[律师回复] 您好！这个问题不能一概而论，要看个案的实际情况即设立定金的目的是什么？定金的有效以主合同的有效成立为前提，定金合同是主合同的从合同。在主合同无效时，定金合同亦无效，除非担保合同另有约定。这里应是指违约定金的情形。对于成约定金而言，其存在并不具备依附于主合同的从属性。主合同一旦成立或生效，成约定金的功能即告实现，立刻发生抵作价款或收回的法律效果，对于立约定金，也难以认定具有从属性。比如房屋买卖合同双方当事人在购房意向书上约定的定金，定金条款形成的时间以及定金的交付时间均在房屋买卖主合同订立之前，因此，意向书上约定的定金只能担保房屋买卖合同的订立，而不是担保房屋买卖主合同义务的履行。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 你好可以按照合同协议约定起诉的维权的

[律师回复] 若“需购买指定猫粮”的条款构成强制消费、欺诈或排除领养人主要权利，合同相关条款无效，无需支付违约金； 若合同有效且违约金合理，需根据退货原因（如对方违约、无理由退货）判断是否需赔付； 建议优先协商，必要时通过法律途径维权。

[律师回复] 在实践中，因个人原因未签订合同会产生不同的法律情形和后果，以下分几种常见场景为你分析： 未签订劳动合同 情形分析 ：如果劳动者个人原因未签订书面劳动合同，在入职一个月内，用人单位通常会书面通知劳动者签订合同，若劳动者不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 举例 ：小张入职一家公司，公司按照规定在小张入职一周后要求与其签订书面劳动合同，但小张觉得合同中的一些条款还需要再考虑，一直拖延未签。公司在小张入职第 25 天书面通知小张签订合同，小张仍拒绝，于是公司书面通知小张终止劳动关系，并支付了小张实际工作 25 天的工资。 超过一个月的情况 ：如果自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 未签订商业合同 情形分析 ：在商业活动中，因个人原因未签订合同，可能会影响交易的确定性和稳定性。如果双方已经达成了口头协议并开始履行部分义务，但未签订书面合同，在履行过程中可能会因为权利义务不明确而产生纠纷。 举例 ：甲和乙口头约定甲向乙购买一批货物，乙按照约定发货，甲也接收了货物，但双方未签订书面合同。之后甲以货物质量不符合要求为由拒绝付款，而乙认为货物质量符合双方口头约定，由于没有书面合同明确质量标准等条款，双方就容易陷入纠纷。 法律后果 ：如果一方能够证明双方存在口头合同且自己已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立。但在举证上可能会存在一定困难。如果没有证据证明合同关系的存在，可能无法主张相应的权利。 应对建议 劳动合同方面 ：劳动者应积极配合用人单位签订劳动合同，保障自己的合法权益。如果对合同条款有异议，可以与用人单位协商修改。用人单位应及时履行通知签订合同的义务，避免不必要的法律风险。 商业合同方面 ：在进行商业交易时，应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务、交易条款、违约责任等内容。如果因特殊原因无法及时签订书面合同，应保留好双方沟通的记录、履行义务的凭证等，以备不时之需。