[律师回复] 老板是否担责及责任大小得看具体情况。若老板在管理上有过错，比如没提供安全工作环境、没及时制止冲突等，可能要担责。若同事个人恩怨引发，老板无过错，责任相对小。解决方案是先报警处理伤害事件，再协商赔偿，若协商不成，可走法律途径向老板和伤人同事索赔。

[律师回复] 要看具体情况，对方是公司还是个体户，什么情况下受伤

[律师回复] 上班被蜂子蛰了，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，就算工伤。比如你在户外工作时被蛰。你要先收集证据，像同事证言、医院诊断证明等。接着去申请工伤认定，拿到认定结果后，若构成伤残，还可做劳动能力鉴定，之后按规定获得相应赔偿。

[律师回复] 从你描述的情况来看，这涉及到较为复杂的人身损害赔偿法律问题，以下为你详细分析可能面临的情况： 责任主体分析 老板 - 老板通常是接受劳务的一方。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这个事件中，老板安排工作、提供劳动环境和工具等，对整个劳务活动负有管理和安全保障义务。如果老板提供的工作环境存在安全隐患，或者没有提供必要的安全防护措施，那么老板很可能要承担主要责任。 你父亲 - 你父亲帮忙叫人干活，需要看你父亲在其中扮演的角色。如果只是单纯的介绍人，没有从中获利，也不参与工作的管理和指挥，那么你父亲一般不需要承担赔偿责任。但如果你父亲在组织人员过程中存在一定过错，比如没有对老板的资质和工作环境进行合理审查，或者在安排工作时有不当指挥等行为，那么可能需要承担一定的补充责任。 受伤者本人 - 受伤者自身也可能存在一定过错。如果其在工作过程中没有遵守安全规定，没有尽到合理的注意义务，比如明知工作有危险却不采取必要的防护措施，或者违规操作等，那么根据过错相抵原则，受伤者本人也需要承担一定比例的责任。 九级伤残赔偿问题 赔偿项目 - 一般来说，九级伤残的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 赔偿计算 - 残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残的残疾赔偿金系数为20%。 应对建议 收集证据 - 收集能够证明各方责任的证据，比如现场照片、视频，与老板和其他工人的聊天记录，工作安排的相关文件等。 协商解决 - 可以先与老板和受伤者进行协商，明确各自的责任和赔偿比例，争取达成赔偿协议。 法律途径 - 如果协商不成，受伤者可能会通过诉讼解决。你父亲需要积极应诉，向法院说明自己的角色和在事件中的情况，由法院根据证据和法律规定来划分责任。 由于具体法律责任的认定需要结合更多详细情况和证据，建议你咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和指导。

[律师回复] 当收到工伤认定不予受理通知书后，你可以按照以下步骤来处理： 确认不予受理的原因 仔细查看不予受理通知书上载明的具体原因，常见的原因及对应解决办法如下： 材料不完整 情况说明 ：如果是因为申请材料不完整导致不予受理，比如缺少劳动合同、医疗诊断证明等。 解决办法 ：按照通知书的要求，在规定的时间内补正材料。例如，若缺少劳动合同，你可以收集能证明劳动关系的其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；若缺少医疗诊断证明，及时到相关医疗机构开具。 超过申请时限 情况说明 ：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接申请。如果超过了这个时限，可能会不予受理。 解决办法 ：如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间的，你可以提供相应证据，请求社会保险行政部门根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，认定申请未超过法定时限。 不属于受理范围 情况说明 ：比如事故发生地不在该社会保险行政部门管辖范围内，或者不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定情形等。 解决办法 ：如果是管辖问题，你需要向有管辖权的社会保险行政部门重新提出申请；如果是不属于工伤认定情形，你可以进一步研究法律规定，看是否有其他途径维护权益，如考虑是否可以通过民事侵权等途径解决。 行政复议或行政诉讼 情况说明 ：如果你认为社会保险行政部门作出的不予受理决定不合理，你可以自收到不予受理通知书之日起60日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议；也可以自收到不予受理通知书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 解决办法 ：在申请行政复议或提起行政诉讼时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等，以证明你的主张。 寻求专业法律帮助 工伤认定程序较为复杂，涉及到诸多法律问题。你可以咨询专业的律师，律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

