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根据国家标准，员工每日工作时间应不超8小时，每周不超过44小时。但特定情况下，雇主可延长工作时间，但需保障员工身心健康与职业安全。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工每日加班时间通常不应超过1小时，特殊情况下最多延长至3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，每日工作12小时违反劳动法规定，除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
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劳动仲裁通常是一审终局，即劳动仲裁的判决结果为最终决定。根据我国的劳动争议仲裁法，劳动仲裁实行一裁终局制度，当事人对仲裁结果不满意的，不能再次申请仲裁，而应当通过向法院提起劳动诉讼的方式来解决争议。这意味着劳动仲裁判决具有法律效力，当事人必须遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，在申请劳动仲裁时，当事人应当认真考虑自己的权益和证据，并遵守仲裁裁决的结果。
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若未达到法定退休年龄离世，已缴纳的个人部分及其利息将全额退还至指定受益人或法定继承人，基本养老保险关系自动终止。在职人员可申请丧葬补贴和抚恤金，无业人士则无法享受。退休后离世，个人账户结余（扣除已领取部分）可退还，并可申请丧葬补贴和抚恤金。
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当劳动者与用人单位发生工资争议时，可根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，选择以下三种途径解决：1.向当地劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益；3.若前两者无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，作为最后维权手段。
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