[律师回复] 先确定是劳动关系，去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额根据伤残等级和本人工资等计算。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，维护自身权益。

[律师回复] 先保留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，还有就医的诊断证明、病历等资料。和老板协商赔偿，说明骨折是工作时造成的，提出合理赔偿要求。要是协商不成，可去申请认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求老板赔偿医疗费、误工费等费用。若老板还是不赔偿，可通过法律途径解决。

[律师回复] 结论 可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付因未足额缴纳工伤保险导致的伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额。但因公司已进入破产程序，需立即向破产管理人申报债权，并同步启动劳动仲裁程序。 分析 一、公司未足额缴纳社保导致工伤待遇损失，属于劳动争议 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因社会保险、福利发生的争议属于劳动争议范围。 参考案例【（2024）宁02民终1081号】明确**：用人单位未按实际工资缴纳工伤保险，导致劳动者工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位赔偿**。该案中，法院支持劳动者主张一次性伤残补助金、伤残津贴等差额。 您的核心诉求成立： 伤残津贴差额：四级伤残津贴为本人工资的75%，若公司缴费基数低于实际工资，则每月发放的津贴必然低于法定标准。 一次性伤残补助金差额：四级伤残的一次性伤残补助金为21个月本人工资，因缴费基数不足导致金额减少。 引用依据： 《工伤保险条例》第三十五条（通过【（2024）宁02民终1081号】间接确认）； 参考文章明确用人单位需补足待遇差额。 二、仲裁时效问题：未超过法定期限 持续性损害的时效规则： 伤残津贴属于持续性给付义务，仲裁时效从最后一次发放津贴之日起算，而非从工伤认定之日起算。 您已领取津贴7年，若最近一次发放时间为2025年6月，则时效自该月起算，未超过1年。 一次性伤残补助金的时效： 该补助金应在伤残等级评定后一次性支付，时效从知道或应当知道权利被侵害时（即知晓缴费基数不足时）起算。您“最近得知”公司未足额缴费，时效从此时起算。 三、破产程序中的特殊处理 需同步申报破产债权： 根据《企业破产法》第一百三十二条，职工社保债权（含工伤保险待遇）优先于担保物权清偿。 操作步骤： 立即向破产管理人申报债权，列明伤残津贴差额、一次性补助金差额及未来应付津贴； 同时申请劳动仲裁，以仲裁裁决书作为破产债权的确权依据。 未来伤残津贴的处理： 四级伤残需终身支付伤残津贴，破产程序可能对未来应付津贴作一次性清算。 参考江苏等地实践（如【（2016）湘01民终2621号】精神），法院可支持将未来津贴折算为一次性支付。 四、需准备的证据与风险提示 关键证据： 劳动合同、工资流水（证明实际工资）； 社保缴费记录（证明缴费基数不足）； 工伤认定书、伤残等级鉴定书； 历年伤残津贴发放记录。 风险提示： 破产财产不足风险：职工债权虽优先，但若破产财产不足以覆盖全部优先债权，可能无法足额获偿。 举证责任：需证明公司未按实际工资缴费与待遇损失的因果关系（参考【（2024）宁02民终1081号】）。 五、行动建议 立即启动法律程序： 向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张： 支付一次性伤残补助金差额； 支付过去7年伤残津贴的累计差额； 确认未来伤残津贴债权并申请一次性支付。 同步向破产管理人申报上述债权。 可进一步补充： 申请调取公司社保缴费记录（通过仲裁委或社保机构）； 委托专业机构测算未来津贴现值（用于破产清算）。 法律依据总结： 待遇差额索赔权： + ； 破产优先权：； 时效规则：。

[律师回复] 下班路上突发疾病一般不算工伤事故。通常认定工伤要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。下班路上不属于工作时间和岗位。不过，如果突发疾病是由交通事故等非本人主要责任的意外导致，有可能认定为工伤。若遇到这种情况，可收集证据去申请认定，看是否符合工伤条件。