[律师回复] 单位长期给你放假不让上班，这可能构成不提供劳动条件的违法行为。你可先与单位友好协商，明确表达上班诉求。若协商不成，收集单位不让上班的证据，如通知、聊天记录等，去申请劳动仲裁，要求单位安排工作并支付放假期间合理待遇。

[律师回复] 离职后，符合条件的人员一般在办理失业登记后即可申领失业保险金。失业保险金发放标准和金额各地不同，通常与当地最低工资标准等挂钩。在杭州，一般会按当地最低工资一定比例发放。要领取，需是非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一年等。你可去就业服务机构登记申领，按规定提交材料审核通过就能按月领。

[律师回复] 您遇到的情况需要从劳动法和侵权责任两个角度来分析。首先关于责任划分问题，根据《民法典》第1191条，员工在执行工作任务时造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。除非您存在故意或重大过失，否则公司要求您承担40%费用的做法缺乏法律依据。关于辞退的合法性问题，关键要看公司规章制度是否明确规定此类违规操作属于可解除劳动合同的情形，以及公司是否履行了合法的解除程序。如果公司不能证明您存在严重失职或故意违规，这种辞退可能构成违法解除。建议您： 1.收集保存工作指令记录、操作流程等证据 2.向劳动仲裁委员会申请确认解除劳动合同违法 3.对于赔偿费用问题，可以明确拒绝个人承担如果公司坚持要求您赔偿，可以通过劳动仲裁一并处理。这类情况中员工通常处于弱势，建议尽快寻求专业法律帮助以维护权益。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，公司确实存在明显的违法行为。按照《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。从法律角度来说，您完全有权要求公司补缴这8年来的社保。不过实际操作中需要注意几个问题：1. 时效问题：虽然法律没有明确规定补缴社保的时效限制，但各地执行标准不一，建议尽快处理。2. 证据准备：您需要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料。3. 补缴方式：可以要求公司一次性补缴，但具体操作需要与社保部门沟通。建议您可以先与公司协商，要求补缴。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从您知道权益受损之日起算。需要提醒的是，补缴社保可能会涉及您个人需要承担的部分费用，这个需要您提前做好心理准备。如果需要更具体的操作指导，建议携带相关材料当面咨询。

[律师回复] 关于教师丧葬费用的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》及相关规定来处理。我为您梳理几个关键点：1. 如果是因工死亡，根据《工伤保险条例》第39条，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个金额各地不同，比如北京2022年标准约为6万多元。2. 如果是非因工死亡，一般按当地企业职工丧葬费标准执行，多数省份是3个月社会平均工资，有些地方会更高些。3. 如果是公办学校教师，部分地区还会适用事业单位人员抚恤金政策，通常按20个月基本工资计算。建议您先确认： - 是否属于工伤认定范围 - 教师的具体编制性质（事业编/合同制） - 当地最新公布的社平工资数据如果需要更精确的计算，可以提供教师生前工资、所在地区等信息，我可以帮您估算具体金额。另外提醒要及时在1年内申请工伤认定。

[律师回复] 根据现行政策，领取低保期间如果单位开始缴纳社保，确实会产生一定冲突。这里需要分几个层面来看：首先，低保的认定标准是家庭人均收入低于当地最低生活保障线。一旦单位开始缴纳社保，意味着您有了正式工作收入，这会直接影响低保资格审核。按照《社会救助暂行办法》，低保对象就业后家庭收入超过保障标准的，应当及时退出低保。其次，实际操作中要注意两个细节：1）社保缴费记录会被民政部门核查到；2）很多地区规定低保对象实现就业后，可给予3-6个月的渐退期，这段时间仍可领取低保金。建议您尽快向当地民政部门主动说明就业情况，避免被认定为骗取低保。如果工资收入不高，可以带上工资条等证明材料，申请重新核算家庭收入，看看是否符合低保边缘家庭的认定标准。需要帮助计算具体影响或准备材料的，可以再联系我。

[律师回复] 单位以你没在单位交保险辞退你，一般不合理。劳动者未交保险，单位应先督促改正。若你故意不配合，单位解除合同可能无需赔偿；若单位违法辞退，你可获赔偿。解决方案：先和单位协商，看能否继续工作；协商不成，收集证据申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

[律师回复] 企业年金账户突然变为0元确实比较反常，通常可能有以下几种情况：1. 企业年金计划终止或变更。如果公司停止缴纳年金或更换管理机构，可能导致账户显示异常，但资金不会凭空消失。2. 系统显示问题。建议先通过企业年金管理平台查询交易明细，或直接联系公司HR和年金管理机构核实账户状态。3. 提前领取的特殊情况。根据《企业年金办法》，只有退休、身故、出国定居等特定情形才能领取。如果不符合条件却被清零，可能存在违规操作。4. 投资亏损。虽然企业年金以稳健投资为主，但极端情况下可能出现亏损，不过清零的可能性极低。建议您： 1）先向公司人力资源部门索要年金账户对账单 2）登录年金管理机构官网或APP核查交易记录 3）如果确认资金异常减少，可向当地劳动保障部门反映年金属于职工合法权益，如果确实存在违规操作，可以通过法律途径追回。需要进一步帮助的话，可以带着相关材料当面咨询。

[律师回复] 公司这种做法一般是合法的。社保缴纳地通常可在公司注册地。不过换成深圳社保可能影响员工权益，比如医保报销等。解决方案是和公司协商，看能否考虑工作地实际情况，保留在哈尔滨缴纳社保；若协商不成，可进一步争取其他福利补偿，如交通补贴等，以弥补因社保地变更带来的不便。

[律师回复] 如果没有签订劳动合同的话，可以要求两个月的未签劳动合同经济合同