工伤认定表的工伤认定

法律分析： （1）工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 （2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。 （3）常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿责任划分方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳工伤保险的，用人单位需支付全部赔偿费用。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询以确定具体赔偿方案。

法律分析： （1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任有明确划分。工伤保险基金承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，这体现了工伤保险的社会保障作用，减轻了用人单位的部分负担。 （2）用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资保障了员工在受伤治疗期间的基本生活收入，一次性伤残就业补助金则考虑到员工因工伤可能对就业造成的影响。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由其承担。这是为了督促用人单位履行法定义务，保障员工的合法权益。员工可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼等法律途径维护权益。 提醒： 员工遭遇工伤要及时收集证据，协商赔偿时注意维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤赔偿流程复杂且时间跨度大。工伤认定环节，社保行政部门一般需60日作出决定，事实清晰时15日即可完成。这一阶段确保受伤被认定为工伤，是后续赔偿的基础。 （2）劳动能力鉴定委员会通常在60日内作出结论，必要时可延长30日。该鉴定用于确定工伤对劳动能力的影响程度，关乎赔偿数额。 （3）赔偿程序方面，若单位投保，社保经办机构支付赔偿相对迅速；若未投保且单位不主动赔偿，则需通过劳动仲裁和诉讼解决。劳动仲裁一般45日，最长60日；一审普通程序6个月，简易程序3个月，二审3个月。整个流程快则3至6个月，复杂情况超1年。 提醒： 工伤赔偿流程繁琐，不同情况处理时间差异大。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业法律人士，以保障自身权益。

法律分析： （1）在工伤期间，用人单位有按劳动合同规定标准支付工资的义务。若逾期不支付，劳动者能要求用人单位加付赔偿金，加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （2）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，明确提出支付拖欠工资以及加付赔偿金的要求。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，将被责令按规定标准加付赔偿金。 （4）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律程序维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

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你好，方便了解一下具体情况吗

（一）用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。 （二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （三）认定为工亡后，按规定申请工亡待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

您好，被电动车撞了是可以报工伤的

法律分析： （1）通常情况下，工伤未取钢板不建议做伤残鉴定。按照规定，需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。未取钢板表明治疗未结束，后续取钢板等治疗可能会使伤情发生改变，导致鉴定结果不准确。 （2）若医疗机构认定内固定物无需取出并出具证明，伤者可以进行伤残鉴定。此时，伤者应先向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和诊疗资料等，由委员会依据实际情况决定是否受理鉴定申请。 提醒： 工伤伤残鉴定情况复杂，不同的伤情和治疗状况对应不同的处理方式。建议在遇到此类问题时，咨询专业人士进一步分析。

由由用人单位承担赔偿责任。

你好 双方是否就此事进行过协商

法律分析： （1）工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付，这为伤者提供了一定经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，体现了地域差异。 （3）治疗工伤的多项费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。 提醒： 职工需及时了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担高额赔偿责任，情况复杂时建议咨询分析。