[律师回复] 单位停发请假期间基本工资不太合法，绩效和费用报销按单位规定处理。签五年服务协议并支付违约金，若单位为你读博有额外投入，约定服务期和违约金合理；若没有，约定违约金不合法。你可和单位协商，说明情况争取合理待遇，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 一般劳动合同法规定员工享有合理休假权利，但脱产半年读书不属于法定休假情形。不过你可与学校协商，表明读研究生对提升自身能力、为学校带来长远效益。若学校仍不同意，可尝试提供境外学校录取证明、课程安排等材料，证明请假必要性和时间合理性，争取学校理解，看能否批准三个月请假。

[律师回复] 公务员退休后犯罪被判刑，服刑期间停发退休金。刑满释放后，按服刑前退休金标准发给，之后按规定正常调整。所以服刑这八个月没退休金，服刑结束后可恢复领取。你可等服刑期满，按之前标准领取，后续按政策调整。

[律师回复] 您好，关于您咨询的经济补偿问题，我结合您提供的情况分析如下：1. 根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的情况属于合同到期不续签，符合这一情形。2. 关于补偿标准，您的情况应当适用N的标准（即工作年限×月工资），而不是2N。2N适用于违法解除劳动合同的情形，而合同到期终止属于合法终止，不适用2N。3. 具体计算：您在单位工作4年，应获得4个月工资的经济补偿。月工资标准按终止前12个月的平均工资计算。4. 特别提醒：由于解聘人数达到20人以上，根据《劳动合同法》第41条，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并将裁员方案报劳动行政部门报告。建议您： 1）要求单位出具书面终止劳动合同通知 2）核对经济补偿金计算是否准确 3）如单位未履行提前告知义务，可主张额外一个月工资的代通知金 4）社保问题要确认缴至最后工作日如果单位拒绝支付补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要帮助可以随时联系我。