[律师回复] 在没保险的工厂上班受伤，首先要收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等。然后和工厂协商赔偿事宜，要求其承担相应费用。若协商不成，可去申请认定工伤，确定伤残等级，之后通过法律途径，比如仲裁或起诉，来让工厂进行赔偿。

[律师回复] 这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。建议尽快收集能证明劳动关系和受伤经过的材料，比如劳动合同、工友证言等，然后去申请工伤认定。认定为工伤后，可按规定享受相应待遇，若单位不配合，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 根据您描述的情况，您作为临时防疫员在从事动物防疫工作时感染布病，确实可能属于职业病范畴。我来具体分析一下：首先，布病（布鲁氏菌病）已被列入国家《职业病分类和目录》中的职业性传染病类别。根据《职业病防治法》相关规定，从事接触传染病病原体工作的人员，在工作中感染相关疾病，可以认定为职业病。关键要看几个要素：1）您的工作内容确实涉及接触易感染布病的动物；2）感染发生在工作期间；3）有明确的诊断证明。建议您尽快到当地职业病诊断机构进行专业诊断，并保存好工作记录、防疫记录等证据。下一步建议：1）立即就医并保留所有医疗证明；2）向用人单位报告情况；3）在确诊后30日内向当地社保部门申请职业病认定。如果遇到认定困难，可以寻求劳动保障监察部门的帮助。

[律师回复] 根据您的情况，作为临时防疫员，确实存在感染布病的职业风险。从法律角度分析，您可能获得以下保障：1. 工伤保险方面：根据《工伤保险条例》规定，临时工与用人单位存在劳动关系的，应当参加工伤保险。如果是在工作期间感染，可以申请工伤认定。但需注意保留工作证明、感染诊断等证据。2. 临时用工协议：建议您先查看与用工单位签订的协议，看是否有关于职业暴露和医疗保障的特别约定。有些单位会为临时防疫人员购买补充商业保险。3. 特殊政策保障：部分地区对防疫一线人员有特殊保障政策，您可以向当地卫健部门或疾控中心咨询具体政策。建议您尽快做三件事：一是保存好工作期间的排班记录、工作证等证明劳动关系的材料；二是如果出现疑似症状立即就医并告知职业暴露史；三是主动联系用工单位了解其内部保障政策。如果已经确诊，可以携带相关材料向当地人社部门申请工伤认定。过程中遇到问题可以随时联系我进一步咨询。

[律师回复] 你好，在的有什么能帮到您的

[律师回复] 根据中国法律规定，这种情况需要具体分析责任归属。首先需要明确的是，您作为直接雇主，对工人的安全保障义务是首要的。但如果受伤工人是由其他工人雇佣或带来的，责任划分会相对复杂。主要考虑几个方面：1. 您是否提供了必要的安全防护措施和培训；2. 受伤工人是否具备相应工作资质；3. 事故发生时是否存在违规操作等情况。根据《民法典》相关规定，如果受伤工人确实是在为您工作时受伤，您可能需要承担相应责任，但具体比例要看过错程度。建议您先收集好当时的用工协议、安全培训记录、事故现场证据等材料。如果伤情较重，最好尽快与伤者协商处理，避免事态扩大。同时也要注意，如果存在转包或分包关系，可能需要连带责任方一起协商解决。需要的话可以进一步提供详细情况，我可以帮您分析更具体的责任划分。