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桑日县劳动关系律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
西藏
山南
桑日县
劳动纠纷
劳动关系
桑日县劳动关系律师在线服务
丛榕律师
西藏谦卓律师事务所
西藏山南市乃东区英雄路西藏谦卓律师事务所
5.0
分
帮助人数:41
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
176-0252-5200
更多>
#律师简介:自2016年开始执业,现主要从事刑事辩护,山南市仲裁员。
咨询律师
央嘎律师
西藏谦卓律师事务所
拉萨市城关区江苏大道东城一号世邦首座9楼方诺律师事务所
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:23
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-8903-0900
更多>
#律师简介:央嘎,男,中南大学法学本科,曾于检察院工作,现为西藏谦卓律师事务所专职律师,主要从事刑事辩护,民商纠纷,劳务纠纷等领域,
咨询律师
王科律师
泰和泰拉萨律师事务所
西藏拉萨市柳梧新区察古大道浙商大厦10楼
0.0
分
帮助人数:6
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历
158-8907-5334
更多>
#律师简介:王科律师,泰和泰律所合伙人,2016年开始执业以来,前往西藏各地市代理民商事案件数百起,积累了丰富的诉讼和非诉讼经验,主要执业领域为交通事故纠纷、劳动争议纠纷、建筑工程纠纷、婚姻家庭纠纷、民事合同、刑事辩护等。秉承“诚信、敬业、尽责”的执业理念,以优秀的法律服务,维护当事人的合法权益,赢得广泛好评。
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尼玛卓玛律师
西藏松赞律师事务所
西藏自治区拉萨市城关区环岛南路3号4层
5.0
分
来自158人评价
帮助人数:367
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
186-8911-0700
更多>
#律师简介:西藏松赞律师事务所执业律师,擅长处理刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等案件,受人之托,忠人之事
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四川发现(拉萨)律师事务所律师
四川发现(拉萨)律师事务所
1
0.0
分
帮助人数:3
139-8200-9879
咨询律师
李萍律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
拉萨市柳梧新区浙商国际九栋十楼
5.0
分
帮助人数:448
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-1171-6787
更多>
#律师简介:擅长交通事故纠纷保险争议纠纷合同纠纷劳动争议人身损害赔偿纠纷工伤赔偿
咨询律师
青小华律师
北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所
西藏自治区拉萨市城关区江苏大道世邦首座十一楼
5.0
分
来自93人评价
帮助人数:100
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-0110-3213
更多>
#律师简介:中国政法大学本科,现执业于北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所,擅长刑事辩护、民事各类(建工、房地产、租赁、借贷、婚姻、继承、劳动、劳务、工伤、交通事故等纠纷)法律事务及诉讼业务多年,法学理论功底扎实、诉讼经验丰富、办案风格严谨、认真负责,善于从事实及法律的缝隙中寻求最佳突破口。同时热衷公益事业,累计办理上百件法律援助案件。
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卓玛律师
西藏本创律师事务所
西藏
0.0
分
帮助人数:16
133-0892-7912
更多>
#律师简介:卓玛律师,西藏本创律师事务所副主任律师,从业已来主要从事建设工程领域,合同纠纷领域,侵权纠纷领域案件,办理大量案件具备非常丰富的职业经验
咨询律师
索朗曲珍律师
泰和泰(拉萨)律师事务所
拉萨
5.0
分
帮助人数:42
188-1055-1037
更多>
#律师简介:2020年7月毕业于中国政法大学,2020年10月至今就职于泰和泰(拉萨)律师事务所担任专职律师。
咨询律师
肖鹏伟律师
西藏源尚律师事务所
城关区藏大东路琅赛10区4栋1单元10层
5.0
分
帮助人数:73
#律师标签:有团队,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-2679-5790
更多>
#律师简介:从事法律工作已经6年,擅长非诉案件及民刑案件,包括公司清算、债权债务纠纷、工伤赔偿、劳动争议、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、建筑工程纠纷等。
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普法图文
职工被刑事拘留算旷工吗
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,通常不被视为旷工,因其已丧失人身自由,无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重,但具体是否算旷工,需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
#劳动纠纷
1036次阅读
试岗三天可以随时走吗
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定,劳动者在试用期内如需解除劳动关系,应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职,可能给用人单位带来重大经济损失,损失将由劳动者自行承担。
#劳动纠纷
1074次阅读
如何证明存在事实劳动关系
员工要证明与雇主的劳动关系,可通过以下证据:社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料,尤其是原件,能有效证明劳动关系的存在。
#劳动纠纷
1396次阅读
如何确定劳动关系
判断劳动关系,可依据劳动合同。若无书面合同,但满足以下条件也可确认:劳动者受用人单位制度约束,完成有偿任务;双方符合法律主体资格;劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。
#劳动纠纷
1078次阅读
开除员工如何赔偿
员工解雇赔偿政策包括:按员工在原单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿金;满半年不满一年按一年算;不满半年支付半个月工资的经济补偿。月薪指终止合同前十二个月平均工资。
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896次阅读
辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办
尽管法律规定辞职需提前一个月申请,但有紧急情况需立即离岗时,可与用人单位沟通,说明原因并尽量提前通知。若单位同意,可协商缩短通知期或采取其他补救措施。务必确保双方达成共识并书面记录,以避免后续纠纷。
#劳动纠纷
943次阅读
被刑事拘留开除有赔偿吗
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退,赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立,依《劳动合同法》,可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工,员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
#劳动纠纷
1143次阅读
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