寻衅滋事罪量刑幅度一般为五年以下有期徒刑、拘役或管制，具体量刑依据案件情节，如滋事手段、次数及危害后果等。若犯罪情节较轻，可能判处约七个月刑期，例如偶尔轻微滋事，未造成严重后果，且犯罪嫌疑人有自首、立功等从轻情节。不过，实际判决要根据具体案件确定，不能一概而论。

刑事拘留的起止时间从拘留之时起算。一般情况下拘留期限为三日，特殊情况可延长一日至四日；流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可延长至三十日。如一般情况嫌疑人，三日期满需继续侦查，经县级以上公安负责人批准可延长；重大嫌疑分子三十日期满，经上级公安批准可延长至三十七日。计算时要依具体情况和法律规定确定。

刑事案件轻微的处理方式多样。犯罪情节较轻、社会危害性不大的，可能适用缓刑或免予刑事处罚，缓刑是一定期间附条件不执行刑罚，考验期内遵守规定原判刑罚不再执行；免予刑事处罚指认定犯罪但因情节轻微无需判刑。也可能被判处拘役、管制等轻刑，拘役1至6个月，管制3个月至2年，具体由司法机关依案情综合考量决定。

劳动纠纷法院调解程序为：法院审理案件时依当事人意愿调解。调解前，法官了解双方诉求与争议焦点，随后组织调解谈话，促使双方沟通协商并提出方案。调解中，双方充分表达意见，法官引导理性和解。若达成一致，法院制作调解书，签字后具法律效力；调解不成则继续审理并判决。该调解旨在协商解决纠纷，提高效率、降低诉讼成本。

公司不签合同辞退职工，职工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，职工可要求双倍月工资；公司违法辞退，职工可主张经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。职工维权可先与公司协商；协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；最后凭借证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

劳动者提出解除合同分两种情况。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者无合法理由自行辞职，通常无经济补偿，具体需结合实际判断。

酒驾致人死亡后第二天自首，一般按交通肇事罪处罚，酒驾是加重情节，自首可从轻、减轻处罚。法院量刑综合多方面因素考量。法律规定，致一人死亡且负主责或全责，处三年以下有期徒刑或拘役等。司法实践中，积极赔偿获谅解且有自首情节，通常在三年以下从轻处罚。建议驾驶者杜绝酒驾，出事故后及时救助并担责。

误工费赔偿标准时间通常依据受害人实际误工时长确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。赔偿方面，有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

护理费赔付标准根据护理等级、护理期限等确定。若保险公司赔付标准不够，首先要明确实际支出与合理需求，与保险公司沟通，说明护理情况及费用构成，协商提高赔付额度。若协商无果，可走法律途径，准备护理合同、支付凭证等相关证据向法院起诉，法院会结合证据和法律规定重新判定，专业律师可协助维权。

只有聊天记录作为欠钱证据可以起诉，在法律实践中，它属电子数据，若能清晰反映借款关键信息且双方对其真实性无异议，可作起诉依据。不过，仅有聊天记录有风险，它易被删改，对方可能否认其真实性。起诉时最好补充转账记录、证人证言等证据。若聊天记录能充分证明事实且符合起诉条件，可通过法律维权。

债权人行使撤销权需满足以下条件：一是债务人实施了减少财产的行为，如放弃债权、无偿转让财产、以不合理低价卖财产等；二是这些行为损害了债权人的债权，削弱其偿债能力；三是债务人与第三人存在恶意，无偿转让有客观情况即可，有偿转让需双方串通；四是债权人对债务人的债权合法且已到期。满足这些条件，债权人可撤销债务人行为保障债权实现。

欠钱不还一般不能直接起诉要求拘留。仅单纯欠钱未还，债权人可提起民事诉讼，要求债务人偿还欠款并担责。法院会依情况判决，若债务人未如期履行还款义务，债权人可申请强制执行。在执行过程中，若发现债务人有隐匿财产等妨碍执行行为，法院可对其采取拘留等强制措施，这是执行后续措施。