[律师回复] 老板欠工资，住宿舍是否可行要看宿舍的使用规定。若宿舍是公司提供给员工正常居住的，住那没问题；若公司明确离职或其他情况不能住，那就不行。解决方案是先和老板协商工资问题，保留好工作证据，比如考勤记录、聊天记录等。若协商不成，可通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁等。

[律师回复] 你好我是赵律师，具体可以与我联系

[律师回复] 你好，方便的话可以面谈

[律师回复] 可以，不要超过一年的时间

[律师回复] 老板辞退得有合法理由，没法定理由就属违法解除。你可让老板给书面辞退通知，若违法解除，你能要求赔偿。工作不满半年，赔偿半个月工资。你可和老板协商，争取补偿；协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这得看当初和老板的约定。要是说好长期工作，老板突然按短期结算不合理。不过你干一个月就走，属于提前解约，也有一定责任。解决方案是和老板好好沟通，说明家里有事的情况，争取按长期工作约定支付工资。若沟通不成，可保留工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，通过其他合法途径维权。

[律师回复] 一般情况下，因个人原因辞职不能拿失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。不过，若能证明是被迫辞职，比如单位存在拖欠工资等违法行为，可视为非本人意愿中断就业，就能申领。你可收集相关证据，看是否符合被迫辞职情形，若符合，去申请失业金。

[律师回复] 可以要起诉解决，类似案件如需帮助可帮你

[律师回复] 《劳动合同法》里关于解除合同的规定不少。协商一致可解除；劳动者提前30天书面通知能解除；单位有未及时足额支付报酬等过错，劳动者可立即解除。单位解除分过失性辞退、无过失性辞退等。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位要支付赔偿金。解决方案就是先看解除原因，按法律规定办，有纠纷可去申请仲裁。

[律师回复] 能申请劳动仲裁，如需帮助可帮你解决