[律师回复] 主动离职原则上是不可以领取失业金的，除非是公司同意与您协商一致解除劳动合同。

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 如果新的用人单位给您购买社保后就会停发。

[律师回复] 您说的冲抵公休应该是指冲抵年休假吧？一般来说这个是不合法的，因为年休假是劳动者独立享有的带薪休假权利。和事假病假是两码事。当然，如果您本人认可则另当别论。

[律师回复] 医院员工大病住院，工资发放要看劳动合同和单位规章制度。一般在医疗期内，单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。解决方案是员工与单位沟通，了解工资发放政策；若有争议，可收集证据协商解决，协商不成可申请仲裁维护权益。

[律师回复] 银行网点负责人可能因业绩考核被撤职，这得看银行与负责人签订的劳动合同及内部规章制度有无相关规定。若合同和制度明确业绩不达标会撤职，且程序合法合理，银行这么做没问题；若没相关规定，银行随意撤职就可能违法。解决方案是先看合同和制度，若不合理可与银行协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 社保断掉有一定影响，比如医保可能在断缴期间无法报销，生育保险需连续缴纳一定时间才能享受待遇，养老和失业险断缴会影响累计缴纳年限。解决方案是尽快补缴，若因换工作断缴，可尽快找到新工作续缴；若个人灵活就业，可自行缴纳。断缴时间不长及时处理影响不大，若时间长建议多关注后续权益保障。

[律师回复] 根据我国现行法律规定，女性职工年满50周岁后是否继续缴纳社保，需要区分不同情况来分析：首先，对于普通女职工来说，50周岁是法定退休年龄。达到退休年龄后，单位就不再承担社保缴纳义务。但如果员工已缴满15年社保，可以办理退休手续领取养老金。不过有两种特殊情况需要注意： 1. 管理岗位或专业技术岗位的女性，退休年龄是55周岁，单位应继续缴纳社保至55岁； 2. 如果员工达到退休年龄但社保未缴满15年，单位可以继续聘用并缴纳社保，也可以协商转为劳务关系。建议您可以先确认自己的岗位性质和社保缴纳年限。如果属于应继续参保的情况，可以要求单位依法缴纳；如果单位拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉。需要的话，我可以帮您具体分析下您的情况属于哪种类型。

[律师回复] 你好，你这边可以区域当地社保局咨询退休问题

[律师回复] 可以。公司只交五险一金不发工资，违反了法律规定。员工有权索要工资，也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。解决方案是先和公司协商，让其补发工资和支付补偿；协商不成，可申请仲裁维权。