在共同犯罪中，对于认罪认罚的嫌疑人，司法机关会根据具体情节，按照从宽制度处理，检察院公诉时通常会提出从宽量刑建议，实践中也有嫌疑人因此获宽大处理。对于部分认罪部分不认的情况，法院会分别审查，确保公平审判。此外，认罪认罚嫌疑人有程序选择权，可选择简易或速裁程序，不认的则按普通程序，法院会综合全案公平裁判。

挪用资金罪中的资金不限于货币，能换算成钱且可合法流通的财产如股票也算，挪用股票可能构成此罪。曾有相关情形，有人因挪用股票遭受损失。法律规定，公司等单位人员利用职务便利挪用单位资金给自己或他人使用，在特定情形下构成犯罪。若挪用公司股票进行营利或非法活动，损害单位资金权益，将按挪用资金罪处理。

开设赌场罪里负责放哨的大多会被认定为从犯，如曾有相关情形。依据刑法，犯开设赌场罪，轻者处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯会从轻、减轻处罚甚至免除处罚，放哨从犯情节轻的或判拘役、管制并处罚金，有缓刑机会；稍重的或在一到三年有期徒刑幅度内量刑并处罚金，具体量刑要看多种情况。

劳务合同层层分包时，总承包和分包单位需对建设单位负责，若劳务出现问题，建设单位可向任一方追责。实际施工人权益受损起诉转包、违法分包人，法院会受理，在工程存在转包等情况时，总承包、分包人在欠付工程款范围内担责。若劳务分包方因故意或重大过失致违约侵权，承担主要责任，前手分包方有过错也需担部分责，具体责任划分依实际和证据确定。

用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需自用工满一个月次日起至补签前一日，每月向劳动者支付双倍工资；用工满一年未签合同，视为已签无固定期限合同，且需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。现实中，不少劳动者因不懂规定或错过时机权益受损。劳动者应留好工资支付记录等证据，通过协商、仲裁维权。

孕妇被单位辞退且未签合同维权可分三步。首先，准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证件、考勤表、同事证词等。其次，依据法律，孕期、产期、哺乳期女职工单位不得随意辞退，未签合同辞退孕妇属违法行为。最后，可先与单位协商恢复工作或获赔偿及双倍工资差额，协商不成找劳动监察部门，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

包庇无证驾驶人员的处罚分两种情况。若未构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，通常处五到十日拘留，并处二百到五百元罚款，有类似情形当事人后悔不迭；若无证驾驶涉嫌犯罪，如构成交通肇事罪，包庇者则触犯《刑法》里的包庇罪，轻的判三年以下有期徒刑等，严重的判三到十年有期徒刑。最终处罚会结合实际案件依法判定。

出车祸对方全责却不来，首先要确保事故责任认定书已判定其全责。先尝试与对方沟通，若沟通无果，在合理范围内可自行垫付修车费、医疗费等，并收集好相关证据。可向对方车辆投保的保险公司申请理赔，在保险限额内赔付。若保险赔偿不足或对方未买保险，可向法院提起民事诉讼，将对方和保险公司列为共同被告，通过法律途径获赔。

交通肇事逃逸处罚差异较大。未构成犯罪时，交管部门会对逃逸者处以二百元到两千元罚款，还可处十五日以内拘留。构成犯罪且有逃逸等恶劣情节的，处三到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑，同时吊销驾照、终身禁考。此外，逃逸者需承担人身和财产方面的民事赔偿，最终处罚会根据实际情况判定。

认定欠款型诈骗，关键在于判断行为人有无非法占有目的。从客观方面看，若虚构事实使被害人交付财物形成欠款，如编造项目骗钱后称借款，可认定为诈骗；主观上，借钱时就不想还，或拿到钱后肆意挥霍、隐匿财产等可推定有非法占有目的。此外，还需审查借款理由和用途的真实性，若理由假且用途不符，倾向认定为诈骗，同时要与有还款意愿的普通债务纠纷相区分。

还清借款却未拿回欠条存在法律风险，欠条是借贷关系的直接证据，不诚信的人可能凭此再次索要欠款。若对方起诉，还款方需负责举证，如提供转账记录、证人证言、聊天记录等形成完整证据链来反驳。法院会仔细审查恶意要债情况，能证明已还款则不支持对方诉求。为避免风险，还钱后应及时拿回欠条，无法拿回时让对方写收条。

若老赖实在无财产可供执行，法院有多种应对办法。首先利用网络查控系统等全方位查询其名下银行存款、房产、车辆、股权等财产，确定无财产线索；接着将老赖列入失信名单，限制其高消费与不必要消费，还影响其子女就读高收费私立学校；定期复查财产，发现可执行财产立即恢复执行；若老赖拒绝报告或虚报财产，法院可罚款、拘留，情节严重将追究刑责。