[律师回复] 工商这边应该是指人社局作出了不予认定工伤的决定。遇到这种情况先别着急，你可以先仔细看看不予认定工伤决定书中所阐述的理由。 通常作出不予认定工伤的结论可能是因为证据显示你所受伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，比如不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。 你有以下几种后续处理途径： 行政复议 你可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的人社局的上一级主管部门（一般是上一级人社部门）或者同级人民政府申请行政复议。在复议过程中，你可以补充提交新的证据，进一步阐述你认为应当认定为工伤的理由。 行政诉讼 如果不想申请行政复议，也可以在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院对人社局作出的不予认定工伤决定进行司法审查。提起行政诉讼时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、医院诊断证明、同事的证人证言、能证明你工作情况和受伤经过的视频或音频资料等。 能和我具体说一下你受伤的时间、地点、经过等详细情况，以及人社局给出的不予认定工伤的理由吗，这样我能帮你分析看看是否有争取认定工伤的可能性。

[律师回复] 可以的，不过在正式合作办理工伤案件之前，我需要了解一些关键信息。首先，要知道工伤事故发生的具体情况，比如事故是在什么时候、什么地点发生的，当时员工正在从事什么样的工作内容。 还得了解员工目前的身体状况，是否进行了治疗，治疗的医院以及病情诊断结果如何。另外，用人单位有没有为员工缴纳工伤保险，单位对这次工伤事故的态度怎样，是否配合处理。 同时，员工与用人单位之间的劳动关系相关材料是否完备，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。你可以把这些信息详细跟我说一说，这样我就能对案件有更全面的评估，咱们也好进一步探讨合作细节和后续的处理方案。

[律师回复] 当初次鉴定结论书没写等级时，可参考以下解决办法： 确认鉴定事项与结论情况 了解鉴定类型 ：不同类型的鉴定，如劳动能力鉴定、伤残鉴定等，对于等级评定有不同的规定和要求。先明确此次鉴定所涉及的具体类型，判断该鉴定是否本就应该有等级评定。例如在劳动能力鉴定中，通常会对伤残等级进行明确评定；但有些初步的伤情评估鉴定，可能仅对损伤情况进行描述，而不给出具体等级。 查看鉴定书内容 ：仔细审查鉴定书全文，看是否有关于未评定等级的说明，如因某些条件不具备、需进一步检查等原因导致未写等级。有些鉴定结论书可能会明确告知后续的处理方式或补充鉴定的要求。 与鉴定机构沟通 及时联系 ：发现鉴定结论书没写等级后，应尽快与作出鉴定的机构取得联系。可以通过电话、邮件或直接前往鉴定机构办公地点等方式，说明情况并询问未写等级的原因。 要求解释与补充 ：要求鉴定机构的工作人员对未写等级的情况进行详细解释。如果是因为资料不完整、检查不全面等原因导致，按照鉴定机构的要求补充相关材料或进行进一步检查，之后请鉴定机构补充等级评定内容，出具补充鉴定结论。 申请重新鉴定或补充鉴定 申请补充鉴定 ：如果与鉴定机构沟通后，认为其具备补充等级评定的条件，但未在初次鉴定结论书中体现，可以向原鉴定机构提出补充鉴定的书面申请。申请书应说明申请补充鉴定的理由、需要补充评定的内容等信息。 申请重新鉴定 ：若对鉴定机构关于未写等级的解释不满意，或者有证据证明鉴定过程存在违规、鉴定依据错误等情况，可以按照相关程序申请重新鉴定。在劳动能力鉴定中，用人单位、工伤职工或其近亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；在人身损害伤残鉴定中，可根据具体的法律程序和案件进展，向法院等相关部门提出重新鉴定申请。 寻求法律帮助 咨询律师 ：如果在处理鉴定结论书没写等级的问题过程中遇到困难，或者涉及复杂的法律关系，可以咨询专业律师。律师能够根据具体情况，为你分析权益和可行的解决途径，并提供专业的法律建议。 通过法律途径维权 ：若因鉴定结论书未写等级给当事人造成了损害，如影响了赔偿请求、权益主张等，在律师的指导下，可以通过向法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。