律师咨询 > 找律师 > 西藏律师 > 山南律师 > 桑日县律师 > 桑日县劳动关系律师
  • 桑日县劳动关系律师-丛榕律师
    西藏谦卓律师事务所 西藏山南市乃东区英雄路西藏谦卓律师事务所
    5.0
    帮助人数:41
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    176-0252-5200
    更多> #律师简介:自2016年开始执业,现主要从事刑事辩护,山南市仲裁员。
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  • 桑日县劳动关系律师-央嘎律师
    西藏谦卓律师事务所 拉萨市城关区江苏大道东城一号世邦首座9楼方诺律师事务所
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:23
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-8903-0900
    更多> #律师简介:央嘎,男,中南大学法学本科,曾于检察院工作,现为西藏谦卓律师事务所专职律师,主要从事刑事辩护,民商纠纷,劳务纠纷等领域,
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  • 桑日县劳动关系律师-王科律师
    泰和泰拉萨律师事务所 西藏拉萨市柳梧新区察古大道浙商大厦10楼
    0.0
    帮助人数:6
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历
    158-8907-5334
    更多> #律师简介:王科律师,泰和泰律所合伙人,2016年开始执业以来,前往西藏各地市代理民商事案件数百起,积累了丰富的诉讼和非诉讼经验,主要执业领域为交通事故纠纷、劳动争议纠纷、建筑工程纠纷、婚姻家庭纠纷、民事合同、刑事辩护等。秉承“诚信、敬业、尽责”的执业理念,以优秀的法律服务,维护当事人的合法权益,赢得广泛好评。
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  • 桑日县劳动关系律师-尼玛卓玛律师
    西藏松赞律师事务所 西藏自治区拉萨市城关区环岛南路3号4层
    5.0

    来自158人评价

    帮助人数:367
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    186-8911-0700
    更多> #律师简介:西藏松赞律师事务所执业律师,擅长处理刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等案件,受人之托,忠人之事
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  • 桑日县劳动关系律师-四川发现(拉萨)律师事务所律师
    四川发现(拉萨)律师事务所 1
    0.0
    帮助人数:3
    139-8200-9879
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  • 桑日县劳动关系律师-李萍律师
    泰和泰(拉萨)律师事务所 拉萨市柳梧新区浙商国际九栋十楼
    5.0
    帮助人数:448
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-1171-6787
    更多> #律师简介:擅长交通事故纠纷保险争议纠纷合同纠纷劳动争议人身损害赔偿纠纷工伤赔偿
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  • 桑日县劳动关系律师-青小华律师
    北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所 西藏自治区拉萨市城关区江苏大道世邦首座十一楼
    5.0

    来自93人评价

    帮助人数:100
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    151-0110-3213
    更多> #律师简介:中国政法大学本科,现执业于北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所,擅长刑事辩护、民事各类(建工、房地产、租赁、借贷、婚姻、继承、劳动、劳务、工伤、交通事故等纠纷)法律事务及诉讼业务多年,法学理论功底扎实、诉讼经验丰富、办案风格严谨、认真负责,善于从事实及法律的缝隙中寻求最佳突破口。同时热衷公益事业,累计办理上百件法律援助案件。
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  • 桑日县劳动关系律师-卓玛律师
    西藏本创律师事务所 西藏
    0.0
    帮助人数:16
    133-0892-7912
    更多> #律师简介:卓玛律师,西藏本创律师事务所副主任律师,从业已来主要从事建设工程领域,合同纠纷领域,侵权纠纷领域案件,办理大量案件具备非常丰富的职业经验
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  • 桑日县劳动关系律师-索朗曲珍律师
    泰和泰(拉萨)律师事务所 拉萨
    5.0
    帮助人数:42
    188-1055-1037
    更多> #律师简介:2020年7月毕业于中国政法大学,2020年10月至今就职于泰和泰(拉萨)律师事务所担任专职律师。
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  • 桑日县劳动关系律师-肖鹏伟律师
    西藏源尚律师事务所 城关区藏大东路琅赛10区4栋1单元10层
    5.0
    帮助人数:73
    #律师标签:有团队,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    157-2679-5790
    更多> #律师简介:从事法律工作已经6年,擅长非诉案件及民刑案件,包括公司清算、债权债务纠纷、工伤赔偿、劳动争议、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、建筑工程纠纷等。
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  • 试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。 #劳动纠纷 1074次阅读
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