至7个月的本人工资。 （5）具体赔偿金额需结合实际医疗花费、本人工资水平、停工留薪期时长等因素综合计算，不同个案的赔偿数额存在差异。 提醒： 轻微脑震荡工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，建议在相关程序完成后，结合自身实际情况咨询专业人士以明确具体赔偿数额。

法律分析： （1）案件复杂程度影响收费。若工地工伤案件涉及劳动关系认定、多个责任主体划分等复杂问题，律师处理难度增加，收费会相应提高。 （2）赔偿金额与收费相关。多数律师按赔偿金额比例收费，比例一般在5%至30%之间，赔偿金额越高，律师收费可能越高。 （3）律师资历和经验影响收费。经验丰富或知名度较高的律师，因专业能力和案件处理效率更受认可，收费通常高于资历较浅的律师。 （4）地区经济水平导致收费差异。经济发达地区的律师收费普遍高于经济欠发达地区，这与当地生活成本及法律服务市场行情相关。 （5）收费方式多样可协商。常见收费方式包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等，具体费用可与律师沟通确定。 提醒： 工地工伤案件找律师时，应提前与律师明确收费方式及具体内容，避免后续纠纷，若对收费有疑问可多咨询几位律师对比后选择。

法律分析： （1）非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，依法享有工伤保险待遇，这是劳动者的法定权利，不受用工形式的影响。 （2）用人单位有义务为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，该义务是法定的，用人单位不得因用工形式为非全日制而拒绝履行。 （3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当向相关部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。 （4）若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，用人单位不得推诿或减少支付责任。 提醒： 劳动者应保留非全日制劳动合同、工作记录等劳动关系证明材料，发生工伤后及时申请工伤认定；若用人单位未缴纳工伤保险费，可要求其承担赔偿责任，案情复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）先确定双方法律关系，若为雇佣关系，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。若为承揽关系，承揽人完成工作受伤一般自行承担责任，不过定作人对定作指示或选任有过错的，要承担相应赔偿责任。 （二）明确赔偿范围，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 （三）双方先尝试协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过诉讼途径处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

法律分析： （1）劳务伤害纠纷处理时间受程序和案件情况影响。诉讼途径中，一审普通程序正常审限六个月，复杂案件经院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级法院。二审审限三个月，特殊情况可延长。 （2）司法鉴定时间不算在审限内。若有劳动仲裁前置程序，仲裁阶段一般自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期十五日，最长六十日。 （3）当事人申请延期、出现中止情形或鉴定等情况，处理时间会进一步延长，所以纠纷最长处理时间无绝对法定上限，需结合具体程序进展和特殊情况确定。 提醒：劳务伤害纠纷处理时间不确定，建议及时收集证据，以保障自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）下半身瘫痪认定工伤后的获赔金额需结合多种因素确定，包括伤残等级、本人工资水平、当地工伤保险相关标准等，没有统一固定的数额。 （2）常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体项目需根据实际伤情和治疗情况认定。 （3）若评定为一至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。 （4）若评定为五至六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月本人工资，六级16个月本人工资；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。 （5）若评定为七至十级伤残，赔偿金额相对较少，具体需根据当地规定和实际情况计算。 提醒： 下半身瘫痪工伤赔偿涉及多个项目和标准差异，建议在认定工伤后及时申请劳动能力鉴定，并核对各项赔偿是否齐全，如有疑问可咨询专业人士明确具体获赔金额。

（一）明确加班时身体不适认定工伤的法定情形。加班时突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若身体不适经确诊属于职业病，可认定为工伤。普通身体不适未达上述程度的，一般不认定为工伤。 （二）掌握工伤认定申请的主体及时限。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 （三）准备申请所需材料。需提供劳动关系证明，如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明，涉及职业病的需提供职业病诊断证明书。 法律依据为《工伤保险条例》相关规定： 1.第十五条第一款第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2.第十四条第四项，患职业病的，应当认定为工伤。 3.第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）被假冒的职工若权益受损，应收集假冒行为相关证据，包括假冒申请的材料、自身未发生工伤的证明、名誉或经济损失的证据，向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿损失。 （二）用人单位需避免参与或放任假冒职工申请工伤的行为，发现此类情况应立即制止并向社会保险行政部门报告，防止面临行政处罚。若用人单位未为职工参保，职工发生工伤时，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不得通过假冒等方式逃避责任。 法律依据为《工伤保险条例》第六十条： 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。