农民工工伤鉴定去哪做

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。 3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

工伤十级一次性就业补助金计算标准确实各地不同，由省级地区自主规定。这是考虑到各地经济社会发展水平差异，如此设置更具灵活性与适应性。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.主动了解政策。通过当地人社部门官网、政务服务大厅咨询窗口等渠道，查阅所在地区关于工伤十级一次性就业补助金的具体规定，明确计算方式。 2.妥善保护材料。自工伤发生起，就重视各类相关材料的收集与保管，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是主张权益的关键依据。 3.积极协商仲裁。若与用人单位就补助金产生分歧，先尝试友好协商；协商无果则及时申请劳动仲裁，按规定流程主张应得权益，维护自身合法利益。

1.下班途中病亡通常不算工伤，但在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。 2.认定工伤后，赔偿有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。 3.不能认定工伤，企业按非因工死亡标准支付补助和救济金，各地数额有别。

结论： 单位未交工伤保险，员工可先协商要求补缴及支付费用，协商不成可向劳动监察部门投诉；发生工伤时由单位按标准支付费用，员工经工伤认定和劳动能力鉴定后索赔，单位拒付可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。 法律解析： 依据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。若单位未履行该义务，员工有权利维护自身权益。与单位协商是较为平和的解决方式，能促使单位及时补缴。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期缴纳。当员工在未参保期间发生工伤，《工伤保险条例》明确用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工通过工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿数额，是获得合理赔偿的关键步骤。若单位拒不支付，劳动仲裁和诉讼是法律赋予员工的维权途径。 如果您在工伤保险方面遇到类似问题，或是对自身权益维护有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

结论： 用人单位未在规定期限申请工伤认定，工伤职工等可在1年内自行申请，超过1年期限可与单位协商赔偿或通过人身损害赔偿诉讼维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定期限内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。当这1年期限已过，从法律途径看，与用人单位协商是相对温和的解决办法，通过沟通让单位承担相应赔偿责任。而人身损害赔偿诉讼则是较为强硬的手段，需向法院提起民事诉讼，并按要求提供证据证明伤害与工作相关以及单位存在过错，只是此途径举证难度较大，且赔偿项目和标准可能与工伤赔偿有差异。如果大家在工伤认定及赔偿等方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据《工伤保险条例》，一般下班途中自己骑车摔倒不算工伤。工伤认定要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。 （2）自己骑车摔倒多因自身原因，此时本人负全部责任，不满足“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。 （3）但要是有证据表明摔倒和道路缺陷等外部因素有关，并且能通过交通事故责任认定确定本人并非主要责任，就存在被认定为工伤的可能性。 提醒：下班途中摔倒想认定工伤需重视责任判定，若有外部因素影响要及时收集证据，情况复杂建议咨询以准确分析。

法律分析： （1）当没有劳动关系证明申请工伤认定时，首先可通过劳动仲裁来确定劳动关系。可收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些证据能有效证明劳动关系的存在。 （2）确定劳动关系后，工伤认定申请流程有明确规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。 （3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料。 （4）社保行政部门会对提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。 提醒： 收集劳动关系证明要确保真实有效。不同案情对应的工伤认定情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）理解其差异很重要。清楚工伤保险保障工作中的意外和职业病，医疗保险保障更广泛疾病和医疗需求，缴费主体也不同。这样在遇到相关情况时能准确知晓各自作用和权益范围。 （二）关注政策动态。虽然目前不能合并，但随着社会发展和政策调整，未来可能有变化，要留意官方渠道信息。 （三）督促单位合规缴纳。确保单位按规定分别为员工缴纳工伤保险和医疗保险，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这体现了工伤保险与医疗保险在缴费主体上的差异，进一步说明了二者不能合并。

（一）及时进行工伤认定与劳动能力鉴定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （二）根据老板是否缴纳工伤保险确定赔偿责任。若老板已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但需老板配合申请；若未缴纳，赔偿责任由老板承担。 （三）协商与维权途径。先与老板协商赔偿，说明法定赔偿项目和标准；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 （四）收集证据。在整个过程中，注意收集劳动关系、工伤发生等相关证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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法律分析： （1）下班途中遭遇交通事故，依据法律规定，在特定条件下能认定为工伤。其核心在于“非本人主要责任”和“在上下班途中”这两个要素。 （2）“非本人主要责任”的判定需以交通管理部门的事故责任认定书为依据。若本人承担主要或全部责任，便无法认定为工伤。 （3）“在上下班途中”强调合理的上下班时间和路线。像下班顺道买菜这种合理绕道发生事故，也可被认定符合该情形。 （4）因此，下班途中发生交通事故，需结合责任划分以及路线和时间等具体情况，来判断是否属于工伤。 提醒： 发生此类事故应及时获取事故责任认定书，注意保存合理路线的相关证据，不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

工伤赔偿待遇的标准计算确实挺复杂，不同项目算法不同。我就遇到过朋友处理工伤赔偿，各种计算让人头疼。 医疗费用按实际看病花的钱赔，得有有效的票据来确定具体数额。 停工留薪期，工资福利和原来一样，正常发放。一般不超12个月，要是伤得重还能延长。 一次性伤残补助金按伤残等级来，等级不同月数不同，像一级伤残就是27个月本人工资。 伤残津贴针对1到4级伤残，比值不同，一级是本人工资90%。 生活护理费按生活自理情况分三个比值，50%、40%、30%。 一次性工伤医疗补助金和就业补助金由各地政府定，和当地职工平均工资等挂钩。最终得依认定和鉴定结果，结合当地规定来算。