强制加班按正常工资

法律分析： （1）协商是离职人员维权的首选项，具有便捷高效的特点，能以和平方式解决问题，避免双方关系过度恶化。 （2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式，劳动监察部门会依法对公司进行监管，责令其限期支付工资，若公司逾期不支付，离职人员还能获得相应赔偿金。 （3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内提出申请，且要准备好相关材料，以保障自己的权益能得到有效申诉。 （4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步维护自身合法权益。 提醒： 离职人员维权时要注意保留好工资拖欠证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当他人未经合法程序拿走公司印章、证照等关键物品时，公司有明确的维权途径。书面要求返还体现了公司通过和平、正式的方式解决问题。若对方拒绝，依据相关法律，公司可通过诉讼要求返还原物，这是维护公司合法财产权益的重要手段。 （2）若他人以非法手段控制公司经营管理，如伪造文件变更法定代表人，公司可向市场监督管理部门反映，申请撤销相关变更登记，以恢复公司登记的准确性和合法性。同时，收集伪造文件、沟通记录等证据，向法院提起诉讼，请求确认相关行为无效，从而恢复公司正常经营管理秩序。 （3）若存在职务侵占等犯罪行为，及时向公安机关报案能让司法机关介入，追究其刑事责任，保障公司和股东的合法权益。 提醒：遇到公司被他人非法侵占情况，注意及时留存证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动者医疗期内工资计算需结合具体情况，支付标准受劳动合同、集体合同、单位规章制度及当地政策影响，但不得低于当地最低工资标准的80%。 法律解析： 依据相关法律规定，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但底线是不能低于其80%。若劳动合同有相关约定，就按不低于对应岗位工资标准确定；若集体合同标准高于劳动合同，按集体合同标准来。此外，若用人单位有不低于法定标准的医疗期工资规章制度，按其执行。劳动者要保障自身权益，就需留意所在单位的规定以及当地政策。如果对医疗期工资计算等法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益保驾护航。

法律分析： （1）员工因工作原因患职业病，这种情况属于工伤。老板有责任承担相应责任，需配合员工进行职业病鉴定。认定为职业病后，要按照工伤保险规定给予员工相应待遇。 （2）员工生病与工作无关时，通常老板无直接法律责任。不过，若老板未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，员工有权要求老板在医保报销范围内承担费用。 （3）员工依法享有医疗期，在此期间，老板应按规定支付病假工资。 提醒： 员工遇生病情况，先确定是否为职业病。若老板未缴纳医保，可要求其承担相应费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）社保是劳动者应享有的权益，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当公司未交社保时，向当地社保经办机构投诉，能促使公司补缴在职期间的社保，保障劳动者社保权益。 （2）公司辞退劳动者是否合法需进行判断。若为违法辞退，公司要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者的合理补偿。 （3）劳动者可先与公司协商，要求补缴社保和支付相应赔偿。协商不成时，收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 在维权过程中，注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留好协商证据，能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录、通话录音等，能证明双方就工资问题进行过沟通。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，仲裁机构会根据这些材料进行裁决。 （4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 （5）劳动者还可依法要求公司加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）起诉条件确认是关键。这是开启行政诉讼的门槛，只有符合与社保局行政行为有利害关系等条件，法院才会受理案件，确保诉讼有合法的起点。 （2）证据收集是基础。与社保局沟通的文件等证据能直观反映事情经过和处理结果，权益受损材料则是主张赔偿等诉求的依据。 （3）起诉状准备要规范。清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院准确了解诉求，提高诉讼效率。 （4）立案与庭审是核心环节。向有管辖权的法院递交材料后，法院审查决定是否立案，立案后庭审中当事人要围绕焦点充分陈述和举证质证，以争取有利判决。 提醒： 与社保局打官司需严谨对待，不同案件情况差异大，证据收集和诉求表达要准确。建议咨询以获得具体分析和应对方案。

法律分析： （1）法律赋予劳动者获得加班费的权利。按照规定，延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班，公司分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。劳动者与公司协商时可明确此法律要求。 （2）协商不成，劳动监察部门是劳动者可求助的官方力量。劳动者需准备能证明加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便监察部门调查处理。 （3）申请劳动仲裁是进一步的维权方式。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依据法律进行审理并作出裁决。 （4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由司法机关来保障自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

您好，可以具体沟通情况

你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

案件终本可能是执行时没查到公司有可供执行财产。公司还开着不代表账上有钱。你可以多留意公司经营状况和财产线索，比如看它有没有新设备、应收款等，发现后及时提供给执行人员，让他们继续执行，争取拿回工资。

法律分析： （1）公司拖欠工资，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且公司需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要及时收集证据维护权益，不同情况补偿和赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。