[律师回复] 工伤赔偿费用主要有医疗费用、康复费用，这是治疗工伤必要支出；还有停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；若造成伤残，有一次性伤残补助金；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；另外，生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议及时申请工伤认定和鉴定，按法定程序索赔。

[律师回复] 关于工伤认定，我结合实务经验为您简要说明：1. 认定标准主要依据《工伤保险条例》第十四条，常见情形包括： - 工作时间在工作场所因工作原因受伤 - 工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤 - 因履行工作职责受到暴力伤害等 特殊情形如职业病、上下班途中非本人主责的交通事故也算工伤。2. 认定程序一般分三步： 首先要在事故发生后30日内由单位申报（单位不报的，家属或工会可在1年内直接申报）；然后社保部门会在60日内调查核实并作出决定；最后会将认定书送达各方。建议您注意两点：一是尽快收集现场照片、医疗记录等证据；二是如果单位拖延申报，不要错过1年的个人申报时限。如果对认定结果不服，还可以申请行政复议或诉讼。具体到您的案件，可以补充说明受伤经过，我帮您分析是否符合认定条件。

[律师回复] 工亡一次性补偿金父母能参与分配。这笔补偿金虽不是遗产，但实践中参照法定继承分配。父母作为第一顺序继承人，有权参与。解决方案是，家属间先协商分配比例，能达成一致最好；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据与死者生活紧密程度、经济依赖度等因素，合理确定分配份额。

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

[律师回复] 工地七级伤残赔偿金额受本人工资、当地标准等影响。大致赔偿有一次性伤残补助金，为13个月本人工资；解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准当地定。建议先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，收集好劳动合同、医疗证明等证据去维权。

[律师回复] 申请工伤认定，首先要提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明，证明你和单位有劳动关系。其他还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，要准备事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生情况的材料。最后要填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因等。把这些材料备齐去申请就行。

[律师回复] 四级工伤保留劳动关系，就是职工因工致残被鉴定为四级伤残后，单位不能解除与职工的劳动关系。职工退出工作岗位，但依然和单位保持劳动关系。单位要为职工缴纳社保，职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。解决方案就是职工按规定申请待遇，单位依法履行义务，保证职工权益。

[律师回复] 工伤鉴定中皮肉伤主要有擦伤、挫伤、割伤、刺伤等类型。皮肉伤工伤鉴定主要看损伤程度、对身体功能影响等。若只是轻微擦伤、小挫伤，一般不构成伤残等级；若伤口较大、影响肢体活动等，可能达相应等级。解决方案是先申请工伤认定，再由专业机构鉴定，根据结果主张赔偿。

[律师回复] 这种情况有可能报工伤。在去开展工作室活动路上摔倒受伤，符合工作时间因工作原因受伤情形。不过得证明摔倒和工作外出有关，虽然没摄像头，但同行人能证明腿有问题可作证据。建议尽快收集活动报备材料、同事证言、医院诊断证明等去申请工伤认定，以确定能否认定为工伤。