[律师回复] 保留证据，直接仲裁，走正常法律程序解决。

[律师回复] 农民年满60周岁与用人单位一般不构成劳动关系，难以认定工伤，但可按劳务关系处理。受伤农民可与单位协商赔偿，保留好医疗诊断证明等相关证据。若协商不成，可收集证据去法院起诉，要求单位根据过错承担赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费等。

[律师回复] 年满60周岁工伤赔偿可能不同。一般到退休年龄，和单位可能是劳务关系而非劳动关系，认定工伤有差异。若能认定工伤，赔偿和正常情况一样；若不能认定，可按人身损害主张赔偿。解决方案：先确定和单位关系，尝试申请工伤认定；若无法认定，收集证据按人身损害去法院起诉索赔。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 工伤起诉期间公司通常要发工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月。若公司不发，可先和公司协商，协商不成，在起诉时可要求公司补发工资并承担相应赔偿责任。

[律师回复] 暑假工工作时间受伤，首先要及时就医保留好诊断证明、病历等材料。若和单位有劳动合同，可按工伤流程处理；没合同，属于劳务关系，可要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。双方先协商赔偿，协商不成，可收集工作证据、受伤证据去法院起诉，让对方承担相应责任。

[律师回复] 可以，不要超过一年，但是材料准备越早越好。

[律师回复] 工伤走了合作医疗，首先要尽快停止用合作医疗报销剩余费用。因为工伤应由工伤保险赔付，用合作医疗报销可能违反规定。接下来收集好工伤相关证据，像劳动合同、医院诊断证明等，去申请工伤认定。若已用合作医疗报销部分费用，要和相关方沟通说明情况，尝试退回已报销费用，再走工伤赔偿程序，让单位或工伤保险承担该承担的费用。

[律师回复] 关于您提到的工伤10级伤残补助金计算问题，我理解您的担忧。根据《工伤保险条例》规定，10级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。但这里的本人工资并非简单地按您实际到手的1200元计算。实际操作中，工伤保险缴费基数是有上下限规定的。如果您的实际工资低于当地上年度职工月平均工资60%，一般会按照60%的标准作为计算基数。比如某地去年月平均工资是5000元，那么计算时最低会按3000元(5000×60%)作为基数。建议您先到当地社保局查询工伤保险缴费基数，或者要求单位提供您的工伤保险参保记录。如果单位存在少报缴费基数的情况，您还可以主张补足差额。下一步可以准备工伤认定书、工资流水等材料，向社保经办机构具体核算。如果对计算结果有异议，也可以申请行政复议或提起行政诉讼。需要的话我可以帮您进一步分析当地的具体标准。

[律师回复] 根据山东省工伤保险条例和《工伤保险条例》相关规定，六级工伤的赔偿标准主要包括以下几项：1. 一次性伤残补助金：16个月本人工资（基数按工伤前12个月平均工资计算）2. 按月发放的伤残津贴：本人工资的60%（需保留劳动关系且难以安排工作的情况下发放）3. 医疗费、住院伙食补助等实际支出费用（需凭票据报销）需要注意几个关键点： - 本人工资低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算 - 如果员工主动提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金（山东标准为18个月社平工资）建议您先确认工伤认定结论是否已经做出，并保留好医疗票据等证据。如果单位未依法参保，可以申请劳动仲裁主张赔偿。具体金额需要结合您的实际工资和当地社平工资来计算，建议携带材料当面咨询。