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平舆县劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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李凯律师
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河南振楹律师事务所
河南省驻马店市平舆县清河大道与东皇大道交汇处东北方向白领写字楼二楼河南振楹律师事务所二楼。
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:158
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-3855-2196
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#律师简介:李凯主任律师,免费咨询电话:18338552196。河南振楹律师事务所负责人,创始合伙人;律师协会维权权益委员会副主任;驻马店律师协会青年委员会秘书处委员;驻马店律师协会理事会成员;平舆县县政府法律顾问;平舆县法学委员会理事;同时担任财政局,银行,公司等法律顾问。李凯律师执业经历丰富,业务知识丰富,为人处世通达。
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平舆县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳务合同被辞退,是否有补偿
劳务关系中,用人单位终止合同不必补偿,但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知,企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活,可协议或按条件执行,无强制提前通知要求。
#劳动纠纷
1117次阅读
合同工到期单位不续签,有赔偿吗
当合同期满不续签,雇主须依法支付经济补偿,年限每满一年按月薪给付,不满一年按一年算,不足六个月给半个月。月薪超三倍当地平均工资(限12年)的员工,补偿标准为月薪三倍。
#劳动纠纷
1482次阅读
合同中的竞业限制条款是否合法
根据法规,企业可与因保密职责受雇的员工在合同中约定竞业限制,保护商业秘密。解约后,企业需支付经济补偿以维护员工权益。违反者将承担违约金,且竞业限制限于关键人员。此规定旨在公平执行并保护公司利益。
#劳动纠纷
1110次阅读
女职工孕期合同到期,应如何处理
劳动合同到期时,孕期员工合同可延长至哺乳期结束,双方再决定续签。如不再续约,雇主须按服务年限支付经济补偿,年限每满一年增一个月工资,不满一年按半年折算;工作不满六个月者补偿半个月薪资。
#劳动纠纷
1323次阅读
公司不签劳动合同,离职后不发工资应如何应对
员工入职未及时签合同,超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬,可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿(50%-100%)。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。
#劳动纠纷
1186次阅读
哪些情况下劳动合同会自然终止
劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间,劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。
#劳动纠纷
1117次阅读
劳动合同中的违约金是如何计算的
在劳动合同中,仅在两种情况下允许设定违约金:一是劳动者违反服务期限条款,二是违反竟业限制规定,以补偿用人单位为提升员工技能提供的专项培训费用。除这两种情况,禁止用人单位强制劳动者承担违约金,以保护劳动者权益。
#劳动纠纷
1279次阅读
劳动合同约定的终止条件具体包括哪些
中国劳动合同法严格规定了终止条件,仅允许在合同到期、劳动者享养老保险等六种法定情况下终止。除法定情形,企业与员工不得私自约定其他终止条款,确保合同执行的合法性。
#劳动纠纷
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