挪用公款40万元以上量刑依具体情形而定。若用于非法活动，30万以上属“数额巨大”，处五年以上有期徒刑；用于营利活动或超三个月未还，500万以上才认定“数额巨大”，40万一般处五年以下有期徒刑或拘役。有从轻、从重情节会影响量刑，司法实践中，法院量刑会综合考虑挪用用途、时间、是否退还等因素。

信用卡恶意透支数额在五万元以上，公安机关立案追诉，此数额指刑事立案时未归还的实际透支本金，不含发卡银行收取的费用。持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经两次有效催收超三个月不还属恶意透支。恶意透支五万元以上不满五十万元为“数额较大”，五十万元以上不满五百万元为“数额巨大”，五百万元以上为“数额特别巨大”。

帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪，明知他人犯罪提供技术支持等帮助且情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役等。涉案一亿多属情节严重，初犯可作从轻考量。法院量刑综合全案，初犯有自首等情节可能低刑期或缓刑，有从重情节则可能接近三年量刑，会依事实、证据、认罪态度及退赃退赔情况判断。

一般情况下，用人单位不得在女职工孕期调岗降薪，应按规定足额支付报酬。调岗需协商一致并书面变更合同。特殊情况如女职工不能胜任原工作，单位可合理调岗，但要有充分证据，且新岗位要适配其身体和劳动能力，不降待遇。擅自调岗降薪的，女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

公司自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，应每月支付二倍工资，最多11个月，起始于用工满一个月次日，截止补订前一日。满一年未订，除11个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应补订。员工可协商赔偿，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

合同未到期被辞退，一般不能直接索赔养老金。若单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退则按工作年限支付经济补偿。单位要依法缴纳社保至劳动关系解除，未依法缴纳影响养老金待遇的，可向社保部门投诉补缴，因无法享受待遇致损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿来维护权益。

若对方全责却不签字致保险公司不赔偿，可采取系列措施维权。先收集事故相关证据，如责任认定书、现场照片、维修及医疗票据等。协商无果可向对方保险公司发函要求赔偿。仍无法解决则向法院起诉，将对方及保险公司列为共同被告，胜诉后若对方不履行判决可申请强制执行，以此维护自身合法权益获赔偿。

车祸致人死亡和解协议书一般有效，需是双方真实意思表示，内容合法且无违背公序良俗等情形。但存在显失公平可撤销，涉及刑事犯罪不能免刑责，量刑时可作从轻情节。签订前要仔细审查，必要时咨询律师保障权益，强调了签订和解协议的要点及相关注意事项。

肇事逃逸未造成人员伤亡也需担责。民事上，逃逸者担事故全责并赔偿财产损失，保险赔偿后可追偿。行政方面，交管部门可对其罚款二百元以上二千元以下，并处十五日以下拘留，吊销驾照且终生禁驾。逃逸严重影响公共安全可能涉刑。强调即便无人员伤亡也不可逃逸，否则加重法律后果，应及时报警配合处理。

夫妻一方欠债另一方担保是否有效要分情况。一般来说，若另一方有民事行为能力、意思表示真实且担保内容合法，担保有效。但因夫妻财产共同共有，一方以家庭共同财产为另一方债务担保，可能损害不知情方权益。债权人知道夫妻关系且一方未明确同意，或能证明担保非另一方真实意愿，如受欺诈、胁迫等，担保可能无效，最终由法院结合实际和证据认定效力。

押金条丢失不影响押金退还，它虽为交付凭证却非唯一证据。能通过转账记录、聊天记录、证人证言等证明交付事实及约定，就有退押金权利。丢失时应及时与收取方沟通并提供其他证据，对方认可且无违约应退还，拒绝则可收集证据起诉，请求法院判决退还。

当朋友欠钱不还时，先友好沟通委婉提醒并保留聊天记录。沟通无果则发书面催款函，明确债务及还款时间，通过邮政快递并留凭证。若仍不还，考虑法律途径，收集借条、转账记录等证据向法院起诉。判决后若朋友不履行，可申请强制执行，按此流程逐步解决朋友欠钱不还问题。