[律师回复] 您好，关于工伤认定受理后公司能否撤销的问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定程序一旦被社会保险行政部门正式受理，用人单位是无权单方面撤销的。这个程序具有行政法律效力，不是由企业或个人可以随意更改的。不过实务中需要注意几点： 1. 在社保部门作出正式认定结论前，如果公司能提供新的有力证据证明确实不属于工伤，可以向社保部门申请重新审核； 2. 如果已经作出认定决定，公司不服的只能在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼； 3. 如果存在欺诈等特殊情况，公司可向社保部门举报，由行政部门依职权撤销。建议您： 1. 保存好工伤认定受理通知书等材料； 2. 如果公司提出撤销要求，可以明确告知其法律程序已启动； 3. 关注社保部门的后续通知，配合提供所需材料。如果公司采取不当手段干扰认定程序，您可以及时向劳动监察部门反映。需要进一步帮助可以随时联系。

[律师回复] 做工伤认定需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等资料。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定；若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。所以，双方都能做工伤认定申请，若单位不主动申请，劳动者要及时自己去办，避免错过时间。

[律师回复] 工伤赔偿费用主要有医疗费用、康复费用，这是治疗工伤必要支出；还有停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；若造成伤残，有一次性伤残补助金；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；另外，生活不能自理的有生活护理费；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。建议及时申请工伤认定和鉴定，按法定程序索赔。

[律师回复] 工伤认定标准是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形。程序是先由单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。若认定为工伤，后续可按规定享受相应待遇。

[律师回复] 工亡一次性补偿金父母能参与分配。这笔补偿金虽不是遗产，但实践中参照法定继承分配。父母作为第一顺序继承人，有权参与。解决方案是，家属间先协商分配比例，能达成一致最好；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据与死者生活紧密程度、经济依赖度等因素，合理确定分配份额。