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职工交通事故不一定获工伤赔偿，判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任，通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属，主责交通事故排除工伤可能性。
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企业雇员驾驶公务车出差期间发生交通事故，雇主需承担包括经济损失、赔款和法律责任在内的直接责任。如员工因公致伤，视为工伤，企业须依法提供工伤赔偿和医疗关怀，依据法规执行。
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现用人机构需自证非工伤，承担举证责任。社保部门对清晰申请应在60日内做工伤认定，并书面通知相关人员及单位；对于权责明确的申请，15天内给出决定。
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职工遭遇事故或患职业病后，需由当地社保局进行工伤认定。申请人需提交：工伤认定申请书、证明劳资关系的文件、医疗机构的医疗诊断证明（职业病需职业病诊断中心的诊断证明）。
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