职务侵占罪追诉时效依犯罪数额而定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效五年；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效十年；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效十五年。司法实践中，追诉时效从犯罪行为完成或终了之日起算，若追诉期内又犯罪，前罪追诉时效重新计算，司法机关据此准确认定追诉时效。

我国法律规定诈骗二十二万属数额巨大，《刑法》规定处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。个案量刑还会考虑自首、立功、退赃退赔等因素，有自首情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔也可能从轻考量。建议及时向公安机关报案，配合司法工作，提供线索，尽快追回损失，让犯罪嫌疑人受惩处。

我国法律规定盗窃公私财物价值二十万属数额巨大，团伙盗窃二十万一般量刑在三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。司法实践中，量刑会综合考量多因素，如成员在犯罪中的作用，是否有自首、立功等情节，以及是否退赃退赔等。主犯责任重，从犯可从轻等，有自首等情节或积极退赃退赔的，量刑时会酌情从轻，最终由法院依具体情况判定。

用人单位少发工资，劳动者以此解除劳动合同可主张经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满一年支付一月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍平均工资的，按三倍数额支付，最高十二年。计算以应发工资为基数，准确核算年限与工资确定补偿金额。

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，含基本工资、奖金等，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长，也不超12个月。评定伤残后原待遇停发。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。

员工工资确认单在劳动领域意义重大。具有法律效力的情况是双方真实意思表示且不违法，明确记录工资数额、支付时间等关键信息可作书面证据。但存在欺诈、胁迫或内容违法等情形，其法律效力会受影响，如用人单位威胁员工签署不合理确认单或工资低于当地标准。符合法律要件的工资确认单通常具有法律效应。

肇事逃逸不一定构成交通肇事罪，其需符合造成一人以上重伤且负主要或全部责任等条件。单纯逃逸未达严重后果标准不构成此罪，但会受行政处罚。若肇事逃逸致一人以上重伤并负主要或全部责任等严重情节，则构成交通肇事罪，将面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑或拘役等，情节不同量刑不同。

无证酒驾致人死亡涉嫌交通肇事罪。《刑法》规定，违反交规致重大事故致人伤亡等，处三年以下有期徒刑或拘役，无证酒驾会加重处罚。有逃逸等恶劣情节刑罚更重，一般在三至七年量刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。肇事者除刑事处罚外还需承担民事赔偿责任，家属可通过刑事附带民事诉讼索赔。

能否退回全部保费要依具体保险合同判断。犹豫期内退保，投保人可无理由解除合同，保险公司全额退保费，给投保人考虑时间。过犹豫期退保，通常扣除手续费等退剩余保费，像长期寿险前几年退保退现金价值且随缴费年限增加而提高。保险公司违规时，投保人有证据可要求全额退保费。总之，退保能否全退取决于合同约定和具体情形。

债务转移合同纠纷管辖法院确定规则如下：有约定从约定，可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不得违反级别和专属管辖。无约定时，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同对履行地点没约定或不明，依争议标的确定履行地，如给付货币接收方所在地等，即时结清合同交易行为地为履行地，合同没实际履行按相应情况确定管辖法院。

银行信用卡欠款4000元通常不会马上被立案，因其属民事纠纷。恶意透支超五万才可能因信用卡诈骗罪被追诉。不过，经两次催收超三个月不还，即便未达五万，银行也可能起诉。败诉不履行还款义务，会被强制执行，影响信用记录，可能列入失信名单。建议尽快与银行沟通协商还款计划，以免后果更严重。

处理个人债务要遵循法律程序与原则。先明确债务性质，合法债务积极与债权人沟通，协商合理还款计划，无法按时足额偿还应及时告知。无力偿还可梳理财产状况，必要时通过法律程序如申请个人破产解决（我国个人破产制度尚在试点）。过程中注意保护自身权益，有争议可依证据通过法律途径解决，不可故意逃避债务。