工伤没评上等级怎么在申请评残

（一）工伤职工若出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗、被判刑正在收监执行等情况，应停止享受工伤保险待遇。 （二）工伤职工痊愈或工亡职工供养亲属不再符合供养条件时，属于丧失享受待遇条件，需停止享受。 （三）无正当理由拒绝劳动能力鉴定，因该鉴定是确定待遇的重要依据，无法核定待遇则停止享受。 （四）无正当理由拒绝治疗，为了恢复健康职工应积极配合，这种情况下停止待遇发放。 （五）被判刑收监执行时停止享受，刑满释放符合条件可恢复。 法律依据： 《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。

1.工伤赔偿标准按劳动能力鉴定等级来定。 2.一到四级伤残，保留劳动关系、离岗，有27至21个月工资的一次性伤残补助金，每月发本人工资90%至75%的伤残津贴。 3.五级、六级伤残，有18至16个月工资的一次性伤残补助金；难安排工作的，每月发本人工资70%至60%的伤残津贴。本人提出可解约，获两笔补助金。 4.七到十级伤残，有13至7个月工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解约，可获两笔补助金。 5.此外，还有医疗费、停工工资等赔偿。

1.下班在外受伤是否认定为工伤需依具体情况判断。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，可认定为工伤。 2.若受伤是因其他情况，像自己不慎摔倒、与人打架等，通常不在工伤认定范围内。 3.下班在外受伤能否认定为工伤，关键在于是否同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任的特定事故伤害”这两个条件。最终认定结果由社会保险行政部门判定。 解决措施和建议：员工下班在外受伤后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。尽快向单位报告受伤情况，由单位协助申请工伤认定。若对认定结果有异议，可通过合法途径申诉。

法律分析： （1）上下班途中受伤并非都能认定工伤，只有符合特定条件才可。首先要在合理的上下班时间和路线上，这是基本前提。比如按照正常上下班时间和习惯的路线出行。 （2）伤害需由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。像乘坐地铁、公交等公共交通工具时发生事故受伤。 （3）本人不承担主要责任，且要有相关事故责任认定。这意味着需有权威的责任判定，确定本人责任程度。 （4）若因自身不慎摔倒等其他情形受伤，一般不能认定为工伤。申请工伤认定要向社会保险行政部门提供相关材料，经审核确定是否属于工伤。 提醒：申请工伤认定要注意收集和保留好相关材料，若对事故责任认定和工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤保险由单位缴纳，职工无需缴费。一般保费缴纳后不退，但操作失误多缴时可退。 2.企业要退费，需准备申报材料，如退费申请、缴费凭证、工资发放清单等，用以证明多缴。 3.企业向当地社保经办机构申请，填好相关表格。 4.社保经办机构审核材料真伪与准确性，核实多缴金额。 5.审核通过，按程序把多缴保费退还到企业指定账户。

法律分析： （1）故意犯罪导致自身受伤不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身违反法律和社会秩序，职工在实施此类行为时受伤，不能将其纳入工伤保障范围，像在斗殴、盗窃等犯罪活动中受伤就不符合工伤认定条件。 （2）醉酒或者吸毒状态下发生伤亡事故不认定为工伤。醉酒和吸毒会干扰人的正常认知与控制能力，使得在此期间发生的伤害并非因正常工作原因导致，所以不能认定为工伤。 （3）自残或者自杀行为不符合工伤认定标准。工伤认定旨在保护职工因工作原因受到的伤害，而自残或自杀是职工主观故意对自身身体造成伤害或结束生命，与工伤认定初衷相悖。同时，是否属于上述情形，需经有权机关依法定程序作出结论。 提醒：职工及用人单位要明确工伤认定的排除情形，遇到类似情况时，应等待有权机关依法定程序作出结论。若对认定结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若发生工伤，应按流程申请认定。单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 （二）认定为工伤后，可从工伤保险基金获取相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。 （三）由于社保挂靠违法，可能面临行政处罚，且工伤保险基金发现挂靠情况或拒绝支付费用，此时受伤人员可通过民事诉讼向挂靠单位主张赔偿。 法律依据： 《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定，用人单位、个人有通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

新入职员工认定工伤遵循一般工伤认定规则。在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定为工伤。 1.用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 建议用人单位及时为新入职员工办理工伤保险，明确工伤认定流程并及时申请认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在规定时间内申请，以保障自身合法权益。

私人老板处干活受伤认定工伤要分情况。若老板有营业执照，与劳动者形成劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤通常可认定工伤。劳动者应在规定时间向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请。 若老板无营业执照，双方是劳务关系，受伤不能认定工伤。不过伤者可根据民法典要求老板承担过错赔偿责任，若伤者自身有过错，老板赔偿责任会减轻。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要确认老板有无营业执照，明确双方关系性质。 2.有营业执照时及时收集申请工伤认定所需材料，按规定时间申请。 3.无营业执照时，伤者要保留好相关证据，以便要求老板承担赔偿责任。

法律分析： （1）通常情况下，上班期间喝酒死亡不符合工伤认定条件。因为法律规定工伤需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，而上班喝酒处于醉酒状态，不在此列。 （2）但存在特殊情况，若有证据表明喝酒是基于工作应酬等工作原因，并且能排除醉酒因素，就有可能被认定为工伤。不过最终是否认定，要由社保行政部门结合具体情况和相关证据来判定。 提醒： 上班期间应避免饮酒，若涉及工作应酬需饮酒，要保留好相关证据。不同案情认定结果不同，建议咨询进一步分析。

您好，请问您这个是什么情况？可以具体描述一下吗

首先，需要确认是否属于工伤范畴。如果是，请尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，收集好所有相关的医疗证明等材料。方便的话，可以现在电话沟通。q