取保候审是刑事强制措施，在其期限内案件会按法定程序推进，可进行起诉。若侦查终结、证据充分且满足起诉条件，公诉机关会依法公诉，如盗窃案中，公安侦查后移送检察院，符合标准就会起诉。但最终是否定罪判刑由法院判定，取保候审不代表不被追责，嫌疑人应积极配合争取从轻处理。

取保候审期间可以转为监视居住。依据《刑事诉讼法》，对符合取保候审条件，但不能提出保证人也不交纳保证金的嫌疑人、被告人可监视居住。若在取保候审期间违反规定，如未经批准离开居住地、未及时报告信息变动、传讯未及时到案等，司法机关有权变更为监视居住。具体变更由司法机关依案情依法决定，且期间不中断案件侦查、起诉和审理。

取保候审期间，可从事合法且不妨碍侦查、起诉、审判活动的事，如正常工作、学习，维持正常生活秩序。但要遵守相关规定，包括未经批准不得离市、县，信息变动及时报告，传讯及时到案，不干扰证人作证，不毁灭、伪造证据或串供等。违反规定可能被撤销取保、重新收押，需严格自律，配合司法工作。

员工遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：一是直接找老板谈，了解拖欠原因并要求发放，保留聊天记录；二是若与老板沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同等证据；三是若监察部门未解决，可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；四是对仲裁结果不满或老板仍不发工资，可到法院起诉。员工应尽快行动维护权益。

劳动者遇到公司未按时支付补偿金的情况，可按以下步骤维权：首先心平气和与公司沟通，明确其违约并要求履行支付义务，同时保存沟通记录；若沟通无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其要求公司限期支付；若仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好相关证明材料；仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

在劳动相关约定中，若劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求其支付违约金；若用人单位用暴力等手段强迫劳动或违章指挥等危及劳动者安全，劳动者可立即解约并要求支付违约金。同时，违约金约定需符合法律规定，否则无效。

肇事逃逸开庭后是否当天刑事抓捕要视具体情形而定。若开庭审理后有确凿证据证明犯罪嫌疑人犯肇事逃逸罪，为保障诉讼顺利、防止嫌疑人逃避制裁，法庭可能当场决定刑事抓捕。但如果案件情况复杂，需要进一步调查取证或综合考量其他因素，就不一定当场抓捕，会根据后续侦查进展等再做决定。

车祸后若资金短缺支付医药费，可采取以下措施：先与肇事方及其保险公司沟通，说明自身经济状况争取提前垫付；协商无果则向法院申请先予执行，在判决前获一定金钱或财物应急。同时及时收集交通事故责任认定书、医疗费用清单等证据。若自身无经济能力，可向当地民政部门等寻求救助，主动保障医疗救治权益。

骑电动车撞人后是否被拘留需视实际情况而定。若为小事故，未造成重伤且双方对责任无异议，通常不会被拘留；但造成人员重伤或死亡，或者双方对责任有争议，且交警认定骑电动车方负主要及以上责任，可能会被行政拘留；若肇事方存在酒后驾驶、无证驾驶等严重违法行为，必然会面临拘留等处罚。

撤销权诉讼与借贷案的先后顺序要依具体情形确定。若借贷案审理需以撤销权诉讼结果为基础，比如债务存在被撤销事由，像债务人恶意转移财产，应先进行撤销权诉讼，确定撤销权是否成立后再处理借贷案；若二者无直接关联，可同时或分别进行。总之，要综合多因素保障法律程序公正高效。

借条生效需满足一定条件，包括双方具备相应民事行为能力、能清晰表达意愿，意思表示真实无虚假误导，内容不违反法律政规强制规定且不违背公序良俗。而借条不生效的情形有：未载明借款金额等关键项致借款事实难定；由非完全民事行为能力人出具，需法定代理人追认；受欺诈、胁迫违背真实意思出具；通过违法手段获取。

起诉处理欠账事宜，步骤包括精心准备含被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，收集如欠条等相关证据并提交，将起诉状和证据送至有管辖权的法院并缴纳诉讼费。法院受理后通知被告应诉，双方举证质证，法院审理判决，不服可上诉。费用方面，诉讼费按标的额算，原告垫付、败诉方承担；律师费依案件复杂程度等协商，几千到数万元。起诉要准备足证据、遵循法定程序。